Carrefour验厂咨询-聚焦供应链可持续：ICS体系核心要求与审计协作机制详解

ICS（Initiative for Compliance and Sustainability，社会公约）是聚焦多行业的供应链可持续发展推进方案，核心覆盖纺织、服装、街市、休闲活动、家具、固定装置、设备、器具及食品等领域，通过标准化的社会与环境审计机制，推动全球供应链工作条件持续改善。作为多行业协作平台，ICS依托成员协同机制推广统一审计框架，通过信息共享与联合协作，有效降低供应链“审计疲劳”，为行业可持续发展提供标准化支撑。本文将系统拆解ICS的体系架构、通用审计方法、行为守则核心要求及核心成员构成，为供应链相关企业精准适配ICS标准提供权威指引。
一、ICS体系核心架构：定位与协作机制

（一）核心定位

ICS的核心价值在于搭建多行业协作平台，推动成员企业在供应链中落实社会与环境责任，通过统一的审计标准与信息共享机制，提升供应链可持续管理水平。需明确的是，ICS并非采购平台，其核心功能聚焦审计协作与责任推进，不涉及商业采购交易环节。

（二）核心协作机制

1.  统一审计框架推广：ICS成员协同发力，在各自供应生产车间推广共同审计框架，确保不同企业的供应链审计标准一致性；

2.  信息共享与数据库管理：ICS搭建内部数据库，成员可就共用工厂的审计相关信息进行交换，包括审计结果、审计问卷、工厂档案、纠正行动计划等核心文件。成员仅能访问自身已关联工厂的信息，保障信息安全与精准适配；

3.  协作降负与知识共享：推动成员企业使用共同工具开展协作审计、互助审计，有效减少供应商因多次重复审计产生的“审计疲劳”；同时搭建知识共享平台，促进成员间最佳实践的交流与推广。

二、ICS通用审计方法：流程规范与质量管控

ICS以尽职调查为核心路径，通过整合社会与环境审计、联动工厂推进纠正行动计划的组合方式，提升供应链透明度与责任感，夯实可持续供应链管理基础。其审计体系的核心基石是覆盖超过60个国家的ICS审计报告问卷，所有行动均基于成员通用方法推进，且由品牌全面掌控审计流程。

（一）审计核心规则

1. 审计强制性与管理权：ICS审计为成员企业的强制要求，由成员零售商及品牌主导管理。审计启动权专属成员所有，确保成员对ICS使用的完全控制，保障审计流程的公平性与规范性；

2. 审计机构资质要求：ICS审计必须由经ICS认证的第三方审计公司开展，确保审计过程的专业性、独立性与权威性；

3. 不合规处置机制：若在审计中发现工厂存在重大不合规行为，ICS成员将统一遵循通用监控规则开展后续处置，保障处置标准的一致性；

4. 审计实施方式：多数ICS审计采用半突击或突击审核模式，有效规避审计前的针对性整改，确保审计结果能够真实反映工厂日常运营状态。

（二）审计质量管控

ICS通过多元维度构建审计质量监控体系，具体包括统计指标分析、审计数据对比分析，以及收集整合成员企业的联合反馈与评价，形成全流程质量闭环，确保审计结果的可靠性与审计工作的规范性。

三、ICS行为守则：核心要求与合规基准

《ICS行为守则》是ICS体系的核心合规依据，ICS所有成员均要求其供应商严格遵守，同时成员可根据自身需求补充制定自有详细行为守则。供应商签署本守则，即视为承诺全面遵守守则规定，并需推动自身分包商与合作伙伴同步落实，彰显“共同承担责任”的核心理念。

（一）守则核心特性

1. 多语言适配：为保障全球不同地区供应商的理解与执行，《ICS行为守则》已推出孟加拉语、印地语、中文、英语、法语、西班牙语、土耳其语等多个版本，消除语言壁垒；

2. 权威合规基准：直接对标国际核心准则与属地法规，包括基本人权、国际劳工核心标准、适用的国际劳工组织（ILO）标准、OECD跨国公司指南等国际规范，以及各国/地区的相关法律法规，确保合规要求的全面性与权威性。

（二）守则核心覆盖维度

《ICS行为守则》内容与ICS社会审计问卷的九个章节完全对应，形成“标准-审计”的闭环管控，具体覆盖：

1. 第0章 - 管理系统、透明性和可追溯性：聚焦企业管理体系搭建，要求供应链全流程具备可追溯性与信息透明度；

2. 第1章 - 最低工资、童工和青年工人：禁止使用童工，明确青年工人保护要求，保障员工工资不低于法定最低工资标准；

3. 第2章 - 强迫劳动：严格禁止任何形式的强迫劳动，包括扣押身份证件、收取押金、体罚胁迫等行为；

4. 第3章 - 歧视：禁止基于性别、种族、宗教、年龄、地域等任何因素的歧视行为，保障就业与职业发展公平；

5. 第4章 - 纪律处分、骚扰及虐待：明确禁止体罚、辱骂、骚扰等不当纪律处分与虐待行为，保障员工人格尊严；

6. 第5章 - 结社自由和申诉机制：保障员工结社自由与集体谈判权，建立完善的员工申诉机制，确保诉求能够有效传达与解决；

7. 第6章 - 工作时数和加班：规范工时管理，保障员工休息权，明确加班的自愿性与合理上限，避免过度加班；

8. 第7章 - 工资和福利：要求按时足额支付工资，保障员工法定福利（如社保、带薪休假等）的落实；

9. 第8章 - 健康和安全：搭建完善的职业健康安全管理体系，保障工作场所的安全卫生，防范生产安全事故。

四、ICS核心成员构成

ICS汇聚了全球多个知名零售商与品牌企业，核心成员包括家乐福、欧尚（Auchan）、老佛爷百货、卡西诺、开云集团（原皮诺家族）、欧开蒂、不二价商店、Systeme U、La Redoute、Printemps、Conforama、MGTS、Minelli、Maisons du Monde、Sourcing&Creation、The Kooples、Vivarte group等，成员企业覆盖多个行业领域，共同推动ICS体系的完善与供应链可持续发展。