High Fashion验厂咨询-聚焦合作底线：达利公司对合作伙伴的九大行为要求解析

达利公司期望其合作伙伴遵守以下条款和守则：

童工
达利公司不允许以任何形式雇佣童工的行为。
根据达利公司的定义，“童工”是指年龄低于16周岁，或属于生产所在国所规定的完成义务教育基本年龄以下的劳工。 二者以龄较大者为准。
雇主同时必须遵守雇佣年龄在18岁以下劳工的相关法律和规定。

工作时限
雇主必须按照相关法律和规定制定合理的工作时限。
达利公司希望雇主将每周工作时间限于60小时以内。如果厂方长期要求员工每周工作超过60小时， 我们将有权终止与其合作关系。
员工每周应该至少有一天休息时间。

工资和福利
雇主必须按照相关法律和规定为员工提供相应的工资和福利待遇。

雇主必须按照相关法律和规定支付员工加班工资。

监狱劳力或强制劳力
雇主必须雇佣自愿劳力。不允许以任何形式使用强制劳力、监狱劳力、学徒工，或其他形式的非自愿性劳力。

歧视行为
雇主在雇佣及使用劳力的过程中不允许有任何形式的歧视行为，包括种族、性别、宗教、年龄、伤残、性取向、国籍、社会背景或民族出身、宗教或政治信仰等各方面。

纪律约束
所有员工都享有被尊重的权利。雇主不得对员工采取任何形式的体罚行为， 或其它身体和精神上的强制措施。

结社自由
雇主必须了解并尊重员工在自由结社和集体谈判方面的权利。

健康和安全
雇主必须为员工提供一个安全和健康的工作环境，避免员工在工作过程中因为厂方设施不完善而直接或间接导致工伤意外的发生。
雇主必须严格遵守有关健康和安全法律和规定。