Coca Cola验厂咨询-可口可乐供应商合规指南：指导原则下的劳工权益与环保要求

可口可乐供应商指导原则全解析：合规基准与实践要求

供应商合规管理是可口可乐供应链生态建设的核心基石，为明确合作供应商的经营底线与责任要求，品牌制定了系统性的供应商指导原则。该原则适用于所有可口可乐公司供应商及经授权的供应商，涵盖法律法规遵从、劳工权益保障、工作环境安全、环境保护等关键维度，同时明确了合规验证机制与违约处置规则，是供应商开展合作的核心合规依据。以下将对指导原则的核心内容进行专业化、体系化解析，为供应商精准践行合规要求提供全面指引。
一、 核心合规标准：多维筑牢经营底线

可口可乐供应商指导原则以“合法合规、公平公正、安全环保”为核心导向，从九大维度明确了供应商必须满足的基础合规标准，覆盖经营全流程的关键风险点：

（一） 法律法规遵从

供应商在产品生产、分销及为可口可乐公司提供服务的全流程中，必须严格遵守所有适用的法律、法规、规章及相关要求。这一要求不仅涵盖供应商所在国/地区的本地法规，还包括产品流通、服务提供涉及的目标市场相关合规规定，确保经营活动的全面合法性。

（二） 劳工权益核心保障

劳工权益是指导原则的核心关注领域，明确划定三项“零容忍”底线及两项基础保障要求：

1. 禁止使用童工：严格杜绝雇佣当地法律所定义的童工，员工入职年龄需符合本地法定最低工作年龄标准，且需留存完整的年龄证明文件备查；

2. 禁止强迫劳力：不得使用任何形式的强迫或强制劳力，严禁通过扣押身份证件、收取押金、债务胁迫等方式限制员工人身自由；

3. 禁止虐待员工：坚决杜绝对员工实施任何形式的身体虐待，保障员工人格尊严不受侵犯；

4. 保障集体谈判权：尊重雇员根据当地法律规定，自主选择是否由第三方代表参与集体谈判的权利，不得对参与集体谈判的员工实施报复行为；

5. 合规薪酬福利：员工的工资与福利发放需严格符合当地法律规定，确保足额、按时支付，不得存在克扣、拖欠等违规情形；

6. 规范工作时间：日常工作时间及加班安排需遵守当地法律规定，严禁长期超时加班，保障员工的休息权与身心健康。

（三） 工作环境与安全管控

供应商需为员工提供符合当地规定的工作条件，重点保障工作场所的卫生与安全。具体包括合理规划生产布局、配备必要的安全防护设施、建立完善的安全管理制度及应急处置机制，有效降低工伤事故风险，为员工营造安全的工作环境。

（四） 环境保护合规

供应商需严格遵守所有适用的环境保护法律法规，在生产经营过程中落实污染防控、资源节约等环保要求。具体包括规范处理生产废水、废气、固体废物，避免非法排污，积极践行绿色生产理念，推动供应链的可持续发展。

二、 合规验证与违约处置：明确权责与约束机制

为确保指导原则有效落地，可口可乐明确了供应商的合规证明义务、品牌的监督检查权利及违规处置规则，构建了全流程的约束与保障机制：

（一） 合规证明义务

供应商需主动证明其对指导原则的合规性，且证明方式需满足可口可乐公司的要求。具体包括按要求提交合规自查报告、相关资质文件、用工记录、环保检测报告等证明材料，确保合规情况可验证、可追溯。

（二） 监督检查权利

可口可乐公司及其子公司有权对与为其提供工作相关的所有供应商场所进行检查，检查范围涵盖生产车间、仓库、办公区域等所有相关场所，检查方式包括常规审核、突击检查等，供应商需无条件配合，不得拒绝或阻挠。

（三） 违规处置规则

若供应商的合规情况无法让可口可乐公司满意，双方之间的任何合作协议将立即终止，且供应商无需向可口可乐公司及其子公司支付违约金。但需注意，协议终止不免除供应商的损害赔偿责任，供应商仍需对可口可乐公司及其子公司因其中违规行为遭受的直接损害承担补救责任。此外，可口可乐公司及其子公司的其他政策、准则，以及供应商作为当事方的其他协议，在不与本指导原则冲突的前提下，继续全面有效。

二、 原则践行核心价值：共建可持续供应链生态

可口可乐供应商指导原则不仅是品牌筛选合作方的核心门槛，更是推动供应链规范化、可持续发展的重要支撑。对于供应商而言，严格践行指导原则，不仅是获取可口可乐合作资格的前置条件，更是提升自身合规管理水平、降低运营风险、增强核心竞争力的内在需求；对于可口可乐而言，通过明确的合规标准与严格的监督机制，能够有效保障供应链的稳定性与安全性，维护品牌信誉，与供应商携手构建公平、安全、可持续的供应链生态。