DISNEY验厂辅导-迪士尼授权商必备：工厂生产授权撤销风险与后续处置手册

在迪士尼ILS（国际劳工标准）计划管控体系中，生产授权的授予与维持以合规性为核心前提。迪士尼秉持合作共赢理念，致力于与授权商、供应商及工厂协同优化劳工实践与工作条件，但对于未能持续恪守ILS计划要求的工厂，将依法依规启动授权撤销流程。明确生产授权撤销的触发情形、后续义务及重获规则，是授权商、供应商及工厂规避合作风险、规范运营的关键。本文将系统拆解相关核心要点，提供全方位权威指引。
一、生产授权撤销的核心原则与触发逻辑

迪士尼工厂生产授权撤销的核心逻辑是“合规底线不可突破”，即当授权商或供应商无法确保合作工厂符合ILS计划全维度要求时，将触发授权撤销机制。这一机制的设立，既是保障迪士尼供应链社会责任合规性、维护品牌声誉的重要举措，也是推动整个供应链持续提升劳工权益保障与生产管理水平的刚性约束。所有触发情形均围绕“合规性缺失”“诚信缺失”“合作缺失”三大核心维度设定，形成了明确、可落地的管控标准。

二、工厂失去生产授权的九大核心触发情形

迪士尼明确界定了九类将直接或间接导致工厂失去生产授权的情形，覆盖合规整改、评审诚信、合作配合、地域资质、主体资质、采购条件及知识产权等关键领域，具体如下：

1. MCS违规未按期整改：经判定存在最低合规标准（MCS）违规情况，且未在迪士尼允许的整改期限内完成有效改善。MCS作为迪士尼供应链合规的“零容忍底线”，涵盖童工管控、非志愿劳工禁止等核心要求，违规整改的有效性直接关系授权资格的存续；

2. 整改后新增MCS违规：在首次ILS评审发现MCS违规后，后续评审中再次被判定存在其他MCS违规情形，表明工厂未建立长效合规管理机制；

3. 评审过程存在不正当行为：迪士尼有充分证据认定ILS评审结果是通过欺诈、贿赂、骚扰、恐吓等不正当手段获取，或评审过程中存在影响工人、审核员客观判断的违规干预行为，严重违背评审诚信原则；

4. 拒绝配合评审工作：在迪士尼两次尝试开展ILS评审期间，工厂完全或部分拒绝评审人员进入厂区、与员工单独面谈，或拒绝提供生产记录、工资台账等关键审核文件，导致评审工作无法正常推进；

5. 跟进评审未成功：在首次ILS评审发现MCS违规后，迪士尼启动的跟进评审未能成功实施或未达到合规要求，无法确认违规问题已得到有效整改；

6. 地域采购资质失效：工厂所在国家/地区被移出迪士尼“允许采购的国家/地区”名单，失去参与迪士尼供应链合作的地域资质基础；

7. 主体资质存在问题：工厂本身为受禁法人，或其运营过程中有受禁法人、受禁人员牵涉其中。其中受禁人员包括法律规定禁止合作的主体及迪士尼合约明确限制合作的主体，相关名单可通过迪士尼官方渠道查询且动态更新；

8. 未遵守地域采购条件：工厂未遵守或未持续遵守其所在许可采购国家/地区的专项采购条件，违反了地域化合规管控要求；

9. 知识产权违规未整改：工厂未经授权，擅自将迪士尼及其附属公司或许可方拥有、共有或特许授权的知识产权用于其他用途，且未按照迪士尼的书面指示及时停止此类侵权活动。

三、工厂失去生产授权后的核心义务与执行要求

一旦迪士尼撤销工厂的生产授权，授权商与供应商需立即启动合规收尾流程，严格履行以下义务，确保符合迪士尼管控要求及相关法律法规规定：

1. 接收官方通知：所有使用该工厂（含此前使用过该工厂）的授权商和供应商，将收到迪士尼出具的“工厂失去生产授权”正式信函（具体格式可参考附录15：工厂失去生产授权函示例），作为启动后续工作的依据；

2. 立即停止生产：授权商和供应商需在收到通知后即刻停止在该工厂开展所有迪士尼品牌产品的生产活动，杜绝违规持续生产；

3. 完成资产移转：需在迪士尼书面通知送达后的30天内，或遵循当地法律另行规定的期限内，完成所有迪士尼品牌产品成品、半成品的移走工作，同时妥善移转相关模具、生产材料等关联资产，确保该工厂不再留存任何与迪士尼品牌生产相关的资源。

四、工厂生产授权的重获资格与申请规则

工厂被撤销生产授权后，并非完全丧失合作可能，迪士尼设置了规范化的重获授权评估机制，核心规则如下：

1. 资格冷却期：工厂生产授权被撤销后，需经过12个月的资格冷却期，方可被纳入重获授权的评估范围；

2. 主动沟通确认：工厂需在冷却期结束后，主动联系迪士尼相关代表，提交重获授权的意向申请，并详细说明冷却期内的合规整改措施、运营优化情况及长效合规保障机制，由迪士尼初步确认是否具备进一步评估的资格；

3. 最终决定权归属：工厂能否重获生产授权，最终由迪士尼根据其整改效果、合规现状及供应链管控需求综合判定，迪士尼拥有最终审批权。