CVS验厂咨询-聚焦供应链合规：RSWA报告共享机制与零容忍问题处置规则

UL RSWA 社会责任审核报告共享机制为多供应商共用工厂提供了合规便利，同时零售商通过明确的道德政策与零容忍规则，构建了供应链社会责任刚性管控体系。本文系统拆解报告共享流程、费用标准及信息保密要求，详解道德合规底线与零容忍问题处置规则，为供应商与工厂精准规避合规风险提供专业指引。
一、 UL RSWA 审核报告共享政策：流程、费用与规则
RSWA 报告共享旨在简化多供应商合作工厂的合规审核流程，降低重复审核成本，核心规则如下：
（一） 共享适用场景
当多个供应商共用同一工厂时，已完成 RSWA 审核的工厂，后续合作供应商可选择共享现有报告或申请新审核，无需原申请供应商（供应商 A）批准。
（二） 两种选择及操作规范
选项 1：申请新完整审核
需支付全额审核费用，审核流程与首次审核一致，生成独立报告与编号。
选项 2：共享现有审核报告
需支付 200 美元管理费，UL 将修订报告以体现新供应商（供应商 B）名称。
生成带唯一审核编号的新供应商信函，信函中不包含供应商 A 的任何信息。
（三） 核心保障规则
UL 拥有报告共享的自主决策权，无需征求原申请供应商同意，确保后续供应商合规审核高效推进，同时保护原供应商信息隐私。

二、 工厂社会责任合规核心：道德政策要求
道德政策是供应商与工厂合作的基础准则，覆盖劳工权益、公平运营等关键维度，需全面落实：
禁止使用童工、强迫劳工、监狱工及人口贩卖行为，提供安全公平的工作环境。
杜绝年龄、性别、少数民族等各类歧视，保障员工结社自由与集体谈判权。
遵循法律与道德标准开展业务，符合加利福尼亚供应链透明度法案要求。
不得要求员工交出身份证件或缴纳押金作为雇佣条件，尊重个人财产与权益。
禁止对员工实施身体或精神胁迫，维护员工人格尊严。
三、 零容忍政策：问题界定、处置措施与恢复条件
零容忍问题是社会责任审核的红线，一旦触发将面临严厉处置，需重点规避：
（一） 六大零容忍问题界定
童工：雇佣年龄低于当地法定标准或 16 岁（取两者较高值）的员工。
强迫劳工 / 监狱工 / 人口贩卖：使用不符合《国际劳工公约》第 29 条的监狱工、抵债劳工、契约工，或涉及人口贩卖。
虐待与骚扰：存在性骚扰、身体虐待、言语辱骂、恐吓等行为。
威胁生命安全的工作环境：紧急逃生通道、出口、楼梯被永久封堵或锁闭。
行贿：向审核团队或零售商实施行贿或企图行贿。
伪造文件：提交伪造的审核报告、营业执照等材料规避审核要求。
隐瞒成品分包：未提前向零售商披露一级分包商（制造成品）信息。
（二） 违规处置措施
工厂将被纳入 1 年试用期，未完成订单可能被取消。
根据问题严重程度，可能面临额外罚款。
试用期内需接受更严格的合规监管，确保问题彻底整改。
（三） 恢复合作条件
1 年试用期届满后，可申请恢复合作资格。
需通过现场审核证明零容忍问题已完全改善。
同意承担因增加审核频率产生的相关费用。