SOLO验厂咨询-《索罗杯公司商业行为准则》关键模块：环境健康安全与童工禁止规范

优质、合规的工作环境是企业吸引并留存人才、保障运营效率、维护品牌声誉的核心基础。《索罗杯公司商业行为准则》中“索罗公司的工作环境”模块，围绕职场骚扰防控、机会均等与多元化、无酒精毒品职场建设、环境健康安全管控及童工禁止五大核心维度，构建了全方位、多层次的工作环境治理与员工权益保障体系，明确了企业在工作环境建设中的责任与员工的行为边界。本文将系统拆解模块核心内容，精准呈现索罗杯公司在合规工作环境构建领域的治理逻辑与实践规范。
一、 职场骚扰防控：筑牢尊重包容的职场底线

索罗杯公司核心目标是为全体员工打造无恐吓、无敌对、无冒犯性行为的友好工作环境，将反骚扰作为职场治理的重要基石，明确禁止任何形式的骚扰行为，覆盖全维度受法律保护的身份属性。

准则明确界定两类核心禁止的骚扰行为：一是性骚扰，包括不受欢迎的性挑逗、性好处请求，以及其他具有性性质的言语或身体行为，此类行为被严格禁止，绝不容忍；二是基于身份属性的骚扰，即基于种族、肤色、信仰、宗教、国籍、血统、婚姻状况、年龄、性取向、退伍军人身份、残疾或任何其他受法律保护因素，实施的种族、民族或宗教诋毁言论，以及其他侮辱性言语、身体行为或评论，同样被全面禁止。这一规范既契合国际劳工组织反骚扰相关标准，也为员工营造了相互尊重的职场氛围。

二、 机会均等与多元化：践行公平就业的核心承诺

索罗杯公司坚定秉持平等就业机会原则，将公平性贯穿于员工职业发展全周期，致力于为所有个体提供平等的发展机遇，拒绝任何基于身份属性的歧视。

准则明确规定，在招聘、雇用、培养、晋升、处分员工及提供其他就业条件的全流程中，不得将个人的种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、性取向、血统、退伍军人身份、残疾、公民身份、婚姻状况或任何其他受法律保护的身份作为考量因素。同时，公司主动采取积极行动，加大对少数族裔及女性员工的雇用与晋升支持力度，推动职场多元化建设，充分激发不同背景员工的潜能，提升团队创造力与凝聚力。

三、 无酒精和毒品的工作场所：守护安全高效的运营基础

索罗杯公司以“安全、健康、高效”为目标构建工作环境，深刻认识到酒精与毒品滥用对职场安全、出勤效率、产品质量及公司财产的严重不利影响，同时保障不滥用药物员工的合法权益，使其免受相关安全风险与工作干扰。

基于此，准则设立严格的全场景禁令：在工作场所、公司车辆内、公司所属场地及其周边，以及员工从事公司业务的任何其他场所，任何时候均禁止非法制造、运输、分销、配给、持有（含痕迹）、使用、消费、转让或销售受管制物质及非法毒品，同时禁止滥用合法药物或处方药。特别强调，员工在公司所属场地或车辆内的工作时间（含休息期间），携带、持有或使用酒精饮料或非法药物的行为被全面禁止。准则进一步明确非法使用药物的范畴，包括使用非法药物，以及以不符合规定用途的方式非法使用属于受管制物质的处方药。

四、 环境、健康与安全：落实全流程合规管控责任

索罗杯公司将员工生命健康与环境安全置于重要位置，致力于打造安全可靠的工作环境，尤其强化生产制造场所的安全管控，严格遵循全维度合规要求。

准则明确两项核心要求：一是分场景落实安全规则，每个工作地点均制定针对性的安全规则，全体员工必须严格遵守，其中生产制造场所因风险较高，需额外遵循重要的工作场所安全法规；二是全面遵循合规标准，员工与公司均需严格遵守国内外所有适用的环境、健康和安全法律法规，从制度层面保障工作环境的安全性与环保性，防范安全事故与环境风险。

五、 最低雇用年龄/童工问题：坚守伦理底线与法律要求

索罗杯公司坚决反对童工使用，严格恪守雇用年龄相关的法律规定与伦理准则，明确禁止使用强制或契约童工参与产品的生产制造环节。

准则明确核心雇用年龄标准：公司正式全职员工的年龄至少为18岁。同时，考虑到部分国家的教育与社会发展需求，允许在受监管或有监督的项目框架下，为较年轻个体提供兼职工作、暑期工作或学徒计划，实现教育与实践的平衡，此类特殊安排需严格遵循当地相关规定。

六、 总结

《索罗杯公司商业行为准则》中“索罗公司的工作环境”模块，以“员工权益保障”为核心，以“合规运营”为底线，构建了覆盖职场氛围、就业公平、安全健康、伦理雇用的全维度工作环境治理体系。该体系通过明确反骚扰禁令营造尊重氛围，以平等就业政策推动多元化建设，靠严格的酒精毒品禁令守护职场安全，用全流程环保安全管控防范风险，以禁止童工规定坚守伦理底线，各维度有机衔接、相互支撑。这一体系不仅为员工提供了安全、公平、包容的工作环境，也彰显了索罗杯公司的社会责任担当，为企业实现可持续运营奠定了坚实的人力与环境基础。