Perry Ellis验厂咨询-派瑞.艾力斯验厂之工资与雇佣实践合规性指南
作者:
发布时间: 2025-05-16
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工资:
工厂有机械/电子/电脑考勤系统
员工自己打考勤卡
所有工作时间（包括正常和加班时间）都通过员工打卡记录
员工的加班时间符合当地法律规定
员工每周工作时间不超过60小时
员工每周工作时间不超过72小时
正常工作时间符合劳动法规定且未超过每周48小时
员工每7天有一天休息
员工有签收证明收到所有工资；工厂应按时支付员工的所有工资收入
员工收到工资明细单（包括工资的组成部分）
工资明细单上包括正常工时的小时工资
工资明细单上包括正常工作时间的工时数
工资明细单上包括加班小时数和相应的加班工资以及加班费计算比例
工资明细单上包括法定的福利及扣除
工资明细单上包括工厂奖金，补贴和津贴
"员工的基本工资不低于当地最低工资标准
员工获得正确的加班工资"
工人接受过工资如何计算的培训
工人明确了解工资条上各项明细和支付
没有用罚款来处罚员工
工资纪录保存一年或遵循当地法律规定的保存期限
工资纪录保存时间按有关美国客户习惯
雇佣实践:
工厂根据当地劳动法规的要求，按时为员工缴纳足够比例的社会保险并提供所有其他福利
入厂时无须向工厂缴押金及录取费用
入厂前后无怀孕试验
无童工
无强制劳动/狱工
无骚扰和虐待
无歧视
不聘用家庭工人
未经客户同意不得转包
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