Carter's验厂咨询-社会责任政策与标准是怎样确保员工的合法权益的

社会责任政策与标准
卡特公司（CRI）致力于确保其所有卡特（Carter’s）和奥什科什・博格什（OshKosh B’gosh）产品的生产都符合社会责任方面最高的法律和道德标准。如下文更详细阐述的那样，CRI 要求与其有业务往来的所有第三方，包括供应商、工厂、供货商和被许可方（统称 “供应商”），遵守本政策以及我们商品制造所在国家所有适用的劳工、工作场所、健康、安全和环境法律法规。本政策是 CRI 要求其供应商遵守社会责任规定并对其进行持续评估的基础。虽然 CRI 认可并尊重供应商运营所处的所有文化和法律环境，但本政策规定了供应商要与 CRI 开展业务必须满足的最低社会责任要求。如果本政策中的要求和标准超出了适用法律的规定，供应商仍须遵守本政策。
一、劳工
供应商必须确保员工不以任何方式受到剥削，得到公平对待和薪酬支付，并享有结社自由。供应商至少必须遵守以下做法，并制定和执行相关政策：
A. 童工问题。严禁使用童工。供应商的员工必须年满十六（16）周岁才能从事 CRI 产品的生产工作。同时还需遵守与十六（16）至十八（18）周岁员工相关的所有当地法律要求。供应商必须留存每一位工人出生日期的官方且可核实的文件记录。
B. 强迫劳动、奴役劳动和人口贩卖。供应商不得使用任何形式的强迫劳动，包括但不限于奴役劳动、监狱劳动、契约劳工和抵债劳工。供应商在招聘和雇佣过程中必须进行尽职调查，以防止和解决诸如劳务中介或承包商等第三方对劳工的剥削问题。护照及其他形式的个人身份证件应始终由工人自行保管，绝不能由任何第三方持有。
C. 歧视。供应商在招聘实践或任何其他与就业相关的实践中，绝不能基于任何个人特征或信仰进行歧视，例如种族、性别、年龄、国籍、宗教、社会或民族出身、性取向、怀孕、家庭状况、政治观点或其他受国家法律或国际标准保护的类别。供应商应为所有员工提供同工同酬的待遇，不论其种族、民族、性别、社会阶层或地位如何。
D. 骚扰或虐待。供应商必须以公平、有尊严和尊重的方式对待员工。严禁使用任何身体或精神上的惩戒手段，如恐吓、心理胁迫、威胁或任何形式的骚扰。供应商应制定正式的书面惩戒政策，且所有惩戒措施都应记录并留存。
E. 薪酬与福利。供应商必须及时向员工支付符合所有当地和国家法律的工资和福利，包括最低工资以及任何加班补贴。供应商只能按照法律要求扣除工资。
F. 工作时间。供应商必须制定符合当地法律要求的工作时间表，包括最长工作时长限制。员工每七（7）天必须至少有一天休息时间。加班必须是自愿的，且员工不会因拒绝加班而受到处罚或惩罚。加班不应成为常态，且必须符合与工作时间相关的当地法律要求。此外，若法律规定符合条件的员工享有休假特权、假期和节假日，供应商必须予以批准。供应商必须编制并留存准确的工资单和工时记录，记录应与实际工作时长（包括正常工作时间、加班时间、休假、假期和节假日时间）相符。
G. 结社自由。供应商必须承认并尊重员工依据当地法律享有的自由加入或不加入任何社团、组织或集体谈判单位的权利，且管理层不得进行任何非法干涉。集体谈判的权利不应受到限制。供应商不得因员工讨论、考虑或加入任何社团、组织或集体谈判单位而对其进行恐吓或骚扰。
H. 家庭作业式生产。所有生产活动必须在合法的工作场所进行。绝不允许员工在自己家中或正常工作地点以外的其他地方进行生产作业（“家庭作业式生产”）。