HBC验厂咨询-Hbc社会合规项目供应商参与细则与指引

本手册的这一部分详细介绍了供应商如何注册社会合规计划，并为供应商提供一些审计准备小贴士，助力其筹备审计工作。

如何注册社会合规计划

请遵循以下步骤：

您的工厂将被 “评级”，并会收到一份纠正行动计划（CAP）。您有责任确保工厂实施该计划。否则，可能会导致业务暂停。

将进行重新审计以核实改进情况。

以下小贴士将帮助您为社会合规审计做好准备，并协助您使工厂完全合规。

预期的道德和商业标准

哈德逊湾公司（Hbc）完全致力于以对社会负责的方式开展业务，我们决心与商业伙伴及其员工基于信任、团队合作、诚实以及尊重他人权利和尊严的最高道德原则建立业务关系。我们要求商业伙伴及其员工认可一套与我们自身相符的道德标准，并鼓励和青睐那些完全符合与我们原则一致的商业惯例标准的伙伴。我们只会与那些承诺为改善社区工作条件做出贡献并努力满足本准则所述要求的商业伙伴合作。

所有商业伙伴及其员工必须遵守当地、地区和国家法律法规下其所在行业的所有合同条款、法律要求和标准。如果法律要求与行业标准发生冲突，商业伙伴及其员工必须遵守产品制造所在国的更高标准。本准则中的任何内容均不得被解释为鼓励、授权或纵容任何公司或个人直接或间接地违反任何适用法律或法规的任何行为。进一步而言，本准则的条款不应被解读为创造或暗示超出本文件明确解释之外的含义。

商业伙伴必须在尊重员工自主决定工作与否的权利的基础上，以自愿雇佣为原则。商业伙伴不得在产品制造或其承包、分包或其他制造关系中使用强迫劳动，无论是以监狱劳工、契约劳工、抵债劳工还是其他形式。

禁止使用童工。工人年龄不得低于 15 岁（或制造国法律允许的 14 岁），或义务教育结束的年龄，以较高者为准。在涉及危险工作条件的情况下，我们要求工人至少 18 岁。我们支持为年轻人的教育利益开发合法的工作场所学徒计划，只要他们不被剥削或从事对儿童健康或安全有害的工作。义务教育适龄儿童在上学期间不得被雇佣，且每天花在上学、交通和工作上的总时间不得超过 10 小时。

我们要求每一位员工都应受到尊重和有尊严的对待。任何员工都不应遭受任何身体、性、心理或言语上的骚扰或虐待，包括体罚。

管理实践必须尊重员工在适用情况下的结社自由和集体谈判权。

Hbc 认识到并尊重世界上存在的文化差异。我们将青睐那些确保员工在就业（包括招聘、薪资、福利、晋升、纪律、解雇或退休）方面不会基于性别、种族、宗教、年龄（除正常招聘或退休限制外）、残疾、性取向、国籍、政治观点、工会参与、社会或族裔出身或任何合法组织成员身份而受到任何歧视的商业伙伴。就业决策将基于知识、技能、效率和胜任工作及满足其要求的能力做出。

Hbc 只会与那些为员工提供安全健康工作环境的商业伙伴合作。生产 Hbc 商品的工厂应提供充足的急救用品、消防出口和安全设备、光线充足的工作站、干净的洗手间，并确保所有设施都得到良好维护且处于正常工作状态。若商业伙伴提供员工住房，则必须符合合理的健康与安全标准。

工资与福利

Hbc 将寻求那些与我们共同致力于在符合国家经济状况的前提下，尽可能改善工资和福利水平以满足工人及其家庭基本需求的商业伙伴。商业伙伴需支付行业现行工资、最低工资或能带来体面生活的工资中的较高者。商业伙伴应提供所有法定福利。