Big lots验厂辅导|Big Lots供应商严重违规处置规则及雇佣合规要求全解析

Big Lots 建立了以严重违规零容忍为核心的供应商合规管控体系，明确划定工厂严重违规行为清单及分级处置规则，同时从薪酬、工时、童工、强迫劳动、反歧视等维度制定刚性雇佣合规标准。这些规则与标准是供应商与 Big Lots 维系合作的底线要求，旨在推动供应链构建公平、合法、负责任的劳动用工环境。本文将系统拆解严重违规行为的判定标准、处置流程，以及全维度雇佣合规要求，为供应商精准对标准则、规避合作风险提供权威实操指引。
一、 严重违规行为判定与分级处置规则
Big Lots 将五类单独清单项目的不合格判定为严重违规，此类行为一经发现即导致整体审核不通过，并触发严厉的业务处置措施，具体规则分为工厂端与供应商端两个层面。
（一） 工厂端严重违规行为清单及处置措施
严重违规行为范围
被 Big Lots 明确列为严重违规的行为包括以下五项，满足任意一项即判定为严重违规：
雇佣童工；
使用强迫监禁劳动；
违反所在国家工资相关法律；
实施货物转运违规操作。
分级处置流程
首次违规处置：一经发现严重违规行为，立即触发两大核心措施 —— 整体审核自动不通过、该工厂的所有订单立即取消。Big Lots 要求工厂必须立即整改纠正违规行为。
重新审核要求：工厂完成整改并提交纠正通知后，可申请重新审核。若重新审核结果显示无实质性改进，将立即终止与该工厂的所有业务合作。
业务恢复与永久终止规则：业务终止满三年后，工厂可启动恢复合作程序，但需经过 Big Lots 管理层的全面审查与批准，且恢复程序的起点为新的工厂审核。若此次审核再次发现严重违规行为，恢复程序即刻终止，且永久取消该工厂与 Big Lots 的所有未来合作资格。

（二） 供应商端连带处置规则
供应商需对其合作工厂的合规性承担管理责任，若合作工厂出现严重违规行为，供应商将面临连带处置：
二次违规处置：若供应商合作的工厂因严重违规被终止业务满三年后，再次出现严重违规行为，该供应商对应的特定业务将被暂时暂停，供应商需负责寻找合规的替代工厂。
三次违规处置：若供应商合作的工厂在任意连续三年期间内，累计出现三次严重违规行为，该供应商将被立即终止所有业务合作至少三年。供应商后续申请恢复业务，同样需经过 Big Lots 管理层审查批准，且业务能否持续，取决于其合作工厂在消除和预防社会合规严重违规方面的实际表现。
二、 合规基础要求：遵守适用法律
所有供应商必须严格遵守其开展业务所在司法管辖区的当地及国家层面行业法律要求与标准，核心涵盖劳工就业法律，以及所有适用的美国相关法律。
若不同司法管辖区的行业法律要求与标准存在冲突，供应商需优先遵守产品制造所在司法管辖区的法律要求，确保合规行为的地域性适配。
三、 全维度雇佣合规要求
Big Lots 从薪酬、工时、童工、强迫劳动、反歧视与人权五大维度，制定了明确的雇佣条款与条件，供应商需全面满足以下要求：
（一） 薪酬合规：保障公平合理补偿
供应商需向员工支付公平的薪酬与福利，核心标准需满足两项要求中的较高者：
符合开展业务所在司法管辖区的当地及国家法律规定；
与所在司法管辖区的现行当地行业标准一致。

（二） 工时合规：严控工作时长与休息权利
供应商需按照当地标准及适用法律，制定合理的员工工作时间制度，核心要求如下：
工时上限管控：员工在任意连续六天内的累计工作时间不得超过 72 小时；任意一个日历日（午夜至午夜）的工作时间不得超过 14 小时。Big Lots 鼓励供应商将员工每周最长工作时间控制在 60 小时以内。
加班补偿要求：严禁要求员工在未获得法定足额补偿的情况下，超过法律规定时长加班。
休息休假权利：必须保障员工的合理休息权利，核心标准为每七天至少休息一天，同时需依法保障员工的法定休假权利。
（三） 童工管控：零容忍雇佣行为
Big Lots 对雇佣童工行为采取零容忍态度，核心要求如下：
严禁供应商在产品制造过程中以任何形式使用童工，Big Lots 不接受任何涉事供应商的产品。
员工雇佣年龄不得低于制造所在司法管辖区法律允许的最低年龄。
最低年龄兜底标准：若所在国家法律允许 14 周岁以下儿童参与工作，Big Lots 将强制执行14 周岁为最低雇佣年龄的标准，不受当地法律低龄规定的限制。
（四） 强迫 / 监狱劳动管控：坚守自愿雇佣原则
Big Lots 严禁供应商使用强迫劳动或监狱劳动，核心要求如下：
供应商必须建立自愿雇佣的用工机制，不得采用任何强制手段迫使员工劳动。
严禁在产品制造过程中以任何形式使用强迫劳动或监狱劳动，涉事供应商的产品将被 Big Lots 全面拒收。
（五） 反歧视与人权：保障公平用工环境
Big Lots 尊重全球文化差异与不同司法管辖区的标准差异，但明确要求雇佣条款与条件需以个人工作能力为核心评判依据，而非个人特征或信仰。
供应商需具备对人权基本原则的社会与政治承诺，在雇佣实践及所有工作条款中，不得基于种族、肤色、国籍、性别、性取向、宗教信仰、身心障碍或其他类似因素，对员工实施任何形式的歧视。