DISNEY验厂咨询-迪士尼工厂MCS违规纠正全解析之责任界定及违规列举与持续优化期望

VII纠正违规情况
迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂至少达到并保持最低合规标准（以下简称“MCS”）。为了继续使用该工厂，授权商和供应商有责任与工厂（以及使用该工厂的其他授权商和供应商）合作，在下面指定的时间段内改善 ILS 评审过程中发现的所有 MCS 违规问题。
达到 MCS 要求的责任
如果迪士尼或代表其执行的 ILS 评审或者授权商或供应商提交给迪士尼的 ILS 评审显示工厂未达到 MCS 要求：
•您会收到“改善行动计划”（“CAP”），其中概述“ILS 评审报告”中发现的违规情况。

•您一般会有 90 天时间改善 MCS 违规情况、进行新的 ILS 评审并将确认已改善这些违规情况的新“ILS 评审报告”提交给迪士尼。后续的“ILS 评审报告”必须显示不存在其他 MCS 违规情况。迪士尼可能会指定一个较短的时间段，改善涉及极端违规情况的某些情况。

•您有责任与工厂、社会责任合规监测机构、社会责任合规顾问和/或使用该工厂的其他授权商和供应商合作，改善 MCS 违规问题并改善工厂的工作条件。

•您必须确保工厂在要求的后续 ILS 评审之前达到 MCS 要求，否则工厂将丧失生产迪士尼品牌产品的授权。
MCS 违规情况示例 以下是 MCS 违规情况的几个示例：•童工违规情况： 已确认当前雇佣童工或任何未按适用法规定正确地改善非法雇用童工的问题。

•非志愿劳工违规情况： 已确认当前雇佣强迫劳工、奴工、契约用工或监狱劳工；强迫或非自愿加班，或者对拒绝加班的员工进行处罚或罚款；扣留个人财产（如护照、身份证件）或工资；不合理地限制员工在上班期间和/或下班后自由走动。

•胁迫与骚扰违规情况： 允许使用或实际使用体罚的管理政策；威胁终止雇佣关系；实施处罚或报复作为惩罚方式；采用侵入性或恐吓性安保措施。

•不歧视违规情况： 因种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性取向、性别、政治观点、残疾、怀孕或工会会员等为理由在薪资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视。

•结社违规情况： 在政策或实践上阻止员工以合法及和平的方式行使结社、组织以及进行集体谈判的合法权利；或对于行使任何此类权利的报复。

•健康与安全违规情况： 工厂（包括宿舍）中可能对员工或公众导致直接严重伤害或死亡的条件，包括但不限于： •紧急出口被锁或被阻塞。
•必要的紧急出口数量不足。
•没有定期进行紧急疏散演习。
•分包违规情况：没有获得迪士尼授权就使用其他工厂或其他来源生产迪士尼品牌产品。                        

•监控和合规违规情况：员工受影响向审核员提供不实回应；在工厂观察到的实际员工数量和披露的实际员工数量不符；未能提供真实完整的记录供审核；或未能允许审核员查阅必要文件、与员工进行单独面谈或对整个工厂进行健康和安全检查。                                                                   

对持续改善的期望： MCS 是指工厂要生产迪士尼品牌产品必须达到并保持的最低要求。当工厂达到 MCS 时，您有责任继续与工厂合作解决在工厂 ILS 评审当中以及生产过程中发现的任何其他《准则》违规情况。您还有责任鼓励对工厂工作条件进行持续改善，并在商业合理的范围内完全遵守《准则》。在授予继续使用某工厂、或首次授权其他授权商和供应商使用同一家工厂的过程中，迪士尼可能会考虑持续改善的进度和一致性。

您可选择与社会责任合规监测机构和/或社会责任合规顾问签订合同，协助工厂强化劳动实践并改善工作条件。