BELKIN验厂咨询|结社自由和集体谈判权问卷内容作为劳动实习关键项目

劳动实习
1、相关的国家或地区劳动法（如最低工资、加班费、工作时间、休假和加班限制）是否以当地语言公布？
2、是否有关于工资、福利、扣除、休假、休假、正常和加班时间、加班费率、纪律、解雇、申诉程序、骚扰和虐待的明确政策？
3、工厂是否为每位员工建立了一份完整的人事档案？
4、工厂是否在法定时间内与所有员工签订劳动合同？
5、所有员工手头有劳动合同副本吗？
童工
6、是否有符合所有适用法律的书面政策，规定工厂雇用工人的最低年龄？
7、工厂是否保存所有员工的有效年龄验证记录（如身份证复印件）？
8、工厂是否使用身份验证设备来验证所有员工的身份证？
☆9、工厂是否不从事或支持童工？（在中国，童工是指16岁以下的雇员）
10、有没有发现历史上的童工？
11、工厂是否提供足够的财政和其他支持，使这些儿童能够上学并继续上学直到不再是孩子？
青年工人
12、所有未成年工（年龄在法定最低年龄至18岁之间）是否在当地劳动局登记？
13、工厂是否定期对未成年工进行体格检查？
14、合法的年轻工人是否被安排在危险条件下工作或使用重型设备？
15、合法的年轻工人不被安排在晚上工作吗？
16、合法的年轻工人每天工作不超过8小时吗？
强迫劳动
☆17、工厂是否不从事或支持使用强迫劳动（无报酬、契约或有限制）？
☆18、工厂是否不从事或支持使用监狱劳动？
☆19、员工的个人身份证（如身份证和护照）是否由工厂管理层扣留？
☆20、工厂是否不要求工人以货币形式缴存保证金？
21、未来雇员在入职前是否已充分披露雇佣条款及条件，且不会与负债有关？
22、雇员在发出合理通知后是否可以自由离职？
23、员工下班后能自由离开生产设施和宿舍吗？
结社自由和集体谈判权
☆24、工厂是否尊重所有员工组建和加入工会以及集体谈判的权利？
歧视
25、工厂是否有符合当地和国家法律的关于歧视的书面政策和/或程序？
☆26、工厂是否不参与或支持基于种族、种姓、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会成员、政治派别、年龄或当地和国家法律规定的雇佣、报酬、培训机会、晋升、解雇或退休方面的歧视？
27、女性不需要做怀孕测试吗？
28、工厂是否不歧视孕妇并尊重她们在当地和国家法律下的权利？
29、工厂是否不允许包括手势、语言和身体接触在内的性胁迫、威胁、虐待或剥削行为？
纪律处分
30、工厂是否有书面政策明确禁止纪律处分：惩罚、精神或身体上的胁迫和辱骂？（但也可规定其他惩戒措施，包括口头、书面和最终书面警告不合格的表现或行为）。
☆31、工厂是否不参与并支持使用惩罚、精神或身体胁迫和辱骂？
32、工厂是否不进行罚款或从工资中扣除、扣发工资或要求无薪工作以进行纪律处分？
工作时间
33、工厂实行法定工时制吗？
34、所有员工连续工作六天后是否至少有一天休息？
35、是否都是自愿延长工作时间（加班、失业要求）？
36、所有的工作时间是否有充分的记录（例如，考勤卡）？
37、 员工加班是否符合当地法律法规？
38、员工是否有足够的膳食和个人休息时间？
39、员工不需要加班加点工资来补足配额吗？
工资和福利
40、工厂是否有符合当地法律的书面工资福利政策？
41、工厂是否公布法定和公司最低工资标准，或向员工提供这些标准？
42、工厂有足够的工资记录吗？
43、工资和福利的构成是否详细并定期提供给员工？
☆44、支付给雇员的工资是否至少达到标准工作周的法定或行业最低标准，是否足以满足人员的基本需求和提供一些可自由支配的收入？
☆45、加班费是否符合所有相关法规和法律？
☆46、所有员工的工作时间是否按照相关法律法规支付？
47、工资扣除是否合理合法（不扣除安全、个人防护设备、制服、急救服务等）？
48、在法定时间内，工资是否以现金、银行账户、支票或其他方式直接支付给员工？
49、是否有足够的法定假期（如年假、婚假、丧假和产假）支付给员工？
50、是否为员工提供了足够的社会保险？