拥有115年德国本土运营史及50余年国际拓展经验的凯旋国际，在长期商业实践中形成了兼具责任担当与合规导向的《行为准则》。该准则以国际通用劳工与人权标准为基石，明确了企业在全球供应链及员工管理中的核心责任与最低合规要求，覆盖雇佣关系、员工权益、工作环境等全维度运营环节。本文将系统拆解准则的引言核心理念与七大核心合规标准，结合国际公约依据进行权威解读，为供应链合作方及内部运营提供清晰的合规实践指引。

一、引言：核心责任理念与价值导向

凯旋国际《行为准则》引言部分明确了企业的责任边界与价值追求，为全准则奠定了理念基础：

责任延伸与价值贡献：凯旋国际强调其国际商业活动及全球用工所承载的社会责任，明确责任覆盖所有生产其产品的人员，无论是否为正式员工；同时凸显企业长期以来对员工福祉提升及贫困地区经济发展的推动作用，彰显责任型企业定位。
国际准则遵循承诺：明确以《世界人权宣言》为核心人权保护依据，严格遵守国际劳工组织（ILO）相关协议及联合国全球契约要求，将国际通用规范作为工作及经济关系的核心遵循。
贸易与发展导向：倡导开放、公平的世界贸易，认为这是企业盈利、持久发展及保障稳定就业的核心前提，实现商业价值与社会价值的协同统一。
合规底线承诺：明确表态将严格遵循准则后续列出的最低标准与实践建议，为全链条运营划定合规红线。

二、核心合规标准：七大维度的具体要求与国际依据

凯旋国际《行为准则》围绕员工权益与运营合规，设定了七大核心标准，每项标准均明确对应国际劳工组织相关协议，确保合规要求的权威性与通用性：

（一）自愿工作：禁止非法强迫劳动

核心要求：雇佣关系完全基于自愿协议，严禁任何形式的强迫劳动，包括奴役、债务束缚、监禁劳动等。该标准直接对接国际劳工组织第29号（强迫劳动公约）及第105号（废除强迫劳动公约）协议，从雇佣源头保障员工的人身自由与劳动自主权。

（二）工会及工资谈判自由

核心要求：保障员工自主组建和加入工会的权利，承认员工的工资集体谈判权；严禁歧视员工代表，确保员工代表可自由进入必要工作场所履行代表职能。相关要求依据国际劳工组织第87号（结社自由与保护组织权利公约）、第98号（组织权利与集体谈判权利公约）、第135号（工人代表公约）及第143号（移民工人代表公约）建议制定，充分保障员工的结社与协商权益。

（三）切实排除童工

核心要求：严格禁止雇佣儿童及青少年，明确雇佣最低年龄标准为15周岁或已完成义务教育年龄（二者取其高）。该标准严格遵循国际劳工组织第138号（最低就业年龄公约）要求，构建未成年人劳动保护的绝对红线，杜绝童工雇佣行为。

（四）禁止歧视

核心要求：雇佣全流程以员工的能力与岗位适配度为唯一评估标准，严禁基于出身、肤色、宗教、国籍、政治立场、工会身份、雇佣状态、性别、年龄等任何维度的差别待遇或歧视行为。相关要求依据国际劳工组织第100号（同工同酬公约）及第111号（歧视（就业及职业）公约）制定，保障用工公平性。

（五）适当的报酬和职业发展

核心要求涵盖两大维度：一是报酬合规透明，薪资水平参考所在国可比标准及企业薪酬指导方针，不低于法定或行业最低工资标准，且足以保障员工基本生活需求并留有可自由支配收入；员工入职前需获得书面、易懂的薪资条款说明，包含各支付周期的薪资明细。二是职业发展保障，为有能力的员工提供发展支持，在人员发展框架内优先考虑其晋升至管理岗位；打造与时俱进的工作环境，确保工作条件符合所在国相关标准与保护规定。

（六）工作保障、健康与安全

核心要求：构建安全卫生的工作场所环境，结合最新行业知识及特定岗位风险，制定并推行完善的健康安全保障措施；严禁任何形式的身体虐待、威胁、暴力，杜绝虐待、非常规惩罚、纪律措施及性骚扰、恐吓等行为，全方位保障员工的人身安全与人格尊严。

（七）正常工作时间

核心要求：工作时间严格遵循现行法律及行业规范，一般每周工作不超过48小时，员工每7天至少享有1天休息；加班需基于员工自愿，每周加班时长通常不超过12小时；加班需支付额外加班费，灵活工作安排另有约定的除外，确保员工休息权与劳动报酬权的统一。

三、准则的实践意义与落地要求

凯旋国际《行为准则》并非单纯的原则性声明，而是兼具国际合规性与实践可操作性的运营指南。对于企业内部而言，准则为全球各地运营机构划定了统一的合规底线，保障员工权益的同时，维护企业的国际品牌形象；对于供应链合作方而言，准则是参与凯旋国际供应链合作的核心资质门槛，需将相关要求融入自身运营管理。落地过程中，需重点关注国际公约与所在国本地法规的衔接，确保各项标准落地不打折扣，最终实现商业运营与社会责任的协同发展。