OTIcon验厂咨询-OTIcon品牌供应商行为准则具体内容

■ 简介
本准则旨在帮助供应商提高社会和环境标准。因此,0ticon希望与供应商精诚合作,以助其达到符合本准则条款的目的。然而,如果供应商认为不可能达到本准则的要求,则我们将不会与其开
展业务。
本准则不是、也不应解释为规避、损坏国家法律或规避、妨碍国家劳动监察部门检查的手段。同样,本准则不是、也不应解释为自由劳工联盟职能的替代或集体谈判的替代。
本准则建立的标准为最低标准,0ticon不会接受任何试图将本标准作为降低现有标准的手段的行为。在实施本准则时,供应商应采取一切措施保证不会让工人和其他受益人受到的待遇比本准则实施前差。
除本准则条款外,供应商还应遵守所有的国家法律法规以及其他适用的标准。
■􀀃本行为准则所述如下:
1.国际标准
2.总则
3.具体条款
􀀃􀀃3.1雇佣和工作环境
􀀃􀀃3.2工作场所健康安全
􀀃􀀃3.3结社自由
􀀃􀀃3.4强迫劳动
􀀃􀀃3.5童工和青年工
􀀃􀀃3.6歧视
􀀃􀀃3.7环境保护
􀀃􀀃3.8腐败和贿赂
4.行为准则遵守
■􀀃1.􀀃国际标准
本行为准则是根据世界人权宣言、公民与政治权利国际公约、经济、社会和文化权利国际公约、基本劳工公约和联合国反腐败公约为蓝本而制定。
供应商必须遵守本标准和并适用所有有关雇佣和生产的国际、国家和地方法律和要求、惯例以及已发布的行业标准。如果法定要求与已发布的标准相冲突,供应商必须至少优先考虑以法律规定为准。
■􀀃2.总条款
所有公司提供给0ticon的货物或服务必须符合本准则的标准。若某些地区的供应商无法按本准则行事,则有义务以书面形式通知0ticon。
为验证对准则的符合性,0ticon会在现场巡查期间处理本准则涵盖的问题。实施现场巡查时,供应商必须全力配合0ticon和/或其代表的工作,如提供信息和回答问题。供应商必须采纳0ticon提出的任何建议,以确保对准则的符合性。另外,0ction应有权在事先未通知的情况下安排对供应商营业场所的审核。审核将由0ticon指定的独立的专家在0ticon指导下进行。
供应商有责任确保其分包商和次级供应商亦遵守本准则。作为该义务的一部分,供应商应:
●􀀃􀀃要求次级供应商告知参与到每个订单生产供应链中的其他营业单位的有关信息。
●􀀃􀀃根据满足本准则标准的能力筛选次级供应商。
●􀀃􀀃供应商必须确保与分供商达成的所有和任何相关协议符合本行为准则的内容和提
􀀃􀀃􀀃􀀃出的最低要求。
●􀀃􀀃竭尽所能检查次级供应商是否符合本准则操作。
不遵守本准则中任何要素的行为都将视为对与0ticon和供应商之间的任何供应协议有关的合同的实质性违约。对本准则的符合程度将成为0ticon对一般供应商审核和评估过程的一部分。
0ticon保留在必要时为满足道德伦理标准而修改准则的权利。如有类似调整,0ticon将告知供应商。
■􀀃3.具体条款
3.1􀀃雇佣和工作环境
a.工作场所暴力,包括殴打、骚扰和威胁
供应商应防止工人在工作场所受到管理人员或工友施加的身体、口头、性或心理方面的骚扰,以及辱骂或威胁。此规定也适用于决定或实施纪律处分。
b.报酬
供应商应至少符合有关工资福利的法律标准或行业基准标准,无论该标准是否较高。供应商应该确保雇员在正常工作时间内的工作报酬和福利足够满足其基本需求,同时还能有一定结余。加班应加倍支付报酬。工资应用法定货币定期发放。工资扣除部分应透明且不得用作纪律处分。
c.􀀃劳务关系的建立
应向所有工人提供易于理解且有法律约束力的书面劳动合同。供应商不应因为工人是兼职、短工或临时工、受训人员或学徒身份而少付工资或减少福利。非固定工或季节工的待遇不得差于固定工。
d.􀀃休假􀀃
供应商应准许雇员享受带薪年假和病假,向必须照护新生或新领养子女的雇员提供育儿假。产假期间的女士不应被解雇或被施加解雇威胁,且有权返回原岗位并享受与休假前相同的工资和福利。
e.工作时间、休息时间和工作期间小休
供应商应确保工作周内的工作时间数符合所有适用的国家和地方法律。加班应出于工人自愿,不应过于频繁,每周不得超过12小时。雇员有权至少每一周休息一天,工作期间应准许合理的小休且在两个班次之间应享有足够的休息时间。
f.􀀃雇员隐私
供应商在收集或保存雇员隐私信息或对雇员实施监控行为时应尊重其隐私权。
3.2􀀃工作场所、健康和安全
a.健康和安全标准
供应商应确保其工人享有安全和健康的工作环境,包括但不限于,火灾、事故和有毒物质防护。
必须建立充分的健康安全政策和程序并严格遵守。
b.工伤事故和紧急健康事件
供应商应建立和维护应急程序,以有效地防止和处理所有影响周边社区的紧急健康事件和工伤事件。
c.培训和防护装置
供应商应向雇员提供防护设备并对其进行必要的培训,以安全地执行工作任务。
d.卫生设施
供应商应提供合适、清洁和卫生的基础设施(包括卫生间和饮用水),以满足雇员的需求,且设施数量应与雇员数量相适应。如果供应商提供住宿,则也应达到同样的要求,包括上述健康安全部分的一般条款。

d.􀀃危险和有害工作
供应商应避免雇佣青年工(18周岁以下)从事任何类型的可能危害其健康、安全或有违道德的工作。
3.6􀀃歧视
供应商应避免因种族、肤色、性别、语言、信仰、政治或其他见解、社会地位、国家或社会出身、财产、出身、性取向、健康状况、家庭责任、年龄、残疾或其他区别特征产生的歧视。雇佣、报酬、福利、培训、晋升、处分、终止劳动关系、退休或其他任何雇用相关决定应根据相关标准和客观标准作出。
3.7􀀃环境保护
a.􀀃合法性
供应商必须遵守所在国所有相关的环境法规。供应商必须了解当前与其活动、产品和服务对环境的影响有关的环境法规要求,并通过培训、了解、运行控制和监控确保法律符合性。
b.􀀃环境问题管理
供应商必须系统地开展工作,通过积极主动的方法和对环境影响负责的管理来防止、降低和弥补其活动、产品和服务对环境的负面影响。
3.8􀀃腐败和贿赂
a.􀀃贿赂
0ticon不能容忍贿赂或腐败现象,供应商应避免参与任何形式的腐败行为,包括强要、欺诈或贿赂。腐败和贿赂包括任何构成违法或腐败行为的给与、支付、酬金或任何形式的福利,作为投标、合同签订或合同履行的报酬或酬谢而提供(直接或间接)。
b.􀀃好处费
供应商必须阻止收取好处费的行为。好处费是为确保或促进常规或必要活动的进行而向掌握法律或其他权利的人员支付的费用。由于支付好处费与贿赂密切相关,0ticon将制止并逐步消除该现
象。
■􀀃4.􀀃遵守行为准则
我们希望您在随附信函上签名并回寄给0ticon􀀃A/S,以表明您的公司符合我们的行为准则,而且表明您接受了此文所列条款。