PUMA验厂咨询-PUMA在公平劳工组织的会员身份

14 透明性与责任性
14.1 PUMA 在公平劳工组织的会员身份 
自 2004 年 1 月起，PUMA 成为公平劳工组织（FLA）的一员。在三年的执行期后，PUMA 于 2007 年初成为该组织认证会员。FLA 是一个非营利组织，旨在整合多个利益相关方，如：工业界、非政府组织与大学，保护全球的工人权利并改善其工作环境。
FLA 对所有关联品牌的供应商工厂遵守其工作场所行为守则的情况进行监督。PUMA 作为其成员， 有着和公平劳工组织要求一致的行为守则和标准，并包含了公平劳工组织的所有相关要求。该过程的运作如下：
• PUMA 以 FLA 要求的频率向 FLA 提交现有供应商的名单；
• 供应商每年签署“年度供应商认证”；
• FLA 每年挑选 5%的供应商通过外部独立监督（IEM）的方式对其进行监督；
• FLA 审核由授权的当地监督机构在未事先 未事先通知 未事先通知通知通知的情况下执行审核。
• 审核报告通过 FLA 发送至 PUMA；
• PUMA 跟进其供应商缺失的改善情况，并通过追踪表反馈其状况；
• 根据改善状况的完成情况，追踪表将在公平劳工组织网站公布；
• FLA 进行验证审核，对 PUMA 报告的修正状况进行检查；
• 公平劳工组织具备一个第三方申诉机制；
• PUMA 向 FLA 提交年度报告。
需要强调的是，所有 FLA 审核均在未事先通知的情况下执行。接受 FLA 审核时，工厂应确保：
• 审核机构的授权书有效；
• 允许审核机构立刻进厂；
• 提供所需要的文件给审核机构，并允许其自由进入生产及其他区域。
如有出现任何问题或纠纷，工厂应立刻联系 PUMASafe 团队。
14.2 PUMA 供应供应供应商名单的公布 供应商名单的公布
透明性是 PUMA 社会责任的关键要素。我们通过 FLA 公布了我们的供应商名单。凭借公开报告，公平劳工组织为消费者和股东作出购买决策提供了可靠消息。与此同时，PUMA 还要求其所有供应商以随时可公开的运作方式进行运营。