LEVI'S验厂咨询-解析李维斯对童工的规定及最低工作年龄要求

1. 童工问题
严禁使用童工。工人年龄不得低于 15 岁，且不得低于当地义务教育结束年龄。我们不会与在其任何工厂使用童工的合作伙伴合作。我们支持开展合法的职场学徒计划，以让年轻人从中获得教育收益。
合作条款要求有哪些？
最低工作年龄
工厂禁止雇佣任何未满 15 岁的工人。
若当地法律规定的最低工作年龄高于 15 岁，所有工人必须达到或超过该法定最低年龄。
若当地法律规定了义务教育年龄，工厂只能雇佣超过该义务教育年龄的人员。
工厂应制定包含最低工作年龄为 15 岁（若法律有更高规定，则按法律规定）的招聘政策。
只有年满 15 岁及以上的人员才可进入工作区域。只有在由工厂合适员工带领参观的情况下，未满 15 岁的人员才可进入工作区域。
工厂必须有效实施年龄验证程序，确保每份人事档案中都包含求职者提交的有效身份证明文件副本（如出生证明、国民身份证或学校证书）。
若所在国家的法律法规对青少年就业有相关限制或要求，工厂必须遵守当地法律规定。
禁止青少年工人从事国际劳工组织（ILO）所定义的夜间工作或 “危险工作”。
注 1：李维斯公司将 15 岁以下的人定义为儿童，将 15 至 18 岁的人定义为青少年。然而，在某些地区或国家，若当地法律对儿童的定义包含 15 岁以上的人员，则适用当地定义。年龄计算以周岁为准，而非从出生开始计算的年数。因此，出生 12 个月的人被视为 1 岁，而非 2 岁；出生 14 个月的人仍被视为 1 岁，而非 2 岁。
注 2：根据国际劳工组织的定义，与童工相关的 “危险工作” 包括：
使儿童遭受身体、心理或性虐待的工作；
地下、水下、高空危险作业或在狭窄空间内的工作；
操作危险机器、设备和工具，或需要手动搬运重物的工作；
在特别艰苦的条件下工作，如长时间工作、夜间工作，或儿童被不合理地限制在雇主场所内的工作；
在不健康的环境中工作，使儿童接触有害物质、有害因素或危险工序，以及可能损害其健康的温度、噪音水平和振动的工作。