MASCO验厂咨询-工资及福利主要审核重点及容易出现的问题

工资及福利主要审核重点：
 供应商是否建立关于薪酬（标准、计算方法、发放）和员工福利的文件及规定；
供应商是否遵守政府法规关于对最低工资、计件工作和福利的要求；
供应商是否按法定最低工资标准支付支付员工薪酬；
供应商是否建立一个能准确地检验或记录工资信息、扣款
明细的系统，并维护准确无误工资记录或其他文件; 
供应商是否对每个工资支付期间提供员工完整的工资说明，并对扣款项目作出清楚和合理的解释。

工资及福利容易出现的问题：
最低工资给付不足够
超时加班工资给付不足够（平时,周六日, 节假日加班未按照
正常工资的1.5,2,3倍数支付）
最低小时工资计算错误，未按照21.75天计算
工资支付的工时计算与实际不符
工资条定义不清晰结构不完整，未包含各加班时间和加班费
员工未签署工资条
扣取不合理费用
支付周期过长（未发放或延迟支付）
计件工人加班费计算未考虑最低小时工资及加班工资
未能提供必要的福利待遇（带薪假期, 购买社会保险等）