Electrolux验厂咨询-伊莱克斯工厂面面观之员工权益与生产环节及环境保障调查
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发布时间: 2025-01-02
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伊莱克斯工厂概况调查问卷
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所有员工都是自愿在这家工厂工作的吗?
a. 有哪些程序来确保 / 监督所有员工是自愿工作的? -
这家工厂是否有囚犯、军队指派人员或政府其他部门指派的人员在此工作?
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员工的行动自由是否未受到不必要的阻碍?
a. 如果没有,请解释: -
员工在轮班结束时可以自由离开吗?
a. 如果不可以,请解释: -
安排安保人员仅仅是出于正常的安保原因吗?
a. 如果是,他们的基本职责是什么? -
工厂场地的门和大门仅仅是出于正常的商业安保目的才上锁吗?
a. 如果不是,请解释: -
这家工厂最年轻的工人年龄是多少?
a. 法律允许的最低年龄是多少?______________________
b. 您是否有与当地法律不同的最低年龄政策?
如果有,请解释:
c. 工人是否会签署一份表明他们达到或超过最低年龄的声明?
如果是,这份声明是否存放在员工的人事档案中? -
是否有为学龄儿童设立的工作经验或学徒项目?
a. 如果有,请解释: -
对于 18 岁以下的工人是否有限制?
a. 如果有,请解释: -
会从潜在员工那里获取哪些年龄证明文件?
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这家工厂有哪些程序来核实年龄证明文件的真实性?
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员工是如何招聘的(例如,通过报纸广告、中介、合同)?
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管理层如何处理员工的不当行为或不良绩效?
a. 这种对不当行为或不良绩效的管理是否包括罚款?
如果是,请解释工厂政策,包括示例: -
您是否会因年龄、种族、族群、宗教、性别、性取向、政治派别和 / 或国籍限制招聘?
a. 如果是,请解释: -
这家工厂为受过培训的(例如,生产部门)员工支付的最低工资是多少?对于未受过培训的(例如,保洁员、实习生)员工呢?
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员工的工资是如何支付的?现金、支票、自动支付还是其他方式?
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工资率是如何计算的?按小时、计件、按天还是其他方式?
a. 如果是其他方式,请解释: -
如果员工是按计件工资支付,工厂采用什么系统来追踪每个员工每天完成的件数?
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工作时间是通过考勤卡记录的吗?
a. 如果不是,请解释记录系统: -
员工多久领一次工资?每小时、每周、每月还是其他频率?
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工厂是否会为所有员工提供一份工资记录或工资条,详细列出当期工资的计算情况?
a. 如果没有,请解释: -
员工工资是否有扣除项?
a. 从员工工资中扣除哪些费用?
b. 这是如何记录的? -
是否有员工欠工厂钱?
a. 如果有,请解释: -
这家工厂为员工提供哪些津贴和福利?请圈出适用的选项:
- 住房、餐饮、交通及其他津贴;
- 医疗保健;
- 儿童保育;
- 病假;
- 紧急事假;
- 孕产假和生理期假;
- 休假;
- 宗教和节假日休假;
- 以及社会保障、人寿、健康、工伤赔偿及其他保险缴费。
如果提供食物,每天提供几餐?_____ 免费、补贴;其他福利__________
a. 根据当地法律,工厂工人必须享有的福利有哪些?: -
在计算最低工资时是否包含福利和 / 或津贴?
a. 如果是,请解释: -
是否有提供任何激励计划(例如,奖金)?
a. 如果有,请解释: -
工人是否有领取特殊工资,例如试用期或培训期工资?
a. 如果有,请解释: -
工厂对于连续工作的最长天数有什么政策?
a. 在三个月期间,超过这个最长天数的频率是多少?____________________ -
这家工厂的标准工作时间是从几点到几点?从_____上午到_____下午。
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您的工厂有几个班次?
a. 每个班次工作多少小时? -
您支付加班费吗?
a. 当地法律规定的加班最低工资是多少?____________________ -
加班费是如何计算的(例如,工作日 1.5 倍;节假日 2 倍等)?
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每个工人每周平均加班多少小时?
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正常工资下每天最多工作多少小时?
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在给定的一周内,员工被要求最多工作多少小时?______
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如果给定一周内计划工作小时数超过当地和国家法律规定的最大值,工厂是否会从主管部门获得豁免?
a. 如果没有,请解释: -
员工每天有时间吃饭吗?
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员工每天有休息时间吗?
a. 如果有,有几次休息时间,每次休息多久? -
员工会把工作带回家做吗?
a. 如果是,这种工作的工资是如何确定的?
b. 是什么类型的工作?____________________ -
这家工厂是否配备急救用品?
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现场是否有受过医学培训的人员?
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是否提供安全教育 / 培训项目(例如,急救等)?
a. 如果有,都有哪些项目? -
这家工厂是否配备灭火器和 / 或喷淋系统?
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您是否对所有工人进行灭火器基本使用的培训?
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您是否进行消防安全演练?
a. 如果是,是否会记录这些演练,并保留演练结果的所有相关细节? -
对于超过一层楼高的建筑物是否有消防通道?
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您是否有用员工母语制定的紧急疏散计划,并张贴在工厂工人能看到的地方?
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员工是否可以免费获得个人防护设备?
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员工是否可以不受限制地获取饮用水?
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这家工厂有多少个可用的厕所?男_____ 女_____
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您是否有通风和照明系统?
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您是否使用会产生有毒或有害烟雾或废弃物的材料?
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是否有员工因接触产品而生病?
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每个班次是否都有主管在现场?
a. 每个班次有多少主管? -
您是否允许员工结社?
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公司在环境方面做出了哪些努力(例如,废水管理、空气净化、危险材料处理)?
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您是否为工人提供宿舍或其他居住设施?
a. 如果是:工厂管控、租赁单元、其他如果提供宿舍,请回答 58 至 74 题。 -
建筑物数量:____________
居住在宿舍的员工数量:________ -
每个宿舍房间的平均员工人数:
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每个员工在宿舍房间内的大致可用空间(以平方米为单位):____
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宿舍是否按性别分隔?
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是否为员工提供各自独立的床垫或睡眠空间?
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在发生火灾或其他紧急情况时,是否有用员工母语张贴在所有宿舍的疏散指示?
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这家工厂是否在所有宿舍都配备了灭火器?
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是否进行消防演练?
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对于超过一层楼高的建筑物是否有消防通道?
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是否在宿舍或与宿舍相连的建筑物内储存易燃材料?
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员工厕所数量:男__________ 女__________
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是否提供厨房或洗衣设施?
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员工是否需要为以下项目付费?(现金支付或从工资中扣除)
a. 如果是,费用是多少?- 宿舍:
- 餐饮:
- 交通:
- 制服:
- 损坏的设备:
- 其他(请列出):
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宿舍是否有门禁管控?
a. 如果是,请解释: -
是否对员工有宵禁规定?
a. 如果是,请解释: -
员工是否可以自由进出?
a. 如果不是,请解释: -
员工是否可以不受限制地获取饮用水?
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工厂是否对生产进行核查?
a. 如果不是,请解释: -
每月的实际服装 / 产品产量是多少?__________
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工厂是否参与跨国加工?
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工厂是否有其参与的对外加工安排的副本? 是
a. 如果不是,请解释: -
工厂是否保存与分包商所有交易的准确记录?
a. 如果不是,请解释: -
成品是否与采购订单相符?
a. 如果不是,请解释: -
是否可以通过纸质文件追踪从初始订单到最终出口的生产轨迹?
a. 如果不是,请解释: -
工厂是否有美国官员来访?
a. 如果是,来访的结果是什么? -
工厂是否有该国国家官员来访?
a. 如果是,来访的结果是什么? -
工厂是否拥有配额?
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工厂是否从其他工厂购买配额?
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工厂是否拥有其有能力生产的产品类别的配额?
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是否制定了关于无毒环境的政策声明?
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工厂是否熟悉各类毒品的特征?
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您是否将部分生产外包或分包?
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您是否外包给个人、家庭或集体工作组?
a. 这些工人生产哪些物品 / 组件?b. 这些工人如何获得报酬? -
请为公司产品的所有分包商或分包场地完成以下内容:(如有必要,请附上额外的纸张)
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