Big lots验厂辅导|供应商应如何确保其工厂符合BIG LOTS供应商行为准则？

E. 严重违规
工厂方面：
某些单独的清单项目失败被 Big Lots 认为是非常严重的，只要有一项此类情况被观察到，就会导致自动整体审核不通过，并对业务关系产生进一步的后果。这些严重违规情况包括：
童工。
强迫监禁。
违反所在国家工资法律。
转运货物。
除了自动审核不通过之外，在上述任何一个或多个类别中出现严重违规情况的观察结果，将导致立即取消该工厂的所有订单。期望并要求这些违规行为立即得到解决和纠正。
在收到违规行为已得到纠正的通知后，工厂将有机会进行重新审核。如果重新审核的评估表明没有改进，将立即终止与该工厂的所有业务。
三年业务终止期结束后，工厂可以进入恢复程序，但必须经过 Big Lots 管理层的审查和批准。这个过程将从工厂审核开始。如果在这次审核中发现任何严重违规情况，该过程将停止，并将导致永久终止 Big Lots 与该工厂之间的任何和所有未来业务关系。
供应商方面：
如果工厂第二次出现严重违规情况导致三年业务终止，与该供应商的特定业务将被暂时暂停。供应商有责任找到合适的工厂替代。
如果供应商的工厂在任何三年期间内出现三次严重违规情况，该供应商将被立即终止所有业务至少三年。供应商业务的恢复也需要 Big Lots 管理层的审查和批准，并且其业务的持续将取决于其工厂在消除和防止社会合规标准中的严重违规情况方面的表现水平。
遵守适用法律：
所有供应商应遵守其开展业务所在司法管辖区的当地和国家法律下的行业法律要求和标准，包括这些司法管辖区的劳工和就业法律以及任何适用的美国法律。如果行业法律要求和标准存在冲突，供应商必须遵守产品制造所在司法管辖区的法律要求。
雇佣方面：
Big Lots 期望其供应商满足以下雇佣条款和条件：
A. 薪酬：供应商应通过提供符合其开展业务所在司法管辖区的当地和国家法律或与这些司法管辖区的现行当地标准一致的工资和福利，公平地补偿其员工。
B. 工作时间：供应商应按照当地标准和其开展业务所在司法管辖区的适用法律，保持合理的员工工作时间。员工在每六天内工作时间不得超过 72 小时，或在每个日历日（午夜至午夜）内工作时间不得超过 14 小时。供应商应努力保持每周最长工作时间为 60 小时。Big Lots 不会使用那些经常要求员工在没有按照适用法律要求进行适当补偿的情况下超过法定要求工作的供应商。员工应被允许有合理的休息日（每七天至少休息一天）和休假权利。
C. 童工：Big Lots 不会容忍使用童工。Big Lots 不会接受在其产品制造过程中以任何方式使用童工的供应商的产品。任何人不得在低于制造所在司法管辖区法律允许的年龄被雇佣。如果所在国家法律允许 14 岁以下的儿童工作，Big Lots 将只承认 14 岁为最低工作年龄，无论该司法管辖区的法律如何规定。
D. 强迫劳动 / 监狱劳动：Big Lots 不会容忍强迫劳动或监狱劳动。供应商应保持自愿雇佣。Big Lots 不会接受在其产品制造过程中以任何方式使用强迫劳动或监狱劳动的供应商的产品。
E. 歧视与人权：Big Lots 认识到文化差异存在，不同的司法管辖区适用不同的标准；然而，我们认为所有雇佣条款和条件应基于个人的工作能力，而不是基于个人特征或信仰。Big Lots 倾向于那些对人权基本原则有社会和政治承诺，并且在雇佣实践或任何其他工作条款和条件方面，不会基于种族、肤色、国籍、性别、性取向、宗教、残疾或其他类似因素歧视其员工的供应商。