CREE验厂咨询-Cree公司行为准则基础规范解读：核心原则与践行指南

Cree公司行为准则是彰显企业诚信内核、规范员工与董事履职行为的纲领性文件，为全球业务布局中的合规经营与道德实践提供了根本遵循。本文聚焦准则的基础框架，系统拆解引言定义、核心原则、个人承诺与责任、求助途径及违规报告五大核心模块，明确各环节的核心要求与实操标准，为员工与董事精准理解并践行准则提供权威指引。（注：文中“Cree”与“公司”均指代Cree公司及其全资子公司）

一、 引言：准则的核心定位与适用范围

本行为准则的核心内核是Cree公司对诚信经营的庄严承诺，其核心功能是为公司员工与董事履行岗位职责设定清晰、统一的行为标准。从适用范围来看，准则具备全面覆盖性，适用于Cree公司及其所有子公司的全体员工与董事，无任何岗位层级或业务领域的例外情形，确保合规要求在全球运营体系中统一落地。

二、 核心原则：合规与道德实践的根本遵循

核心原则是Cree公司行为准则的灵魂，涵盖诚信与道德、合规性、公平对待、安全与环境、价值与道德行为五大维度，共同构建了企业经营的道德底线与合规框架：

1.  诚信与道德：这是企业经营的首要准则，要求员工与董事在所有公司活动及内外部业务关系中，始终秉持诚实正直的态度与高尚的道德操守；同时需主动预判并全力避免工作利益与个人利益之间产生任何形式的冲突，确保决策与行动的公正性。

2.  合规性：合规是企业生存发展的生命线。准则要求严格遵守适用于Cree全球业务布局的所有国家和地区的法律、法规及规章，无论是核心业务领域还是辅助运营环节，均需将合规要求贯穿全流程，杜绝任何违法违规经营行为。

3.  公平对待：营造公平公正的职场生态是企业可持续发展的重要保障。准则倡导全力构建并维护一个所有员工均能获得公平对待的工作环境，杜绝任何基于身份、背景等因素的歧视性待遇，保障员工在职业发展与工作机会上的平等权益。

4.  安全与环境：践行企业社会责任是Cree的核心价值之一。准则明确要求致力于维护安全无害的工作场所，保障员工的职业健康与生命安全；同时积极践行环保责任，在运营全流程中注重环境保护，推动绿色可持续发展。

5.  价值与道德行为：准则鼓励对有价值的道德行为进行主动识别与积极认可，通过正向引导的方式，强化全员合规意识与道德素养，推动形成“人人守合规、事事讲道德”的企业文化氛围。

三、 个人承诺与责任：践行准则的个体义务

遵守行为准则并非被动要求，而是每一位员工与董事的主动责任与义务，直接关系到公司的长期战略发展与股东价值增长。从实践要求来看，核心包括三方面：

1.  学习与承诺：员工与董事必须认真学习、全面理解准则内容并严格遵守；公司建立了规范化的承诺机制，要求所有新入职员工与新任董事签署书面声明，明确确认已收到准则文本并承诺严格遵守；同时会定期组织全员确认流程，确保员工与董事及时掌握准则的最新版本，并再次重申遵守承诺。

2.  个体责任：每一位员工与董事均需对自身的行为负责，将准则要求内化为行为自觉，主动规避违规风险。

3.  违规后果：准则的严肃性通过明确的追责机制保障，违反准则的行为将根据情节严重程度承担相应后果，具体处置标准可参考准则中“调查违规和执法”相关章节的详细规定。

四、 如何获得帮助：准则践行的支撑保障机制

为确保准则的准确理解与有效践行，Cree建立了多渠道的求助支撑体系，为员工解决准则适用过程中的疑问提供便捷路径：

1.  优先沟通渠道：员工若对行为准则存在疑问，应优先与直属上司进行沟通讨论。公司强烈鼓励员工与上司之间建立开放的交流机制，通过提前沟通识别潜在的道德风险场景，明确合理的处置方式，从源头规避违规隐患。

2.  专业支撑渠道：若通过直属上司未能解决疑问，员工还可联系部门经理，或直接对接人力资源部门、法务部门的专业代表，获取权威、精准的准则解读与适用指导。

五、 报告违规行为：专项违规场景的处置要求

针对非法骚扰与非法歧视这两类严重违反职场准则的行为，准则明确了刚性的报告要求：任何员工若观察到或亲身遭遇此类违规行为，必须立即启动报告程序，严格按照公司《人力资源政策手册》中规定的标准化流程提交报告，确保违规行为能够被及时发现、快速调查与妥善处置，维护职场的公平与安全。