Thule Group验厂咨询-对接拓乐集团供应链：供应商行为准则五大核心维度解析

供应商行为准则是拓乐集团（Thule Group）与供应商建立合作关系的核心基石，其制定核心目标在于推动供应链全链条践行公平安全的工作条件、保障基本人权、落实环境责任并恪守高标准商业伦理。本准则明确了拓乐集团甄选与合作供应商的核心原则及强制性要求，是供应商需契合的集团总体价值观底线，也是规范供应链可持续运营的核心指引。本文将系统拆解准则的核心框架、适用范围及核心合规要求，为供应链各方精准把握合作标准提供权威参考。
一、准则核心定位与核心遵循

（一）核心定位

《拓乐集团供应商行为准则》作为集团与供应商开展合作的前置基础，不仅界定了双方合作的可持续发展底线，更明确了供应商在全运营环节需满足的最低限度可持续发展要求与目标。准则覆盖五大核心维度：人权与工作条件、健康安全与工作环境、可持续发展与环境、零部件/服务/原材料负责任采购、商业道德。

拓乐集团对违反本准则的行为持零容忍态度，一旦查实供应商未遵守约定要求，集团将采取包括要求限期整改、终止合作关系在内的相应处置措施，确保准则的刚性约束。

（二）层级关系与合规依据

1.  内部层级适配：本供应商行为准则与《拓乐集团行为准则》保持协调一致，且从属于后者，供应商遵守本准则即视为契合集团行为准则的核心要求；同时，本准则从属于拓乐集团《人权政策》与《环境政策》，需与两项核心政策协同执行；

2.  外部合规基准：准则严格对标国际通用标准与全球适用法律法规，核心遵循包括《世界人权宣言》、联合国《工商企业与人权指导原则》、联合国全球契约（人权、劳工、环境、反腐败四大领域十项原则）、国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》核心八项公约、经合组织《跨国企业准则》，同时涵盖竞争法、反腐败法等各类适用法律法规要求。

二、准则适用范围：全链条覆盖与主体界定

本准则的约束范围覆盖所有为拓乐集团提供商品和/或服务的供应商，包括供应商的母公司、子公司及附属机构；同时涵盖上述主体的全部员工与代理人。其中，“员工”的界定采用广义范畴，包括但不限于全职员工、兼职员工、承包商、顾问、实习生、临时工、外来务工人员、高级管理人员及董事会成员，确保准则在供应链各环节无死角覆盖。

三、供应商核心合规要求

供应商一旦承诺加入拓乐集团供应链，需严格履行以下三大核心义务，确保准则落地执行：

（一）全链条传导与遵守义务

供应商是准则合规的第一责任人，需全面遵守本准则的各项要求；同时，必须将准则要求逐层传递至自身所有运营环节及直接上游供应商，并建立监督机制确保全链条合规。拓乐集团鼓励供应商主动将本准则所涉标准延伸至其自身供应链的全层级，推动整个供应链生态的可持续升级。

（二）透明披露与数据协作义务

对于运营中存在的待改进事项，供应商需秉持公开、诚实、透明的原则，如实提供相关事实与数据，不得隐瞒或虚报。拓乐集团倡导与供应商就可持续发展目标开展开放对话，供应商需根据集团要求，及时提供生产、产品、运输等相关数据，为集团开展产品生命周期评估（LCAs）提供支撑。

（三）合规管理责任落实义务

供应商需指定一名高级管理人员作为合规负责人，全面统筹准则相关领域的合规管理工作，明确责任分工、建立管控机制，确保准则各项要求在运营全流程有效落地，同时对接拓乐集团的合规监督与审核工作。