PUMA验厂咨询-彪马供应商合规保障下关于综合性福利设施要求

13 综合性福利设施
13.1 休息区与食堂
• 工厂应提供休息区供雇员进行休闲餐饮活动。休息区的空间应符合法定要求，无法律要求时，则应依据每次轮班休息的雇员人数而定。
• 当工厂已雇佣二十位员工时，应在主要生产车间以外的区域设立适合的餐饮区或将餐饮区安排在厂房内，或当附近工业区内设有类似公共餐饮设施时则安排在厂房外。此类设施的安全性、便利性及舒适性应为考量的重点。
• 工厂选择通过私有或商业食品承包商/承办商提供食品时，食品处理设备与操作方法应符合当地所有卫生规定，如当地卫生与食品安全规定不充分或缺失时，应遵守良好卫生原则的要求。
• 厂房内的休息区与食堂应保持干净整洁。
• 餐厅配备足够的桌椅(休息时间考虑在内)。
• 工厂应在食堂内提供充足的照明。
• 场所内应充分通风并经常清洁通风过滤器。
• 不应允许雇员在卫生间、工作区或任何曝露于有毒物质的区域内用餐。
13.2 更衣室
• 如工厂要求雇员更换工作服进行活动时，工厂应提供更衣室。
• 更衣室结构应保证安全，并保持干燥、清洁，以避免任何危险。
• 根据当地需要，提供适合的风扇或暖气。
• 更衣室应配锁，防止个人物品被盗。
• 在公共区设置镜子、洗手盆及肥皂。
• 提供个人更换区，确保隐私。
13.3 宿舍
宿舍房间的设计与维护应确保人的尊严并保护基本的个人隐私。雇员应始终有权选择自费居住在宿舍外（即：私人住所）。
以下建议是宿舍最低要求：
13.3.1 总则
• 必须遵守所有相关法律法规。
• 应确保可用作居住。
• 宿舍应保证安全并维持清洁、良好的状况。
• 两层或两层以上建筑应至少修建两个楼梯通道，自楼内任意点至楼梯的最远距离为 25 米。
• 建筑物走廊至少为 1 米宽。
• 根据当地气候情况提供冷、暖设备。
13.3.2 房间
• 房间内，每个人的居住面积至少为 2.5 平米。
• 建筑面积至少为 6 平米，长宽尺寸至少为 2 米。
• 楼层高度至少为 2.4 米。
• 单个床位最多为 2 层。
• 每间最多 8 人，应尽量降低人数。
• 如无人工通风设施，应设置面积等于建筑面积 10%且可完全打开的窗口。
• 窗口应直接朝向庭院、公用街道、小巷或开放的水源。
• 如房间自然通风供应不足，则应提供机械或人工通风。
• 所有房间均应设有自然采光途径。
• 所有房间应当配备可上锁的橱柜，以供工人存放私人物品。
• 床铺设置帘帐以保护隐私。
13.3.3 供水
• 应提供饮用水且至少每半年检测一次。
• 供水充足，以便工人进行清洁、洗浴与其它相关事宜；气候寒冷地区应供应热水。
• 至少每二十人提供一个洗手池。
• 应配备足够的淋浴与卫生间设施，同时确保隐私（设置墙壁及门）。
13.4 其它福利设施
如女工政策中所述，依据当地法律，工厂必须遵守所有法定要求，提供哺乳设施和/或设备、儿童保育设施及其它必要设施。此类设施必须符合有关公共卫生、健康与安全、保障与适当管理相关的所有法规。此类设施的位置必须远离危险、有害的工艺或材料。必须提供适当照明、通风、暖气/冷气并附合空间要求。负责此类设施的员工，特别是照顾儿童的员工，必须具有适用的儿童保育资质并遵守相关法规。此类设施应纳入工厂安全/应急响应计划中。
13.4.1 法定要求
所有工厂或其供应商应证明其完全遵守与其商业运营相关的所有国家及当地法律法规，包括与劳工、人权、环境、健康与安全、卫生规程及建筑安全规程相关的法律法规。
13.5 优良案例与不良案例
13.5.1 优良案例
• 房间内设有独立浴室。
• 宿舍内设有计算机室。
• 备配运动设施供雇员使用。
• 每天指派一名管理层员工在工人食堂用餐，以监督食品质量。
• 进行调查，监督食品质量。
• 定期举办年会、出游活动或运动会。
13.5.2 不良案例
• 未定期检查滤水器。
• 宿舍房间过于拥挤。
• 工厂无故对居住在宿舍的工人的私人事务进行管控。
工厂：
● 不限制/禁止员工组织员工代表活动 。
● 确保工人代表自由选举。 
● 确保宿舍的良好条件。 
● 食堂提供优质食品。
跟踪的关键绩效指标：
● 工人/委员会会议次数
● 每间宿舍房间的雇员数量