MARS验厂咨询-《玛氏供应商行为规范》中关于员工权益的具体要求

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发布时间: 2025-03-14

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《玛氏供应商行为规范》中关于员工权益的具体要求，涵盖多个关键方面：

雇佣与公平对待：
- 禁止童工：禁止使用童工，对雇佣 18 岁以下员工在危险条件下工作有明确限制，与国际劳工组织关于最恶劣形式童工劳动的公约一致。
- 杜绝歧视：要求供应商在雇佣、培训、晋升等各个环节，确保公平和平等对待员工，不能因性别、种族、国籍、宗教、年龄、残疾或其他受法律保护的特征而歧视。
- 保障自愿就业：严禁强迫劳动和人口贩卖，确保员工就业是基于自愿原则，同时禁止供应商通过私人职业介绍机构雇佣员工时向工人收取费用。
- 保护 migrant labor（流动劳工 / 移民劳工）权益 ：呼吁供应商以尊重尊严的方式对待流动劳工，使其享受与其他工人相同的标准，涵盖流动劳工的最低工作标准，以及对招聘机构等相关事项的规范。
薪酬与工时 ：
- 合理薪酬福利：供应商需为员工提供公平合理的工资和福利，确保符合或高于当地法定标准，保障员工能够维持基本生活并享有合理的经济回报。
- 限制工作时间 ：规定合理的工作时间，限制加班时长，保障员工有足够的休息时间，避免过度劳累。
工作环境与健康安全：
- 提供安全健康环境：供应商应营造安全且健康的工作环境，配备必要的安全设施和防护设备，如消防设施、个人防护用品等，并定期对工作场所进行安全检查和维护。
- 安全健康培训：对员工进行安全和健康培训，使其了解工作中的潜在风险以及如何正确操作设备、使用防护用品等，提升员工的安全意识和自我保护能力。
员工基本权益与自由 ：
- 禁止虐待与骚扰：严禁供应商对员工进行身体、精神、言语、性或其他形式的虐待、不人道或有辱人格的待遇、体罚或任何形式的骚扰。
- 保障自由结社和集体谈判权：尊重员工自由结社和集体谈判的权利，员工有权组织或加入工会，通过集体行动与雇主协商工作条件、薪酬待遇等事宜。
员工权益保障机制：要求供应商建立健全的机制，确保员工能够方便地报告工作中遇到的问题和侵权行为，并且对员工的投诉进行及时、公正的处理；同时，鼓励供应商为员工提供匿名举报的途径，保护员工免受报复。