Office Max验厂咨询-供应商工厂劳动管理中的纪律及工时与薪酬准则

第 5 部分 - 歧视
5.1 工厂在招聘、薪酬、培训机会、晋升、解雇或退休等方面，不参与或支持基于种族、种姓、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员身份、政治派别、年龄的歧视，也不进行当地和国家法律所禁止的其他歧视行为。
5.2 工厂制定了关于歧视问题的书面政策和 / 或程序，且该政策和程序符合当地和国家法律。
5.3 工厂不歧视孕妇，并尊重孕妇在当地和国家法律下所享有的权利。
5.4 工厂不允许存在具有性强迫、威胁、辱骂或剥削性质的行为，包括手势、语言和身体接触。
第 6 部分 - 纪律处分措施
6.1 工厂不参与或支持使用体罚、精神或身体胁迫以及言语辱骂的行为。
6.2 工厂不将罚款、从工资中扣除款项、克扣工资或要求进行无薪工作作为纪律处分手段。
6.3 工厂有书面政策，明确禁止第 6.1 和 6.2 条中所述的纪律处分行为（不过，该政策可以规定其他替代的纪律处分措施，包括对表现不佳或行为不当给予口头警告、书面警告和最终书面警告）。
第 7 部分 - 工作时间
7.1 工厂妥善保存员工的工作时间记录。
7.2 加班时长在当地 / 国家法律允许的范围内，正常工作时间加上加班时间每周总计不超过 60 小时。
7.3 加班是自愿的，且按照当地 / 国家法律或法规支付加班费，加班费按溢价率计算。
7.4 员工每七天至少有一天休息时间。
7.5 员工享有足够的用餐和个人休息时间。
7.6 不要求员工为完成生产配额而进行无薪加班。
第 8 部分 - 薪酬
8.1 工厂支付的工资至少达到法定或行业标准工作周的最低工资标准，且足以满足员工的基本生活需求，并能让员工有一定的可支配收入。
8.2 工厂制定了关于工资和福利的书面政策，该政策符合当地法律。
8.3 工厂已张贴法定和公司最低工资标准，或向员工提供这些信息。
8.4 不将从工资中扣除款项作为纪律处分手段。
8.5 工厂妥善保存工资记录。
8.6 工资和福利构成明细清晰，并定期提供给员工。
8.7 工资和福利的支付完全符合所有适用法律，且以现金或支票形式支付，支付方式方便员工。
8.8 工厂不进行单纯的劳务承包安排和 / 或虚假学徒计划，以避免履行在适用的劳动和社会保障法律法规下对员工应尽的义务。
8.9 对于交通、餐饮、医疗救助和住宿等服务，不进行不合理的扣款；如果进行扣款，这些扣款是公平合理的。
8.10 不扣除安全和个人防护设备的费用。
8.11 工厂有向相关机构缴纳从工资中扣除的所有税款、社会保障金、养老金及其他类似款项的证明。