Nike验厂咨询-耐克合作行为准则从企业文化落地到运营细节把控

耐克公司,孕育于相互信赖。
其深刻意义在于体现了我们愿意在彼此信任,团结合作,互相尊重的基础上和我们所有的合作伙伴开展业务,同时我们也希望所有的合作伙伴遵循同样的原则。
耐克公司企业文化的核心基于一个信念:耐克公司是由名种各样的人才所组成,尊重他们与众不同的个性,并为每一位同事提供平等的机会。
耐克公司设计,生产并销售运动和健身产品。在这个过程的每一个步骤中,我们不仅要尽我所能以求做到遵纪守法,而且要尽力做到一个领导者应该做到的。我们期望我们的合作伙伴也能做到这一点。耐克公司也要求合作伙伴能共同遵循以下各个准则,并将其充分执行和不断完善:
在管理实践当中尊重所有雇员的权力,包括其自由结社和集体协商的权力。2.尽量减少对环境的影响。
3.提供安全和健康的工作环境。
4.提升雇员的卫生和福利条件。
合约商必须尊重每一个雇员之尊严,同时尊重他们有权要求一个没有骚扰,辱骂或体罚的工作环境。雇员之雇用,工资,福利,升职,终止合约及退休必须完全以其个人的工作能力为评定依据。不得因种族、信仰、性别、婚姻或怀孕状况、宗教或政治理念、年龄、性别取向等而对任何人加以歧视。
无论何时何处,耐克公司都在这个行为准则的指导下运作我们要求合约商也遵循这个行为准则。合约商必须在所有主要工作场所张贴此行为准则，把它翻译成雇员们所能理解的语言并尽力培训他们,使其了解本行为准则和相关地方法律所规定和赋予其之权利和义务。
当我们在此准则基础上建立起我们的合作精神后,我们还要求我们的合作伙伴能特别遵守以下各项:非法劳工合约商不得雇佣任何形式的非法劳工--囚犯,已有合约在身者或其他。

童工
合约商不得雇佣任何未满 18 岁者从事制鞋业,或未满 16 岁者从事服装,配备或附件生产。如当耐克产品的生产开始时,合约商已依当地法律雇佣了超过 15 岁的雇员,则雇佣合约仍可继续执行,但合约商此后不得再雇佣任何低于耐克和当地法律之年龄要求标准的人员。为进一步确保此年龄标准被严格遵守,合约商不得使用任何形式的家庭代工来从事耐克产品的生产。
工资
合约商保证至少支付工人法定的最低工资或同业最低工资(前述二项以较高者为标准):为每个雇员建立一个清楚的帐目，明确记录每个发薪期的工资发放金额:且不得因雇员违反纪律而扣减其工资。
福利
合约商为每个雇员提供所有法定之福利。
工作时间/加班
合约商保证遵守法定工作时间制度;安排加班的前提条件是保证每个雇员必须得到法定的加班补贴:雇用时知会雇员必要的加班是雇佣条件之一:在正常的工作制度下，须每七天休息一天:每周工作时间不得超过 60 小时，若此规定超过当地法定的最多工作时间，则以当地法律为准。
环保,劳动安全和卫生(ES&H)合约商本身须具备有关环境保护,安全和卫生方面的书面政策及标准,并建立体系以求最大限度地降低对环境的负面影响,减少职业伤害和疾病,以提升雇员总体之健康状况。
文件的提供和监察合约商应将有关文件归档作为其遵守此行为准则及相关法律的书面依据:同意随时备有有关文件,以便耐克公司或其指定的核查员来监察;且无论事先收到通知与否,同意在进行调查时提供有关文件。