IKEA验厂咨询-在IKEA标准下供应商的反歧视实践与改进要求

12. 歧视
12.1 反歧视
作为一般原则，宜家供应商在招聘、薪资、附加福利、晋升、解雇和退休等相关决策上，应基于工人的个人技能和工作能力。
宜家供应商不得基于种族、信仰、性别、婚姻或生育状况、年龄、政治派别、国籍、性取向或法律禁止的任何其他理由对员工进行歧视。
13. 结社自由
13.1 工会
宜家供应商应确保员工不会被阻止自由结社。
13.2 集体谈判
宜家供应商不得阻止员工进行集体谈判 。
注 21：集体谈判被定义为雇主与员工代表（由员工自由且独立选出）之间的谈判。
14. 骚扰、虐待和纪律处分
14.1 惩罚与申诉
宜家供应商不得实施或支持使用体罚、暴力威胁、其他形式的精神或身体胁迫，也不得进行性骚扰。
宜家供应商不得使用公开警告和惩罚制度。对失职或不当行为的斥责应是雇主与员工和 / 或其代表之间的私下事务。供应商的员工应有权对斥责 / 纪律处分 / 解雇提出申诉。这些申诉应记录在案。
15. 持续改进
15.1 健康与安全改进
宜家供应商应通过组建健康与安全委员会，确保并展示在各个领域持续的健康与安全改进，目标是：
减少事件和事故的数量
提高工人参与改善工作环境的程度
健康与安全委员会应跟进事故与事件报告，并确保采取措施防止再次发生。它应确定工人培训的需求，定期检查工作环境，并确保缺陷得到解决。检查至少每季度进行一次。该委员会还应确保工人能够获取宜家的要求（例如 IWAY 标准）。
健康与安全委员会应包括工人和管理层，其中工人参与比例至少为 50%。应至少每季度定期召开会议。会议结果应记录在案，并向所有员工公开。
宜家在供应商走访和 IWAY 审核期间，将审查健康与安全委员会的检查和会议结果。
15.2 环境改善
宜家供应商应确保并展示相对于产量增加，在各个领域持续的环境改善，例如减少：
空气排放物
地面和水排放物
噪音
危险和非危险废物
自然资源的使用，例如能源、原材料、化学品等，以及努力减少和替代化石燃料的使用。
供应商还应持续努力用危害较小的物质替代有害物质（即应用替代原则）