LEVI'S验厂咨询-李维斯公司对商业伙伴工资福利的规定及TOE要点阐释

7. 工资与福利
我们仅会与那些提供的工资和福利符合适用法律，并且与当地制造业或加工行业通行做法相符的合作伙伴开展业务。
《商业行为准则》（TOE）要求有哪些？
若某国法律规定了法定最低工资和津贴标准，工厂必须确保所有工人（包括计件工资制员工）的工资符合该法律要求。
若行业通行工资高于最低工资标准，则应支付通行工资。
若某国法律规定了加班工资率或加班补贴，工厂必须遵守该法律。
工人所有加班工时都必须按照法定工资率支付报酬。
若某国法律规定工人必须享有某些福利（如退休福利、医疗保险、工伤赔偿等），工厂必须遵守该法律。
若某国法律规定了工资支付的时间和 / 或方式，工厂必须遵守该法律，并且在工资延迟支付的情况下遵循任何相关法律要求（如支付利息等）。
所有工人的工资记录必须可供查阅。
工厂必须满足工资支付方面的法律要求。
工厂必须依法提供所有福利和奖金。
工厂从工人工资中扣除的金额不得超过法律允许的范围。
工厂因工人迟到而扣除的工资不得超过实际工时损失。
工厂不得从工人工资中扣除招聘机构费用。
工作必须基于已确认的雇佣关系进行，不得仅通过劳务承包或分包来规避向工人支付福利或其他劳动法或社会保障法规定的义务。
工厂应向工人提供工资条，显示正常工作时间和加班时间、正常工资率和加班工资率、工资、奖金和扣除项目。工资条应以工人能理解的语言呈现。
工人应了解自己所享有的福利，并明白工资是如何计算的。