Nike验厂咨询-耐克供应商工厂职业健康管理的风险防控与实践指南

职业健康管理
标准
合约商应提供安全、卫生和健康的工作环境，并采取必要措施防止因工作造成、与工作有关、在工作期间发生或者因操作合约商设备而引起的事故和伤害。 合约商须建立系统以检测、预防和应对可能影响所有员工的安全及健康的潜在风险。
 制定并实施相应流程和程序，以减轻或消除对身心健康及社会福利的风险。
职责
工厂经理必须确保健康管理程序得以制定、实施和遵守。
健康安全环境 (HSE) 代表必须建立、维护和执行健康管理要求。
经理和主管必须确保雇员接受培训并遵守健康管理要求。
雇员必须遵守健康管理要求。
要求
1. 风险评估——每家工厂必须进行年度风险评估并形成书面报告，其中包括至少以下各项：
a. 确定对全体雇员的职业和非职业健康危害。
b. 评估与职业健康管理相关的风险。
c. 确定并实施用于降低健康风险的控制措施（例如疫苗接种计划、戒烟计划）。
2. 政策与程序——每家工厂必须实施相应程序来降低或消除健康风险，其中必须至少包括以下各项：
a. 诊所（雇员人数超过 1000 的所有地点均需设立诊所）：
 所有医疗保健员工均应接受职业和急救医疗实践方面的培训。
 必须具备患者入院、治疗、运送和出院程序。
 医疗和监视仪器的使用、测试维护和校准。
 安排因传染病而缺勤的雇员复工。
 各种传染病的治疗。
 实施感染控制并配备相应的设备（例如，无菌手套、心肺复苏隔离面罩、高压灭菌器，一次性针头，缝合包）。
 每 1000 名雇员至少设有一张个人床位。
 为诊所设施配备能够将温度始终保持在 21 到 27 摄氏度（70 – 80 华氏度）之间的机械通风系统。
 严格遵守卫生标准。
b. 健康监护：
 根据风险评估的结果制定结构化的健康监护计划。
□ 建立用于分析监护计划结果，并为纠正措施和医疗护理提供指导的体系。
□ 在雇佣的各个阶段（入职前、基础测试、分工前、病愈后）对雇员总体健康状况进行评估。
□ 必须由合格的医生、职业保健专业人员或主管机构执行健康监护。
□ 必须审查职业健康数据，以供确定趋势并制定健康促进活动计划。
c. 健康促进：作为降低职工总体健康风险的一种手段，必须制定预防措施（例如，戒烟、破伤风疫苗接种、乙肝疫苗接种、妇女健康月活动等）。
d. 每名雇员均可获取与其个人相关的健康医疗记录。
3. 培训— 所有雇员均须获得与身心健康和社会福利相关的信息和/或培训。
医疗保健工作人员：必须接受与其提供的医护级别相应的认证培训。
4. 文档——
培训记录： 每家工厂的培训记录必须至少保管 3 年。
医疗记录： 每家工厂必须以保密而安全的方式保管医疗记录，最短应保管至雇用期后 30 年。 除非是法律要求，否则未经雇员的书面同意，不可披露医疗记录。
事故记录： 每家工厂的事故记录必须至少保管 5 年。
其他记录：
a. 当前风险评估。
b. 设备维护和校准记录必须至少保管 3 年。