Contempo验厂咨询-深度解读Contempo供应商准则：劳工权益与环境保护核心要求

Contempo 基于全球多元法律与文化环境，制定了适用于所有为其客户生产货物厂商的供应商行为准则。该准则是厂商与 Contempo 开展业务往来的基础性要求，也是 Contempo 对厂商进行劳工权益、环境保护等社会责任评估的核心依据，评估方式涵盖预先通知及突击式的工厂社会责任审核。
本准则围绕法律合规、环境保护、劳工权益、工作条件、宿舍管理五大核心维度，构建了全面、系统的供应商社会责任管理规范，旨在推动厂商实现合规运营与可持续发展，同时保障供应链的稳定性与公信力。本文将对准则核心条款进行专业拆解，为厂商精准落地执行提供权威指引。
一、 总则：合规运营的核心前提
总则明确了供应商行为准则的底线要求，是所有后续条款的基础遵循：
法律合规义务：为 Contempo 提供产品的工厂，必须完全遵守所在国家及地区的相关法律、条例和规则，重点覆盖劳工权益、职业健康安全、环境保护三大领域，确保运营活动合法合规。
审核配合要求：无论是否提前通知，工厂均需允许 Contempo 随时进入厂区，对生产设备、管理资料、员工访谈记录等进行全面检查，配合社会责任审核工作的开展。
二、 环境责任：绿色生产的规范要求
工厂需严格履行环境保护义务，构建系统化的环境管理体系，核心要求包括：
法规遵循与标准提升：必须遵守所有适用的环境法律法规；若当地法规要求低于 Contempo 标准，工厂需主动提升管理水平，达到 Contempo 设定的环保要求。
环境管理机制建设：需制定正式的环境管理计划，明确污染物排放控制、废弃物处理、资源节约等目标与措施；同时建立与当地政府部门的沟通机制，制定排放废物或突发环境事件的应急知会程序，确保及时响应处置。

三、 劳工权益：公平公正的雇佣规范
准则从反歧视、反强迫劳动、童工保护、薪酬工时四个维度，明确了劳工权益保护的核心要求，契合国际劳工组织（ILO）的核心公约标准：
反歧视条款
雇佣决策需完全基于员工的工作能力，不得因种族、肤色、性别、国籍、宗教、年龄、信仰、怀孕及婚姻状况等个人特征或信仰进行区别对待；同时落实 “同工同酬” 原则，相同岗位、相同绩效的员工，无论上述个人特征差异，均需获得同等薪酬待遇。
反强迫劳动条款
严禁使用任何形式的非自愿劳工，包括监狱劳工、债务劳工、奴隶劳工、强迫劳工等；若雇佣外籍劳工，工厂需自行承担中介费用，且不得通过扣押证件、限制人身自由等方式强迫外籍劳工在厂工作。
童工保护条款
雇佣工人的年龄需满足 “当地法定最低工作年龄” 与 “15 周岁” 二者取其高的标准，同时严格遵守所有相关童工法规；鼓励工厂为员工提供学徒教育等福利，且学徒年龄需符合上述双标准要求；工厂需留存所有工人的年龄证明文件，若当地政府无法提供正式文件，需采用可信的举证方法确认工人年龄。
薪酬工时与报酬条款
工人收入不得低于法定最低工资标准或行业平均工资标准，取二者中的较高值；
加班费、计件工资补贴需遵循法定要求或行业标准，且加班费标准需高于正常工资标准；
工人每周总工作时间（含加班）不得超过 60 小时或当地法律限定的最高工时，取二者中的较低值；
工人有权拒绝加班，工厂不得以此为由进行罚款、处罚或解雇威胁；
保证工人每七天至少享有一天休息时间；
按照法定要求或行业标准为工人提供有薪年假及有薪法定假期，取二者中日数较多的标准；
每次发薪时需向工人提供清晰易懂的工资单，列明工作天数、正常工时工资、加班费、扣款明细等内容，并由工人签字确认。
四、 工作条件：安全健康的生产环境
工厂必须为工人提供安全、健康的工作环境，严格遵守职业健康安全相关法律法规，核心要求涵盖十大方面：
基础安全合规：工作环境需符合法律规定的健康、安全、卫生、消防安全、紧急逃生、机电设备及建筑安全标准。
照明与通风：工作区域需配备充足的照明设备，确保生产操作安全；同时保持良好通风，通过窗户、风扇、空调、暖气等设备实现有效空气循环与温度控制。
消防逃生设施
厂区需设置足够的消防通道，通道标识清晰，各生产区域需张贴紧急逃生路线图；
通道、出口、楼梯需时刻保持畅通，出口、灭火器、配电箱等区域需用黄线或其他标识标注禁阻塞范围；
工作期间大门及其他出口不得上锁，且所有大门需向外开启，确保紧急情况下快速疏散；
不同工作区域需配备适配的消防设备，定期维护充压并标注最后检查日期，安装位置需便于工人取用；
每层楼面出口上方需安装应急灯，每层需配备警铃；每半年至少组织一次消防逃生演习。
设备与防护：生产机械需配备安全防护装置并定期检查；免费为工人提供适配的个人防护用品（如面罩、手套、眼罩、耳塞、胶鞋等），并提供使用培训指导。
基础保障设施：工作期间为工人提供免费清洁的饮用水；每层楼面配备急救箱，培训专职急救人员并制定外出紧急救护程序；提供干净卫生的洗手间供工人自由使用。
危险物料管理：合法存放、处置危险及可燃物料，确保存放区域安全、通风，避免引发安全事故。

五、 宿舍管理（如有提供）：舒适安全的住宿环境
若工厂为工人提供宿舍，需确保宿舍环境清洁、安全，符合环境卫生法规要求，核心规范包括：
基础配置要求：宿舍需严格区分男女区域；工人平均居住面积不得低于当地法定最低标准；为每位工人提供独立使用的床铺 / 床垫及个人储物空间。
通风与照明：宿舍需具备良好通风条件，就寝区域需配备可开启窗户、风扇、空调或暖气等设备；宿舍各区域需配备充足的照明设施。
消防与逃生
每层宿舍需设置两处标识清晰的逃生出口，逃生通道、楼梯及出口上方需安装应急灯；
逃生通道及出口需时刻保持畅通，每层需张贴逃生指示标识；
每层配备便于取用的灭火器，每半年至少组织一次消防逃生演习；
生产用可燃及危险物品严禁存放于宿舍或与宿舍相连的建筑物内。
卫生设施：为男女工人分别提供充足、干净卫生的盥洗设施，保障工人基本生活需求。
六、 惩戒与结社自由：尊重员工的基本权利
反惩戒迫害条款：工厂不得对工人实施任何形式的体罚、心理迫害或侮辱行为，不得进行暴力威胁、性骚扰等；严禁以纪律处罚为由克扣工人工资。
结社自由条款：工人享有自由结社及集体谈判的权利，有权自主选择是否成立或加入合法组织 / 社团；工厂不得恐吓、惩罚、限制或干涉工人的上述合法权利。
七、 转包管理：供应链责任的延伸管控
在未获得 Contempo 书面同意的情况下，承包商及供应商不得将生产流程中的任何环节转包给第三方；若经同意进行转包，转包方必须严格遵守本准则的所有要求，确保供应链社会责任标准的一致性。
八、 核心实施要点
厂商在落实本准则时，需把握三大关键要点：
制度系统化：将准则要求转化为书面的管理制度与操作流程，明确各部门责任分工，确保每一项条款都有对应的执行标准。
证据留存化：建立完整的记录归档体系，包括工人年龄证明、工资单、消防演习记录、环境检测报告等，满足 Contempo 审核核验需求。
持续改进化：定期开展内部社会责任自查，针对发现的问题制定整改计划并跟踪落实，不断提升社会责任管理水平。