DISNEY验厂咨询-迪士尼供应链合规基础：全球劳动标准计划核心框架全指引

华特迪士尼公司全球劳动标准计划（ILS计划）是其企业社会责任体系的核心支柱，贯穿迪士尼品牌产品全球生产全链路，核心目标是无论产品生产地域为何，均能为劳动者营造安全、包容且相互尊重的工作场所。该计划与迪士尼“企业社会责任和负责任供应链”战略深度绑定，构成品牌可持续发展的重要保障。有关计划细则与相关政策的完整信息，可通过华特迪士尼公司官方网站的企业社会责任专区查询了解。
一、《迪士尼制造商行为准则》：合规核心纲领

《迪士尼制造商行为准则》（以下简称《迪士尼准则》）是ILS计划的核心依据，明确界定了迪士尼对所有生产其品牌产品的制造商的核心期望与合规底线。其核心原则与国际劳工组织（ILO）核心公约高度契合，全面覆盖劳工权益保护、健康安全保障、道德经营等关键维度，具体包括禁止童工与非志愿劳工、保障结社自由与集体谈判权、杜绝歧视与骚扰、规范工时与薪酬、强化生产安全防护等核心要求，为供应链劳工权益保障提供了清晰的行动指南。

二、ILS计划核心要求：评审机制与改善目标

迪士尼ILS计划通过建立标准化的评审机制，推动合规要求落地执行。计划明确要求所有授权商与供应商，必须严格按照《ILS计划手册》规定，为生产迪士尼品牌产品的工厂安排生产前ILS评审与定期ILS评审，并按时提交合格的ILS评审报告。这一评审机制的核心价值在于双重维度：一方面，帮助迪士尼、授权商及供应商全面、精准掌握工厂实际工作条件，实现供应链合规状态的透明化管控；另一方面，以评审为抓手，推动工厂持续改进工作条件，确保《迪士尼准则》要求与ILS计划目标的深度落地，构建长效合规体系。

三、授权商与供应商的核心责任

作为ILS计划落地的核心执行主体，迪士尼授权商与供应商承担着全流程合规保障责任，需全面确保迪士尼品牌产品的生产活动严格遵守ILS计划要求。《ILS计划手册》系统概述了授权商与供应商需履行的各项义务，同时提供了履行责任所需的参考资料与操作指引。迪士尼明确建议，授权商与供应商需深入研读《ILS计划手册》，全面掌握计划要求，确保自身具备满足ILS计划期望所需的充足知识储备、实践经验与执行能力，从自身层面筑牢合规防线。

四、《ILS计划手册》的效力界定与修订规则

《ILS计划手册》作为授权商/供应商与迪士尼所签协议的补充附件，具有明确的法律性与约束性。在效力优先级上，若《ILS计划手册》内容与双方签订的协议条款存在冲突，以协议条款为准；在文件替代关系上，本手册取代此前所有与相关主题对应的手册、指南及类似资料，确保合规要求的统一性与唯一性。同时，迪士尼保留随时修订《ILS计划手册》的权利，授权商与供应商需主动关注手册修订动态，及时适配最新合规要求，保障合作的持续合规。