Omega验厂咨询-欧米茄供应商行为守则内容一一叙述

A. 监狱劳工 / 强迫劳动
欧米茄审核员将评估工厂雇佣的工人是否是出于自愿，并且是否给予他们自由出入以及按自己意愿加班的权利。工厂不允许雇佣监狱劳工。此外，工厂不能扣留员工的个人证件或任何钱款。
B. 结社自由
欧米茄审核员将评估工人是否由工会 / 工人委员会 / 组织代表，这些组织是否能让他们合理地向管理层表达意见。这将包括对任何集体谈判协议和申诉程序的审查。
C. 健康与安全
欧米茄审核员将评估工厂的运营是否安全，是否充分考虑了员工的工作环境。此外，工厂必须满足所有法律要求，以提供一个安全、干净且无危险的工作场所，并且在适当的情况下，提供安全、干净且无危险的生活和饮食设施。更具体地说，审核员将从以下几个类别考虑工厂的健康与安全政策、程序和措施：
C1. 安全
欧米茄审核员将评估工厂是否指定了负责安全和安全管理的人员，涉及的领域包括：建筑结构；消防（设备和警报）；员工疏散；出口及疏散路线的可达性、可见性和安全性；机器操作；个人防护设备；电源供应；布线；锋利的工具或刀片。审核员还将评估认证是否完备、是否提供了足够的培训和入职指导，以及是否保存了全面的行动记录。工厂所有部门和所有建筑物内的安全状况都将被纳入考虑。
C2. 健康
欧米茄审核员将评估工厂是否有足够的经过培训的医疗 / 急救人员和设备。还将对整个工作环境进行评估，考虑工作空间的分配、温度、光线和空气质量等因素。
C3. 厕所
欧米茄审核员将评估工厂是否为所雇佣的男女工人提供了足够数量的厕所；以及厕所是否干净、通风，是否有门和冲水系统。
C4. 食堂区域
如果工厂设有食堂和厨房，欧米茄审核员将评估工厂是否确保在那里工作的人员身体健康，以及食堂区域本身是否安全、干净、光线充足且全年可用。此外，所有必要的认证都将接受检查。
C5. 宿舍设施
如果工厂提供宿舍设施，欧米茄审核员将评估宿舍是否与工厂的其他建筑分开，并为工人提供一个安全、干净、光线充足且面积合理的个人居住空间，工人可以自由进出。消防预防措施、急救设施和相关认证都将被纳入考虑。
C6. 危险化学品
欧米茄审核员将评估使用危险化学品的工厂是否正确储存和标记这些化学品，并使用工人的当地语言提供了足够详细的信息。安全预防措施和处理系统也将被考虑在内。
D. 童工
欧米茄审核员将评估工厂在雇佣年轻人方面是否满足所有法律要求，包括最低工作年龄、年龄核实、对工作时间和工作条件的限制、学徒计划、工资，以及针对童工的特定政策和计划。
E. 工资和福利
欧米茄审核员将评估工厂是否履行了向工人支付工资的义务，以及是否提供了工人应享有的所有福利。
E1. 工资
欧米茄审核员将评估工厂如何计算工资，工资是否符合法律要求，工资支付方式如何，以及保存的记录是否足够且准确。
E2. 福利
欧米茄审核员将评估是否向工人提供了所有法定福利，如年假、产假、法定节假日和保险，以及保存的记录是否足够。
F. 工作时间
欧米茄审核员将评估工厂是否履行了在工作时间、休息时间和休息要求方面的义务，以及是否妥善保存了考勤记录。
G. 歧视
欧米茄审核员将评估工厂是否制定了反歧视政策，并确定雇佣政策、做法和程序是否平等适用于所有工人。
H. 正规雇佣
欧米茄审核员将评估工厂是否履行了在所需文件方面的义务，如营业执照和雇佣合同。
I. 纪律处分措施
欧米茄审核员将评估现有的纪律处分程序，以确保其符合法律要求，并且工人不会受到虐待。
J. 环境
欧米茄审核员将评估工厂是否履行了当地环境法规方面的义务，以及所有必要的认证是否有效。
审核结束后，欧米茄审核员会制定纠正措施计划（CAP），该计划会识别出任何违反社会责任合规的行为，并就如何纠正这些行为给出建议。