DISNEY验厂咨询-聚焦迪士尼劳工标准管控：MCS核心要求与违规后果详解

迪士尼《制造商行为准则》（以下简称《迪士尼准则》）是其全球供应链劳工权益管控的核心纲领，而最低合规标准（MCS）则是工厂接入迪士尼供应链的刚性准入底线。二者共同构成了迪士尼对生产其品牌产品制造商的核心合规要求体系，旨在保障劳工权益、规范生产环境，实现供应链的可持续发展。本文将系统拆解《迪士尼准则》的核心定位、MCS的核心要求与合规管控规则、违规后果及持续改善要求，为授权商、供应商及工厂提供全方位合规指引。
一、《迪士尼准则》的核心定位与适用范围

《迪士尼准则》于1996年首次颁布实施，明确界定了迪士尼对所有参与其品牌产品生产制造商的核心期望。其核心原则与国际劳工组织（ILO）核心公约、全球主流供应链劳工标准及第三方举措高度契合，确保了合规要求的国际通用性与权威性。该准则的适用范围覆盖所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂，迪士尼允许工厂遵守《迪士尼准则》，或遵守经其事前批准的其他劳工标准准则（《迪士尼准则》与所有认可的替代准则统称《准则》）。目前，迪士尼认可的替代准则包括WRAP、BSCI、RBA等第三方社会责任标准，为工厂合规提供了一定的灵活性，但所有替代准则的合规判定均需符合迪士尼的核心要求。

二、最低合规标准（MCS）：核心要求与准入前提

MCS是迪士尼设定的工厂必需达到并持续维持的最低合规水平，是保障劳工基本权益的“零容忍”底线。工厂要达到MCS要求，需同时满足核心违规零容忍与合规透明度两大核心条件：

（一）核心违规零容忍要求

工厂必须在迪士尼界定的八大最高优先级劳工标准领域中不存在任何违规情况，这八大领域直接关系劳工基本权益与生产安全，是MCS合规的核心核心，具体包括：

1. 童工：严禁雇佣童工，历史童工问题需按法规要求完成闭环整改；

2. 非志愿劳工：杜绝强迫劳工、奴工、契约用工等任何非自愿劳动形式，禁止扣留员工证件、工资或限制人身自由；

3. 胁迫与骚扰：禁止体罚、威胁、辱骂等任何形式的胁迫与骚扰行为，营造尊重平等的工作氛围；

4. 不歧视：禁止因种族、宗教、性别、残疾、工会会员身份等无关因素，在薪资、提拔、奖惩等环节实行歧视性对待；

5. 结社自由：保障员工合法和平地行使结社、组织工会及集体谈判的权利，不得阻碍或报复；

6. 健康和安全：确保厂区及宿舍具备充足的安全保障条件，消除直接危及员工生命安全的隐患；

7. 分包合规：未经迪士尼授权，不得擅自委托第三方工厂生产迪士尼品牌产品；

8. 监测与合规：确保向审核人员提供真实信息与完整记录，配合评审工作开展。

（二）合规透明度要求

MCS明确要求工厂提供全面、准确的信息支持评审工作，核心包括：允许评审人员无限制进入工厂所有实际区域（含生产车间、宿舍、仓库等）；完整提供生产记录、工资台账、考勤记录等相关文件供查阅；配合评审人员与工人进行单独、保密的面谈，确保评审能够真实反映工厂的合规状态。

（三）MCS的准入与存续意义

MCS是工厂获取迪士尼初始生产授权的前置前提：若在初始授权审核阶段发现MCS违规，必须彻底解决所有违规问题后，方可具备授权申请资格。同时，MCS也是工厂持续合作的核心基础：若在生产过程中发现MCS违规，需在ILS计划规定的时限内完成整改，否则将丧失生产授权。此外，迪士尼会根据行业趋势与劳工权益保障需求，定期对MCS进行调整，工厂需主动跟踪政策变化，确保持续合规。

三、MCS合规管控：评审要求与违规后果

迪士尼建立了严格的MCS合规管控机制，明确了评审判定规则与违规处置措施，确保合规要求落地执行：

（一）评审判定与报告认可规则

迪士尼拥有对ILS评审是否符合计划要求、工厂是否符合MCS及《准则》的最终判定权。对于存在以下两种情形的ILS评审报告，迪士尼将直接拒绝接受：一是评审过程涉及欺诈、贿赂或其他不正当影响行为（如干预工人反馈、篡改记录等）；二是工厂未为评审提供完全的开放度与必要的透明度（如限制进入区域、隐瞒文件、阻碍员工面谈等）。目前，迪士尼授权BV、LRQA、ITS、SCSA、UL五家机构执行ILS劳工标准验厂，对于Smeta报告，仅接受上述五家机构出具的版本。

（二）核心违规后果

违反MCS要求将面临严厉的后果，核心包括：

1. 立即丧失生产授权：工厂若未在规定时限内整改生产过程中发现的MCS违规，经后续ILS评审确认的；或任何来源的ILS评审揭露工厂存在欺诈、贿赂等不正当影响行为的，将立即丧失迪士尼品牌产品生产授权；

2. 禁止使用工厂：若授权商或供应商未按ILS计划要求，提交符合MCS的合格ILS评审报告，将被禁止使用相关工厂生产迪士尼品牌产品。