McDonald's验厂咨询-麦当劳供应商责任之薪酬福利落实与工时合理管控

3.12.薪酬福利
标准:供应商、工厂及其供应链中的分包商应确保按照当地法律付薪资给他们的员工(包括工读生、季节性员工、临时员工以及按件计酬的员工)，包括加班工资、节假日工资并无歧视地同工同酬。不得惩罚性地扣薪。
期望:薪资和支付惯例应向员工传达，使其知道并了解这些惯例。临时员工应有权享有与其他所有员工相同的薪资和福利待遇。
所有员工至少应能按地方法规的最低工资标准获得全部工作时间的工资。如果某个国家的法律明确规定支付员工薪资的时间和/或方式，则工厂应当遵守这些规定;如果出现迟支付薪资的情况，则还应遵守相关的法律要求，例如，支付利息或获得员工/工会必要的许可。
对于加班时间，所有员工应获得根据法律规定的加班费率计算的报酬:如果没有此类费率，则加班时薪应至少等于正常时薪。
所有员工应获得直接付款或通过员工名下银行账户的转账。现金支付是可以接受的，但需要员工签字证明已收到。根据地方法律的规定，应向所有员工提供工资单，清楚载明正常工作时间和加班时间、薪酬与福利、税款、扣减项和津贴。
员工应获得所有法定的福利，包括但不限于退休金、健康保险、社会保险、休假(例如，年假、事假、病假、产假等)和法定假期。工厂还应向相应的政府机关支付法定的扣缴税款。遣散费应符合所有法定的要求。
从薪资中扣减的食物、住房和水电费应合理并在法律允许范围内，员工应可以选择不要这些福利(除非法律强制要求)。如法律未明确规定，食物、住房和水电费总额应低于最低薪资要求(不包括加班工资和奖金)的 50%。
供应商、工厂及其供应链中的分包商应至少保留12个月的记录以证明其遵守相关薪资要求，并应确保建立相应的系统以准确一致地记录员工薪酬并证明其对上述指导原则的遵守。
3.13.工作时间及休息日标准:

我们致力于创造积极向上的工作环境，其中包括提供合理的工作时间和休息日。家和地方法律通常会规定最长工作时间和最少休息日。
期望:供应商、工厂及其供应链中的分包商应确保工作时间、休息时间和用餐时间均符合法律要求。每家工厂都应制定清楚明确的每周工作时间，向所有员工传达并被其理解。员工应该被许可每七天至少有一天休息(至少是连续24小时)。如果当地法律许可，员工可自愿在休息日加班，但必须让他们在下个七日内有至少一天休息。持续工作日期不可超过21天而没有一天休息。供应商、工厂及其供应链中的分包商应至少保留12个月的记录以证明其遵守相关工作时间的要求，并应确保建立相应的系统以准确一致地记录员工工作时间并证明其对上述指导原则的遵守。例如，考勤钟、上班/下班记录系统或有效上班/下班考勤表。对于手写的出勤记录，实际上班/下班时间必须包含在内;员工必须每周至少一次签字确认(不接受“打钩”或其他符号)。良好实践:每周工作时间不应超过60小时(包括加班时间)，法律有更严格规定的除外。每家工厂都应制定相应的流程以确定均衡负荷/高峰限制，尽可能减少加班时间。