Sprint Nextel验厂咨询-《斯普林特奈克斯泰尔行为准则》适用情况与人员

历史与未来
斯普林特（Sprint）和奈克斯泰尔（Nextel）历来都将诚信和道德作为各自企业文化的核心要素，如今我们已经合并，在作为斯普林特奈克斯泰尔（Sprint Nextel）继续前行的过程中，这种出于正确原因做正确之事的坚定承诺将会延续下去。我们有责任以诚实和正直的态度对待员工、客户、投资者、商业伙伴和社区，同时提供可靠且优质的服务。秉持诚信行事不仅是正确之举，更是将使斯普林特奈克斯泰尔成为全球首屈一指的通信公司的指导原则。
秉持诚信引领
《斯普林特奈克斯泰尔行为准则》（以下简称《准则》）适用于所有员工、斯普林特奈克斯泰尔董事会成员、子公司以及任何代表斯普林特奈克斯泰尔行事的人员。该《准则》通过向我们所有的员工、客户、利益相关者以及我们开展业务所在的社区传达我们的理念和承诺，确立了斯普林特奈克斯泰尔道德规范的基本框架。正因如此，《准则》的内容是围绕斯普林特奈克斯泰尔的文化价值观来组织的：
・我们展现诚信
・我们对客户充满热情
・我们交付成果
・我们团队协作并取胜
・我们彼此关怀
・我们以身作则
我们所展现的推动这些价值观的行为，将在确保我们取得成功所需的指导和支持下，引领斯普林特奈克斯泰尔进入市场。当工作中出现法律或道德适当性方面的问题时，《准则》应被员工用作参考资源。它并非一本详尽的规则手册，而是一份关于我们开展业务的精神和方式的理想性声明。
做出道德决策…… 有疑虑时，问问自己……
・这会损害斯普林特奈克斯泰尔的声誉吗？
・这是否符合道德且合法？
・我的家人和朋友会怎么说？
・这事要是上了报纸会怎样？
・我愿意拿我的工作来赌这件事吗？
・我应该和我的主管核实一下吗？
・我的行为在别人看来会怎样？
如果你不确定答案，你应该询问最有能力回答你问题的主管。如果你不想联系主管，可以拨打道德热线寻求帮助。
我们展现诚信
所有斯普林特奈克斯泰尔的员工和董事会成员都有责任：
・不仅要遵守所有适用法律、法规和规章的条文，还要遵守其精神
・在代表斯普林特奈克斯泰尔开展业务时遵循高道德标准
・对情况的适当性有疑虑时提出疑问
・报告已知或疑似的任何适用法律、法规、规章、政策和程序的违规行为
・证明自己熟悉并遵守《准则》及其标准、政策和程序
利益冲突
所有员工和董事会成员都应以高标准的诚信、诚实和公平交易行事，并应避免与斯普林特奈克斯泰尔产生任何利益冲突。当个人利益干扰或可能合理地看似干扰斯普林特奈克斯泰尔的利益时，就会产生利益冲突。员工和董事会成员在开展公司业务时应始终完全以斯普林特奈克斯泰尔的最佳利益为出发点。员工和董事会成员不应与斯普林特奈克斯泰尔竞争，不应利用公司机会，也不应为谋取个人利益而滥用机密或专有信息。《准则》禁止斯普林特奈克斯泰尔向高管或董事会成员提供个人贷款，或为此类债务提供担保，在证券法律法规禁止的范围内亦如此。与潜在或现有供应商、承包商、客户、竞争对手或监管机构的关系应妥善安排，以使其不会合理地看似影响你代表斯普林特奈克斯泰尔做出的独立且合理的判断。任何会产生或可能合理地看似产生利益冲突的情况都应避免，并向主管披露。
披露
通常，避免令人尴尬的利益冲突情况的最佳方法是披露任何可能被他人误解的关系。为帮助识别这些情况，你应该填写一份 “利益冲突调查问卷”（可在公司内部网上获取），并向主管或人力资源代表寻求指导，以确定是否需要采取其他行动。请注意，一旦你的情况发生变化，你有责任更新该表格。