PUMA验厂咨询-彪马供应商审核对于合同政策与雇佣政策

3 合同政策与雇佣政策
以下章节中详述的社会责任与劳工合规标准以 ILO（国际劳工组织）的核心公约、人权概念以及联合国全球契约（PUMA 为成员之一）的十条准则为基础。
3.1 童工、未成年工以及学徒工计划 未成年工以及学徒工计划
3.1.1 童工政策
工厂应明确制定书面政策禁止雇用童工，并为未成年工规定特定的工作条件。工厂内所有雇员应年满 15 周岁，或适用法律强制执行的最低可雇佣年龄，或完成义务教育的年龄，以年龄最高项为准。
• 工厂不应以任何方式参与或支持使用童工，包括学徒工计划及以分包商的形式。
• 如发现工厂雇佣童工，工厂应解除童工的工作，针对儿童教育采取适当补救措施，并为其解除工作造成的收入损失提供必要的赔偿。PUMASafe 团队成员将针对特定情况适当地为纠错行为提供额外指导。
• 工厂应针对其招聘程序以及人力资源信息系统进行所有必要的纠正。
• 工厂应确保所有雇员档案均含有能够充分证明其合法年龄的文件。
• 由于无法有效地对家庭作坊的童工使用情况进行控制，因此 PUMA 不允许使用家庭作坊生产方式。
3.1.2 未成年工
未成年工是指达到法律强制执行的最低雇佣年龄，但仍未成年。工厂应遵守当地与未成年工相关的适用法规，例如：
• 到相应的政府劳动机构为雇员注册。
• 获得其父母的书面许可。
• 未成年工不应从事重体力工作或危险工作，也不应与危险物质接触。
• 工厂应遵守所有当地法规，例如：与未成年工工作时间限制相关的法规（包括正常工作时间、夜班及加班时间）。
3.1.3 学徒工与培训生计划
为了技术的发展与知识的获取，以便执行交易或发挥专长，PUMA 对学徒工计划表示支持。在大多数国家，学徒工或培训生计划涉及未成年工，但新的发展形式表明，此类计划还包括成年人同时还跨越国际界线。此类学徒工计划不应以任何形式成为破坏各国劳动法执行的手段，也不能作为人口贩卖活动合法化的工具。
• 工厂应确保遵守与学徒工计划受雇员工相关的所有特定法规，例如：工作时间（理论指导时间计为工作时间）、培训期（不应超过当地法规规定的时间）、薪酬、工作条件（不接触危险物质，不从事重体力/危险活动）、食宿等。
• 任何情况下，此类计划的法律规定与 PUMA 行为守则出现标准严重不一致且低于守则标准时（例如：当地劳动法未涉及培训生，培训生不享有最低工资），工厂必须遵守 PUMA 标准。
• 在此类计划为国际性计划或要求从一个截然不同的地区移动至另一地区，必须采取一切措施确保学徒工招聘团体的合法性，并充分满足法律规定的所有要求（如：适当的语言培训、初期培训等）。在法律或法规的执行力度与 PUMA 行为守则相比，可能较为薄弱或不够健全的地区，特别是招聘团体位于海外或工厂未直接参与其中时，将建议工厂终止培训计划。
• 学徒工/培训生的年龄应符合 PUMA 行为守则最低要求。
• 工厂与学徒工（及其父母，如需要）应以学徒工能够理解的语言签定书面的学徒工协议，注明学徒期的起始与终止日期。在适用的地区，此类协议应在适当的机构进行注册，并向学徒工提供复印件。
• 学徒工计划仅适用于需要技术的工作，包含但不限于：机械操作员、技工、电工等。因此，无技术含量的工作不应包括在学徒工计划中。
• 工厂内学徒工的总人数不应超过当地法律允许的同期厂内工人总人数的百分比。
3.1.4 文件管理
招聘新工时，必须证明其年龄并进行归档，确保未雇佣童工，并保证其身份证件（ID）未经篡改或伪造。
• 所有应聘者的年龄应依据官方发放的身份证原件进行核实；身份证复印件则应保存在每个雇员的档案中。
• 对于不发放身份证的国家，可使用其它文件进行年龄确认，如：出生证明、学校记录、社会/健康保险文件或其它注明应聘者年龄或出生日期的法律文件。当应聘者的体貌特征不像达到合法年龄时，凭借从可靠诊所得到的医疗证明对其年龄进行核实。