Staples验厂咨询-史泰博中国全维度解析：发展里程碑、全链条服务体系与劳工/环境 /质量验厂标准

史泰博（Staples），创立于1986年的美国波士顿，是办公用品公司。2004年，史泰博来到全球最具潜力的办公用品市场——中国，总部设立于上海市长宁临空经济园区，在全国31个省、自治区和直辖市均设立了分、子公司。
发展历程：
1986年，美国史泰博（Staples）公司成立，率先推出了办公用品超市的理念，创办10年便跻身《财富》世界500强，是全球最大的办公用品零售商之一。
2004年，史泰博中国成为行业内率先服务全国的办公采购电商平台。
2005年，重磅上线史泰博合约客户网站。
2007年4月，通过重重竞标及北京奥组委的严格审察，史泰博中标成为北京2008年奥运会办公家具独家供应商。
2010年，开启央企平台对接业务，陆续中标宝钢宝武集团、联通、国家电网等。
2018年，获得私募基金投资，成为完全独立运营的内资公司，更好地服务本土客户。
2019年，赋予办公采购新的定义，囊括办公用品、工业品、企业福礼、企业服务等在内的多项业务齐头并进。
2020年，获封“上海市民营企业总部”，平台注册账户数超100万。

服务优势：
以华东为中⼼，史泰博在中国拥有完备的4⼤运营中⼼，同时通过仓储⽹络、客服体系、财务体系四⼤⽀撑搭建全⽅位服务体系，积极拓展新的业务领域。
史泰博在全国搭建了3大主仓、31个省级仓储、700+配送中心覆盖全国的仓储物流网络，实现一键让“门”到“桌”的贴心配送方案。
史泰博具备专业的服务团队、行业领先的智能化专属客服系统，稳定优质的服务。史泰博采用自主研发数字化对账平台，用户通过PC端和移动端随时随地可以对账，提高用户对账体验和效率。
史泰博严控准入供应商资质，产品认证严格把关，品质工程师全程品控。史泰博将所有供应商纳入统一的流程考核，跟踪考核优化效果，持续通过ISO质量管理体系认证和中国环境标志产品认证，实现全方位的品质保障。
针对售后问题，史泰博实现2小时内快速响应，遍布全国31个省、自治区和直辖市的售后网点，提供厂家技术认证的专业服务。

Staples验厂评估关键领域

A.劳工权益与合规性

1.招聘与合同：禁止歧视性招聘（如性别、年龄、种族限制），所有员工需签署劳动部门认可的劳动合同，集体合同需附政府书面认可文件。

2.工资与工时：薪资不得低于当地最低标准，加班工资需按法定倍数计算（如平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍），周工时不超过60小时且确保每周至少休息1天。

3.福利与保险：需为员工购买社会保险，提供未成年工体检报告（16-18岁）及上岗证。

4.健康与安全：生产区域通风、照明需达标，消防设施（如灭火器、应急灯）定期检查，员工宿舍人均居住面积不低于3㎡，禁止使用大功率电器。

B.环境管理

1.环保合规：需持有排污许可证，废水/废气排放达标，危废委托有资质单位处理。

2.节能减排：采取节能措施（如LED照明），建立资源利用效率提升计划。

3.管理体系：制定环保政策，记录废物处理、能源使用情况，定期进行环境风险评估。

C.质量控制

1.体系认证：以ISO9001为基础，建立覆盖原材料检验、过程控制、成品测试的质量管理体系。

2.生产记录：需提供设备维护计划、测量仪器校准证书、工程变更记录，确保生产流程可追溯。

3.供应商管理：对供应商进行定期评估，确保其符合Staples标准（如环保、劳工权益）。

D.社会责任

1.社区参与：记录社区发展项目（如教育支持、环保活动），证明对当地社区的贡献。

2.反恐安全：建立人员/货物进出管制程序，防止非法物品流入供应链。

3.员工发展：提供职业健康培训、消防演练记录，促进员工技能提升。