SYSCO验厂咨询-西斯科与供应商的可持续发展合作框架

3. 道德要求
(a) 礼品与 gratuities 限制—— 贵方不得向西斯科董事、高管、员工或第三方收受或给予款项或礼品，以换取商业机会，具体见西斯科《行为准则》。如需更多信息，请参考西斯科《行为准则》及经济合作与发展组织（OECD）发布的《跨国企业指南》第六章。
(b) 禁止报复—— 贵方须制定禁止报复政策，允许员工与任何西斯科员工沟通，且无需担心遭贵方管理层报复。
(c) 利益冲突—— 贵方若与西斯科的客户、供应商、商业伙伴、员工或竞争对手存在业务或私人关系，导致实际或潜在的利益冲突，须向西斯科披露。
4. 劳工要求
(a) 人权—— 贵方不得违反基本人权，详情可参考《联合国人权宣言》、国际劳工组织（ILO）公约与建议书，以及《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言》。
(b) 童工—— 贵方所有员工须达到当地法律规定的法定年龄。若当地法律未设定最低年龄，员工年龄须至少为 14 岁。贵方须保存每位员工出生日期的官方可验证文件；若无法提供文件，须通过法律认可的方式确认员工年龄。符合所有法律法规的正规职场学徒计划除外。除当地法律允许外，18 岁以下工人不得从事危险工作，并可根据教育需求限制夜班工作，详情见国际劳工组织第 138 号公约。
(c) 结社自由—— 贵方须赋予员工自由结社、组织及合法集体协商的权利，详情见国际劳工组织第 87 号和第 98 号公约。
(d) 强迫劳动或身体胁迫—— 西斯科不容忍任何强迫劳动、 bonded labor、契约劳动、奴隶劳动，或使用身体 / 精神胁迫、体罚的行为。
(e) 外籍或移民工人—— 若贵方雇佣外籍或移民工人，须遵守所在国的劳工和移民法律。雇佣前，须以工人能理解的语言提供基本雇佣条款。工人须保留自己的护照及其他个人身份证明文件，贵方或任何第三方不得扣留。
(f) 工资与福利—— 贵方须遵守所有法定雇佣与劳工要求，包括最低工资和加班相关规定。在设定每周最长工作时间的国家，须遵守相关要求。
(g) 招聘费用—— 除法律允许的费用外，贵方不得要求工人向雇主、代理或劳工中介支付与招聘和 / 或雇佣相关的费用。向工人收取的所有费用须提前披露，并以工人能理解的语言记录。
(h) 歧视—— 贵方不得基于种族、性别、宗教、民族、性取向、国籍或政治信仰实施歧视，详情见国际劳工组织第 100 号和第 111 号公约。
5. 健康、安全与环境
(a) 健康与安全—— 西斯科要求所有为其生产商品的工厂必须为员工提供安全健康的工作环境。若提供员工宿舍，亦需确保其清洁与安全。
(b) 环境—— 西斯科对运营所在社区负有承诺，并对受其影响的环境承担责任。西斯科寻求与共享这一承诺的供应商合作。
6. 监督与执行
西斯科承诺对供应商进行独立第三方监督。为与西斯科开展业务，贵方必须允许西斯科（及其代表和代理人）在无事先通知的情况下，随时不受限制地访问所有工厂及相关记录，以监督本准则的合规情况。西斯科及其代表或代理人访问贵方工厂时，将遵守贵方合理的安全规则。
7. 准则违反
若贵方违反本准则，西斯科可终止与贵方的业务关系，或要求受影响工厂实施纠正行动计划。西斯科将持续完善监督体系，以评估并确保本准则的合规性。