Omega验厂咨询-CAP有助于识别出任何违反社会责任合规的行为

欧米茄合规有限公司负责为众多客户管理和执行社会责任合规项目。
概述
欧米茄项目的制定，是为了确保欧米茄的客户得到妥善保护，具体而言，就是要保证其商品由以合乎道德的方式运营的供应商生产，这些供应商需充分考虑员工的健康、安全和总体工作条件。
按照我们客户的指示，通常指定的在产工厂每年需接受一次全面评估，并且每个新工厂在下单之前都要进行评估。初始评估至少需要一整天的时间，由欧米茄的审核员进行，所有审核员均持有 SA-8000 认证。这些评估条款会根据审核结果客观地总结工厂的整体工作条件，用于促使工厂管理层持续承诺整改任何存在问题的领域。此外，欧米茄会制定一份纠正措施计划（CAP），该计划会识别出任何违反社会责任合规的行为，并就如何纠正这些行为给出建议。如有必要，欧米茄将进行跟进审核，以确认商定的纠正措施计划已得到实施。
然而，如果发现严重违反合规的行为，欧米茄会将该工厂归类为存在 “零容忍问题” 的工厂。零容忍违规行为如下：
童工：工厂在商品生产过程中雇佣了低于法定最低工作年龄（或者其他客户指定的年龄标准）的人员。
强迫劳动：工厂在其生产运营中使用强迫劳动、契约劳动或征召劳动。
体罚：工厂使用体罚或其他形式的精神或身体胁迫手段。
歧视：工厂并非根据工人的能力，而是根据他们的个人特征或信仰来雇佣工人。
腐败：工厂表现出接受腐败行为的态度。
拒绝进入：工厂不允许审核员在先前指定的商定日期或商定时间范围内进入工厂履行职责。
健康与安全：工厂存在危及工人生命的健康与安全违规行为。
持续改进是企业社会责任整体理念的核心。这种理念不仅被欧米茄的客户广泛采用，也被许多拥有自己合规项目的跨国公司所采用。即使不存在零容忍违规行为，欧米茄也会始终制定一份全面的纠正措施计划，以整改任何不合规的领域。
审核范围
在审核过程中，欧米茄的审核员将评估工厂是否符合 10 个主要方面的要求标准。这些标准由工厂所在国家 / 地区的法律法规以及欧米茄客户设定的任何额外法律法规 / 要求来确定。每个工厂都有责任了解其必须遵守的法律要求，并确保随时了解适用法律法规的任何更新或变化。