Electrolux验厂咨询-伊莱克斯工厂概况问卷：从劳工合规到生产管控指南

伊莱克斯工厂概况调查问卷
所有员工都是自愿在这家工厂工作的吗？
a. 有哪些程序来确保 / 监督所有员工是自愿工作的？
这家工厂是否有囚犯、军队指派人员或政府其他部门指派的人员在此工作？
员工的行动自由是否未受到不必要的阻碍？
a. 如果没有，请解释：
员工在轮班结束时可以自由离开吗？
a. 如果不可以，请解释：
安排安保人员仅仅是出于正常的安保原因吗？
a. 如果是，他们的基本职责是什么？
工厂场地的门和大门仅仅是出于正常的商业安保目的才上锁吗？
a. 如果不是，请解释：
这家工厂最年轻的工人年龄是多少？
a. 法律允许的最低年龄是多少？______________________
b. 您是否有与当地法律不同的最低年龄政策？
如果有，请解释：
c. 工人是否会签署一份表明他们达到或超过最低年龄的声明？
如果是，这份声明是否存放在员工的人事档案中？
是否有为学龄儿童设立的工作经验或学徒项目？

a. 如果有，请解释：
对于 18 岁以下的工人是否有限制？
a. 如果有，请解释：
会从潜在员工那里获取哪些年龄证明文件？
这家工厂有哪些程序来核实年龄证明文件的真实性？
员工是如何招聘的（例如，通过报纸广告、中介、合同）？
管理层如何处理员工的不当行为或不良绩效？
a. 这种对不当行为或不良绩效的管理是否包括罚款？
如果是，请解释工厂政策，包括示例：
您是否会因年龄、种族、族群、宗教、性别、性取向、政治派别和 / 或国籍限制招聘？
a. 如果是，请解释：
这家工厂为受过培训的（例如，生产部门）员工支付的最低工资是多少？对于未受过培训的（例如，保洁员、实习生）员工呢？
员工的工资是如何支付的？现金、支票、自动支付还是其他方式？
工资率是如何计算的？按小时、计件、按天还是其他方式？
a. 如果是其他方式，请解释：
如果员工是按计件工资支付，工厂采用什么系统来追踪每个员工每天完成的件数？
工作时间是通过考勤卡记录的吗？
a. 如果不是，请解释记录系统：
员工多久领一次工资？每小时、每周、每月还是其他频率？
工厂是否会为所有员工提供一份工资记录或工资条，详细列出当期工资的计算情况？
a. 如果没有，请解释：
员工工资是否有扣除项？
a. 从员工工资中扣除哪些费用？
b. 这是如何记录的？
是否有员工欠工厂钱？
a. 如果有，请解释：
这家工厂为员工提供哪些津贴和福利？请圈出适用的选项：
住房、餐饮、交通及其他津贴；
医疗保健；
儿童保育；
病假；
紧急事假；
孕产假和生理期假；
休假；
宗教和节假日休假；
以及社会保障、人寿、健康、工伤赔偿及其他保险缴费。

如果提供食物，每天提供几餐？_____ 免费、补贴；其他福利__________
a. 根据当地法律，工厂工人必须享有的福利有哪些？：
在计算最低工资时是否包含福利和 / 或津贴？
a. 如果是，请解释：
是否有提供任何激励计划（例如，奖金）？
a. 如果有，请解释：
工人是否有领取特殊工资，例如试用期或培训期工资？
a. 如果有，请解释：
工厂对于连续工作的最长天数有什么政策？
a. 在三个月期间，超过这个最长天数的频率是多少？____________________
这家工厂的标准工作时间是从几点到几点？从_____上午到_____下午。
您的工厂有几个班次？
a. 每个班次工作多少小时？
您支付加班费吗？
a. 当地法律规定的加班最低工资是多少？____________________
加班费是如何计算的（例如，工作日 1.5 倍；节假日 2 倍等）？
每个工人每周平均加班多少小时？
正常工资下每天最多工作多少小时？
在给定的一周内，员工被要求最多工作多少小时？______
如果给定一周内计划工作小时数超过当地和国家法律规定的最大值，工厂是否会从主管部门获得豁免？
a. 如果没有，请解释：
员工每天有时间吃饭吗？
员工每天有休息时间吗？
a. 如果有，有几次休息时间，每次休息多久？
员工会把工作带回家做吗？
a. 如果是，这种工作的工资是如何确定的？
b. 是什么类型的工作？____________________
这家工厂是否配备急救用品？
现场是否有受过医学培训的人员？
是否提供安全教育 / 培训项目（例如，急救等）？
a. 如果有，都有哪些项目？
这家工厂是否配备灭火器和 / 或喷淋系统？
您是否对所有工人进行灭火器基本使用的培训？
您是否进行消防安全演练？

a. 如果是，是否会记录这些演练，并保留演练结果的所有相关细节？
对于超过一层楼高的建筑物是否有消防通道？
您是否有用员工母语制定的紧急疏散计划，并张贴在工厂工人能看到的地方？
员工是否可以免费获得个人防护设备？
员工是否可以不受限制地获取饮用水？
这家工厂有多少个可用的厕所？男_____ 女_____
您是否有通风和照明系统？
您是否使用会产生有毒或有害烟雾或废弃物的材料？
是否有员工因接触产品而生病？
每个班次是否都有主管在现场？
a. 每个班次有多少主管？
您是否允许员工结社？
公司在环境方面做出了哪些努力（例如，废水管理、空气净化、危险材料处理）？
您是否为工人提供宿舍或其他居住设施？
a. 如果是：工厂管控、租赁单元、其他
如果提供宿舍，请回答 58 至 74 题。
建筑物数量：____________
居住在宿舍的员工数量：________
每个宿舍房间的平均员工人数：
每个员工在宿舍房间内的大致可用空间（以平方米为单位）：____
宿舍是否按性别分隔？
是否为员工提供各自独立的床垫或睡眠空间？
在发生火灾或其他紧急情况时，是否有用员工母语张贴在所有宿舍的疏散指示？
这家工厂是否在所有宿舍都配备了灭火器？
是否进行消防演练？

对于超过一层楼高的建筑物是否有消防通道？
是否在宿舍或与宿舍相连的建筑物内储存易燃材料？
员工厕所数量：男__________ 女__________
是否提供厨房或洗衣设施？
员工是否需要为以下项目付费？（现金支付或从工资中扣除）
a. 如果是，费用是多少？
宿舍：
餐饮：
交通：
制服：
损坏的设备：
其他（请列出）：
宿舍是否有门禁管控？
a. 如果是，请解释：
是否对员工有宵禁规定？
a. 如果是，请解释：
员工是否可以自由进出？
a. 如果不是，请解释：
员工是否可以不受限制地获取饮用水？
工厂是否对生产进行核查？
a. 如果不是，请解释：
每月的实际服装 / 产品产量是多少？__________
工厂是否参与跨国加工？
工厂是否有其参与的对外加工安排的副本？ 是
a. 如果不是，请解释：
工厂是否保存与分包商所有交易的准确记录？
a. 如果不是，请解释：
成品是否与采购订单相符？
a. 如果不是，请解释：
是否可以通过纸质文件追踪从初始订单到最终出口的生产轨迹？
a. 如果不是，请解释：
工厂是否有美国官员来访？
a. 如果是，来访的结果是什么？
工厂是否有该国国家官员来访？
a. 如果是，来访的结果是什么？
工厂是否拥有配额？
工厂是否从其他工厂购买配额？
工厂是否拥有其有能力生产的产品类别的配额？
是否制定了关于无毒环境的政策声明？
工厂是否熟悉各类毒品的特征？
您是否将部分生产外包或分包？
您是否外包给个人、家庭或集体工作组？
a. 这些工人生产哪些物品 / 组件？
b. 这些工人如何获得报酬？
请为公司产品的所有分包商或分包场地完成以下内容：（如有必要，请附上额外的纸张）