Kroger验厂咨询-克罗格对供应商的行为准则要求从劳工权益到反贪腐

供应商应遵守以下行为准则：
a. 供应商不得从事任何违反其开展业务所在国家或其他地区法律法规的行为或活动。这包括但不限于与劳工、移民、健康与安全、工作时间以及环境相关的法律法规。
b. 不得使用或支持使用童工、契约工、强迫劳动或监狱劳工。
c. 不得让员工处于不合理的危险、不安全或不健康的工作环境中。
d. 不得基于种族、肤色、宗教信仰、性别、国籍、年龄、残疾或性取向对员工进行非法歧视。
e. 工作场所必须杜绝骚扰行为，包括强迫性、威胁性、辱骂性或剥削性的行为举止，以及基于种族、肤色、宗教信仰、性别、国籍、年龄、残疾或性取向的骚扰行为。
f. 必须始终公平、有尊严和尊重地对待员工。供应商不得阻止员工根据适用法律选择加入（或不加入）任何团体或进行集体谈判（或不进行集体谈判）。
g. 支付给员工的工资必须达到或超过法定和行业标准。
h. 所有在美国境内工作的员工必须根据联邦及其他适用法律获得在美国合法工作的授权。在分配工作任务之前，供应商必须要求并审查证明员工具备此类工作授权的文件。
i. 供应商不得从事任何可能、意图或看似会不恰当地影响克罗格代表履行其工作职责的行为。明确禁止行贿、现金支付以及价值超过象征性意义的商业礼品和娱乐活动。从克罗格的角度来看，供应商必须避免从事任何可能看似不当或可能导致利益冲突的行为。
j. 供应商必须遵守经修订的 1977 年美国《反海外腐败法》的规定。供应商不得为了获取或保留业务而向任何政府或政府机构的代理人或代表提供金钱或其他有价值的东西。
k. 供应商应尽合理的努力确保其参与克罗格业务的任何承包商、分包商、制造工厂、劳务供应商、代理商、代理机构、协会、经销商、合作伙伴组织、供应商、关联公司或子公司也遵守本行为准则。
l. 供应商应允许克罗格或克罗格选定的第三方审计机构对其遵守本行为准则的情况进行审计。