Ford验厂咨询-福特供应商行为准则聚焦之人权保障与合规运营要点

福特致力于在我们所做的每一件事中尊重人权。这是我们 “帮助建立一个更美好的世界，让每个人都能自由出行，追求自己的梦想” 宗旨的核心部分。我们以公平、人道地对待我们的员工，并给予他们尊重和尊严，我们希望我们的供应商也这样做。
一、禁止使用童工
我们的供应商不以任何形式使用童工。我们要求供应商：
在任何经营地区，均遵循该地区法定的最低劳动年龄限制，即使在当地法律允许的情况下也禁止雇佣未满 15 岁的人员，除非这些人员参加的是经政府授权且显然对他们有利的职业培训或学徒计划。
通过以下方式负责任地管理学生（实习生）劳动工作者：对教育合作伙伴开展严格的尽职调查、保留适当的学生（实习生）工作记录，以及保护学生（实习生）劳动工作者的权利。
遵守国际劳工组织《消除最恶劣形式的童工劳动公约》（第 182 号公约），禁止未满 18 周岁的劳动工作者从事可能危害其健康或安全的工作，包括值夜班、加班或从事危险工作。
实施适当的机制，以核实工作者的年龄是否符合国际劳工组织《准予就业最低年龄公约》（第 138 号公约），并在被要求时提供该核实机制的证据。
确保所有工作者招聘工作（包括由第三方承包商进行的招聘）均包含相关机制，或核实潜在申请人的年龄符合国际劳工组织《准予就业最低年龄公约》（第 138 号公约）。
如果在其自己的工厂或供应链中发现童工，则须停止雇佣儿童，并采取合理措施让儿童参加救助 / 教育计划。
二、禁止强迫、强制劳工及相关恶劣行为
我们的供应商不得使用或容许任何形式的强迫、强制劳工或奴役，也不采用任何形式的虐待惩戒性做法。此外，我们严格禁止供应商使用和支持人口贩运。我们要求供应商：
确认劳动工作者出于自愿从事工作。员工可以依据合同（如有）和适用法律在发出合理通知的情况下，自由终止雇佣关系，且不受处罚。
禁止使用抵债劳工、契约劳工或剥削监狱劳工。
不得参与意图限制劳动工作者行动自由的活动。
不得以生理上或心理上残酷、不人道或侮辱的方式对待员工。
三、遵循符合道德的招聘实践
我们严禁供应商：
在工作性质方面对潜在劳动工作者进行误导或欺骗。
要求员工支付招聘费用，或通过在约定的或不明确的时间内以很少或没有工资的方式工作以偿还贷款，及所需完成的工作大大超过了最初的贷款价值。
没收、销毁、藏匿和 / 或拒绝员工获取员工护照和其他政府签发的身份证件。
四、承认并尊重员工依法结社自由和集体谈判的权利
我们严禁供应商：
与经认可的员工代表合作，促进员工的利益。
不歧视或报复任何员工，包括参加工会的员工。
即使没有工会代表，我们也为员工和外部利益相关者提供机会，让他们表达自己的诉求。
五、遵守工作时间和薪酬福利相关法律
我们严禁供应商：
确保工作时间安排和加班安排符合所有适用的法律要求（包括关于最长工作时间和休息周期的法律要求）。
提前商定加班计划，并且在适用情况下，以高于普通时薪的费用标准支付加班报酬，或者在法律允许的情况下，提前商定以调休方式取代更高标准的时薪报酬。
六、不容忍任何形式的骚扰或歧视
我们要求供应商：
不得容许任何形式的骚扰或歧视。
倡导多元化和女性权利，促进性别平等，并基于机会均等原则确定雇佣关系。
在未按照本政策进行适当监督和尽职调查的情况下，不得雇佣或使用私人或公共安保力量来保护公司的项目。
七、尊重土地权
我们要求供应商：
根据《联合国土著人民权利宣言》（United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples）尊重土著人民的权利。
不从事任何构成或协助非法驱逐或非法夺取确保人类生计的土地、森林或水域的行为。
在开展可能影响社区土地、资源和权利的项目或活动之前，确保努力寻求并获得社区的自由、事前和知情同意。
八、提供健康、安全的工作环境
我们要求供应商：
提供符合或超越现行行业标准以及当地、地区和国家安全、职业健康和消防安全法规的工作环境。
定期进行风险评估并采取纠正和预防措施，以最大限度地减少工作场所的危害，包括但不限于机械、电气、化学、火灾和物理危害。
定期向工作者提供健康和安全培训。
提供必要的休息时间，防止身体和精神过度疲劳。
免费为工作者提供个人防护设备 (PPE)。
在每家供应商的工作场所实施有效的消防安全管理系统和应急计划，通过提供适当数量、标识清晰、畅通无阻的紧急出口和疏散路线，以及向工作者提供急救材料和医疗援助 / 程序，保障员工和他人的安全。
为工作者提供干净的厕所设施、饮用水和卫生的饮食设施。
保持劳动工作者宿舍卫生和安全，设置适当的紧急出口和合理的进出权限。
鼓励工作者坦诚地提出健康和安全问题，并提供防止报复的保障措施。
此外，福特希望其供应商保持健康和安全管理体系，以防止工作者暴露于危险之中，并持续改进工作条件以及促进职业健康与安全。