SYSCO验厂咨询-西斯科供应商行为准则之覆盖全供应链的合规框架

总体标准

具体要求

1. 法律要求：西斯科供应商必须遵守其运营所在国家的所有适用国家、州 / 地区及地方法律法规。
2. 礼品与 gratuities 限制：为维持高道德标准并避免不当行为，根据西斯科道德准则及经济合作与发展组织（OECD）发布的《跨国企业指南》（以下简称 “《指南》”）第六章，西斯科董事、高管及员工不得为获取与客户、供应商、政府实体或其他西斯科员工的商业机会而给予或收受款项或礼品。西斯科供应商亦不得根据西斯科道德准则及《指南》第六章，为获取商业机会而向西斯科董事、高管、员工或第三方收受或给予款项或礼品。若供应商在美国境内工厂的员工管理方面符合西斯科道德准则及第 1 节 “法律要求”，则视为其在该工厂及员工相关方面符合第 2 节要求。
3. 人权：西斯科仅与不违反基本人权的供应商建立或续签合同关系，基本人权定义基于《联合国人权宣言》（UNDHR）、国际劳工组织（ILO）核心公约及《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言》。
4. 童工：国际劳工组织第 138 号核心公约通常禁止 15 岁以下儿童（欠发达国家为 14 岁，除非公约中另有例外规定）从事任何职业。
5. 结社自由：在适用法律未禁止或国际协议未另行规定的情况下，西斯科供应商必须根据国际劳工组织第 87 号和第 98 号核心公约，为员工提供自由结社、组织及集体协商的权利。
6. 强迫劳动 - 身体胁迫：西斯科不会故意与使用强迫劳动、 bonded labor、契约劳动或奴隶劳动的供应商合作，亦不会故意容忍使用身体或精神胁迫、体罚的行为。
7. 工资与福利：西斯科仅与遵守最低工资及加班法律要求的供应商合作，且供应商必须全面遵守此类要求。在设定每周最长工作时间的国家，供应商须遵守相关规定。
8. 歧视：根据国际劳工组织第 100 号和第 111 号核心公约及《联合国人权宣言》第二条，供应商不得在其工厂内基于种族、性别、宗教、民族、国籍或政治信仰实施歧视。
9. 健康与安全：西斯科要求所有为其生产货物的工厂必须为员工提供安全健康的工作环境。若提供员工宿舍，亦需确保其清洁与安全。
10. 环境：西斯科对其运营所在社区负有承诺，并对受其影响的环境承担责任。西斯科寻求与共享这一承诺的供应商合作。
11. 保密义务：西斯科供应商须对所有供应协议、西斯科客户信息（包括价格、营销津贴及所有西斯科品牌产品规格）保密；除非经有管辖权的法院强制要求，否则未经西斯科事先书面同意，不得向第三方披露上述信息。此限制不适用于供应商已知或随后非因自身过错而公开的信息，并适用于西斯科供应商的代理人及员工（包括经纪人及其人员）。
12. 禁止报复：西斯科供应商须制定禁止报复政策，允许员工与西斯科员工沟通而无需担心遭供应商管理层报复。西斯科供应商应选择同样遵守该禁止报复政策的供应商。

监督与执行