Jack Wills验厂咨询-ETI 基本准则下的杰克・威尔斯道德贸易实践的关键要点

5.5 道德贸易倡议 - 基本准则
如前所述，杰克・威尔斯是道德贸易倡议组织（ETI）的成员，并且只会与完全遵守道德贸易倡议基本准则的生产合作伙伴合作。
我们将 ETI 基本准则总结如下，以供参考。接下来的 5.6 节是杰克・威尔斯的 ETI 自我评估问卷 - 请准确、诚实地填写并返回至杰克・威尔斯总部。
√ 就业是自由选择的
・不存在强迫、抵押或非自愿的监狱劳工。这包括因同伴压力导致的强迫劳动。
・不要求工人向雇主缴纳 “押金” 或上交身份证件，并且在合理通知后，工人可以自由离职。
√ 结社自由和集体谈判权受到尊重
・在工会组织在本国合法的情况下，工人有权加入或组建自己选择的工会并进行集体谈判。
・雇主对工会活动及其组织活动持开放态度。工人代表不受歧视，并且能够在工作场所履行其代表职能。
・在结社自由和集体谈判权受到法律限制的情况下，雇主应促进而非阻碍独立、自由结社和谈判的替代方式的发展。
√ 工作条件安全卫生
・所有工作场所都要遵守有关工作条件、工人健康与安全、消防安全、风险防护、环境卫生、电气和建筑安全的适用法律。
・应提供不受限制的清洁厕所设施和饮用水，如果有食品储存设施，其卫生设施也应符合要求。
・如果提供住宿，应干净、安全并满足基本需求。
・公司应指定一名高级管理人员代表负责健康和安全事务。
・所有工人都应接受定期且有记录的健康与安全以及消防安全培训，新工人或调岗工人应重新接受此类培训。
√ 不使用童工
・使用童工是不可接受的。所有生产单位（包括分包商）的员工必须达到其工作所在国家的最低法定工作年龄。
・18 岁以下的儿童和青少年不得在夜间或危险环境下工作。
√ 工资和福利
・标准工作周的工资和福利至少要达到国家法律要求或当地行业基准标准（以较高者为准）。无论如何，工资应始终足以满足基本需求并提供一定的可支配收入。
・在工人入职前以及每次发放工资时，所有工人都应获得关于其就业条件和工资的书面且易懂的信息。
・不允许将扣减工资作为一种纪律措施，未经相关工人明确许可，也不允许扣除国家法律未规定的工资部分。所有纪律措施都应记录在案。
√ 工作时间不过度
・工作时间必须符合国家法律和行业基准标准。
・工人每七天必须至少有一天休息。假期和病假必须符合国家法律。
・加班应是自愿的，不得超过国家法律允许的范围，不应被经常要求，并且应始终按加班补贴率支付报酬。
√ 不存在歧视
・在招聘、薪酬、培训机会、晋升、解雇或退休方面，不得基于种族、种姓、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会会员身份或政治派别进行歧视。
√ 提供正规就业
・尽可能地，工作应以通过国家法律和惯例确立的公认雇佣关系为基础进行。
・不得通过使用定期合同、纯劳务承包、分包或在家工作安排，或者通过没有真正意图传授技能或提供正规就业的学徒计划来逃避劳动法规定的对员工的义务。也不得通过过度使用定期雇佣合同来逃避义务。
・鼓励雇主为员工提供培训和教育。
√ 不允许严厉或不人道的待遇
・不允许身体虐待或体罚、身体虐待威胁、性骚扰或其他骚扰、言语虐待或其他形式的恐吓。
・雇主采取的任何纪律程序都必须公平并记录在案。
√ 环境
・供应商应确保其自身以及其供应商的活动充分考虑环境因素，并遵守适用的环境法规。
√ 管理系统
・管理层将指定一名高级人员负责本政策的实施和管理。
・管理层应全面了解所有相关国家法律，并能够提供文件证明合规性。