KST验厂咨询-供货商必须遵守所有适用环境保护法律法规及准则中的化学品限制条款

Kim Sebbas Trading Ltd.（KST）行为准则附录 I - 细则
一、童工
禁止与年龄界定：严格禁止招用童工。儿童指 15 周岁以下人员，若当地法律规定最低工作年龄高于 15 岁则依当地规定，若当地法律规定最低工作年龄为 14 周岁且符合国际劳工组织公约第 138 条有关发展中国家的例外规定，则以 14 岁为准。未成年工人是年满 15 周岁未满 18 周岁的工人，童工即儿童年龄人员所从事的劳动。
义务教育保障措施：供应商应建立、记录并保留保障未成年人接受义务教育权利的措施，以保障其身心健康。
二、强迫或强制劳动
禁止内容与定义：严格禁止强迫或强制劳动以及以任何形式强迫服刑人员劳动。供应商不得在招用条件中规定个人缴费内容，不得强制要求员工寄存身份证件。强迫或强制劳动是以惩罚相威胁，迫使他人从事非自愿工作和劳务。
三、职业健康与安全
环境与法规遵循：供应商应考虑行业特定风险，提供健康安全工作环境，有效控制噪音和空气污染，遵守职业健康与安全适用法律法规，当 KST 标准更严格时采用 KST 标准。
危害防范与管理代表：企业应采取措施最大限度降低工作环境危害隐患，防范意外和伤害。应指定高级管理代表负责员工健康与安全及准则相关规定的实施。
培训与事故处理程序：所有员工应接受定期有记录的健康与安全训练，新进和调职员工重新培训。企业必须建立处理严重事故程序。
系统与设施要求：供应商应建立侦察、防范或应对健康安全潜在威胁的系统。确保紧急疏散时通道畅通，张贴疏散路线图，工作时间主要出口不得上锁，定期保养火警和灭火器并进行灭火训练。提供干净卫生间、可饮用水，适当情况提供食物储藏卫生设备。工作环境保证空气流通和采光，机器设备有安全保险装置并定期维护。为员工配备防护设备用品且免费提供。危险有毒物品妥善存放处理并记录相关信息，提供生产染料化学成分记录。
员工宿舍标准（若有）：若提供员工宿舍，应保证干净、安全并满足基本需求。按性别分开，员工有单独床位和私人物品存放区域，空间达法律最低标准。配有足够卫生间、淋浴设备、可饮用水、空气流通设施、照明、洗衣设备，提供用餐区域，食品原料存放干净，厨房保持清洁。
四、工会组织与集体谈判权
组织与参加权利尊重：供应商应尊重员工组织、参加工会的权利，员工有权不经事先批准建立和参加自选组织，唯一条件是遵守组织规章。
组织章程与自由选举：工人组织和雇主组织有权制定各自章程规则，自由选举代表，自行管理安排活动并制定行动计划。
反工会歧视禁止：工人在就业期间应受反工会歧视保护，规定不得参加工会或放弃会籍不允许，企业不得因工会会籍或活动解雇或损害员工权益。
组织干扰行为禁止：工人组织及雇主组织应受充分保护，不受彼此职员或会员干扰。
五、歧视
多方面歧视禁止：供应商应尊重员工尊严和权利，在聘用、报酬等事务上不可基于多种因素（种族、社会阶级等）进行歧视。
其他权益尊重与禁止行为：不可干涉员工遵奉相关信条规范的权利，不可允许性侵犯行为，雇用员工以工作能力和绩效为基础，不可进行肉体惩罚、心理生理压制、语言凌辱，克扣工资不可作为惩罚措施。
六、工作时间
法规与标准遵循：供应商应遵守适用法律及行业标准有关工作时间规定，每周工作时间服从法律但不可经常超 48 小时，保证员工每七天至少一天休息日。
加班规定：所有加班须自愿，企业不得因员工拒加班而威胁惩罚或解雇，超时工作付额外报酬，每周加班不得超 12 小时且不得经常要求加班。企业因短期生产经营需要可与工会和员工协商延长工作时间，但须符合规定。
七、薪酬与福利
工资标准与构成明细：供应商应保证标准工作周工资达法律或行业最低工资标准并提供可支配收入，不得扣减工资惩戒，必须清楚列明工资福利构成且符合法律，薪酬给付形式方便工人。
合约安排限制：不可采用纯劳务合约或虚假见习期办法逃避法律义务。
八、生产过程符合环境要求
法规与准则遵循：供货商必须遵守所有适用环境保护法律法规及准则中的化学品限制条款。
环保生产推动与管理：企业应促进推动环保型生产并建立环境管理系统，确认主要环境因素，阶段性回顾评估并制定行动计划。
对下属供应商要求：企业有义务向下属供应商提倡环保生产。