PUMA验厂咨询-彪马供应商行为守则与使命宣言

1.1 PUMA 行为守则
PUMA 承认其对所有利益相关者的社会责任，包括直接及间接雇员、股东与消费者。
秉承 PUMASafe（社会责任与基本环境标准）的理念，我们制定了一套策略，以确保在我们的供应链中可持续地执行企业社会责任 企业社会责任事宜。 企业社会责任我们的行为守则（简称 CoC）总结了 PUMA 最重要的原则。该守则列出了与我们的供应商工厂及其相应供应商所有雇员相关的基本要求。
我们会对守则进行定期更新并分发给我们所有的供应商。所有工厂均应将守则以当地语言张贴在生产场所便于所有雇员阅读的位置。此外，工厂还应确保所有雇员了解该守则。
该守则的合规性由我们的 PUMASafe 团队通过内部监查访问（审查）或通过第三方审核公司进行监督。只有成功通过 PUMASafe 审核的工厂才能获准生产 PUMA 的产品。
PUMASafe 团队不仅对合规性进行审核，还对工厂管理系统进行评估以保证社会责任的实施。
1.2 PUMASafe——使命宣言
PUMASafe 的使命是实现：
• 可持续性的卓越 可持续性的卓越卓越卓越以及
• 使所有 PUMA 商品制造工厂成为良好的工作场所。 商品制造工厂成为良好的工作场所。
我们的宗旨是遵守本手册中详细制定的各项规定。我们的使命以 PUMASafe 理念为基础。该理念的基本原则是透明、对话、评估、社会责任及可持续性。
2 政策政策政策政策
2.1 标准及利益冲突 标准及利益冲突
工厂应确保其所有活动、合同或协议、会计等事宜符合其内部政策，同时符合所有相关的地方、国家及国际法规。出现相互矛盾要求时，应执行更为严格的规章制度。
当某人所作出的决定是受个人利益影响时，就会产生利益冲突。公司应始终客观、公平地作出决策，诸如：业务往来（如：与竞争方建立关系或与竞争方进行投资）；社会关系（如：影响判断的朋友或亲属）或其它个人原因（如：行贿受贿；接受供应商礼品等行为）。
雇员为公司作出决策时，应始终将公司的利益置于首位。因此，所有供应商必须确保PUMA 雇员或供应商雇员不会受到利益冲突的左右。
2.2 促进内部合规性
工厂应指派一名 PUMASafe 合规专员，负责对工厂运营范围内 PUMA 行为守则的执行给予支持。该合规专员除了会讲本国语言外，最好还会讲英语，因为他/她将是该工厂与 PUMASafe 团队之间的主要联络人。该合规专员的作用是促进内部合规程序的开发并对其有效性进行监督。
为了支持行为守则的执行，工厂应实行内部政策及控制机制，以便尽早发现任何潜在的不合规性并根据需要予以纠正。该内部审核或合规系统应与合规性相关系统的监督及执行情况相结合。该系统必须由内部合规团队支持，由 PUMASafe 合规专员领导，并与工厂内相关的人力资源部门、职业健康与安全部门、质量部门及其它领域的员工相互配合。工厂还应制作并保留证明其法律合规性与差距、以及法律范围以外的执行情况记录。
2.3 反垄断限制
一般而言，PUMASafe 不会通过分享商业信息或其它被政府当局视为违法的信息而违反反垄断法。当工厂内与合规相关的管理系统一致要求对供应商生产计划及其它商业决策中的工作条件进行考量时，某些商业信息可能从合规数据中透露。供应商必须对商业信息的机密性负责，且必须就与任意方分享的具体信息通知所有相关客户，包括PUMASafe。
2.4 加州供应链透明度法案 加州供应链透明度法案案案，SB 657 
2010 年 9 月，加州政府通过了一项新的法律，该法律要求全球年度总收入在 1 亿美元以上并在加州经营的所有零售商与制造商公开其自供应链与分销链消除奴役与人口贩卖所采取的措施。
2.4.1 人口贩卖与奴役定义
人口贩卖指通过威胁或武力的方式，以强迫劳动、充当奴隶或苦役为目的，招聘、运送、转移、窝藏或接收人员的行为。
（自联合国 2000“巴勒莫公约”总结）
奴役是指对一人行使附属于所有权的任何或一切权力的地位或状况，因此等于拥有一个人。
（摘自 1926 禁奴公约）
2.4.2 法案要求
该法律于 2012 年 1 月 1 日生效，要求在企业网站上明确公开公司其供应链消除奴役与人口贩卖的措施并应客户要求提供书面版本。公开的范围应包括该公司：
1. 审核其产品供应链，评估并解决人口贩卖与奴役风险。 审核其产品供应链
2. 执行供应商审查， 执行供应商审查，确保符合公司人口贩卖与奴役标准。
3. 加强企业政策， 加强企业政策，要求直接供应商证明融入该公司产品中的材料符合该供应商经
营的地方或国家人口贩卖与奴役相关法律。
4. 针对违反政策的公司雇员与/或供应商及承包商保持保持保持保持问问问问责标准 责标准和 责标准和程序。
5. 为整个供应链提供关于降低奴役与人口贩卖风险的培训，特别是国内的供应链。