Accor验厂辅导|Accor供应商行为守则各个部分说明

Accor供应商行为守则：

管理我们业务运营的法律使我们能够发展并推动可持续发展。通过支持激励我们尽力而为的公平竞争，努力管理我们的运营透明，并在业务的各个方面不断关注安全和尊重人。雅高酒店尊重法律不仅仅意味着遵守法律，还意味着尊重我们的客人，我们的股东，我们的合作和员工。

尊重人

有许多法律旨在保护公司的直接合作伙伴，如客户，员工和供应商，有时人们间接接触。雅高酒店认真追踪合规性与这些法律，特别是通过确保我们的供应商和服务提供商的做法履行了我们的承诺尊重人。在发生侵权事件时，雅高酒店将立即切断服务与有问题的供应商或服务提供商的所有关系。

歧视

歧视，为有国家定义它，就是当一个人在伦理或者类似的标准的基础上被不公平地对待时国籍，性别，残疾，皮肤颜色或宗教在就业，职业发展，获得培训和其他领域的管理通过立法。

直接歧视是一个人的时候对待不太好的比另一个与基于歧视性标准的相同能力。间接歧视是明显的

中性标准或实践会导致一类人的特殊劣势与另一个相比。所有形式的歧视都被禁止： “世界人权宣言”;- 1966年国际公约消除一切形式的种族歧视;- 1990年保护公约所有移徙工人和农民的权利他们的家庭成员。雅高酒店拒绝任何形式的歧视。相反，它致力于通过创造鼓励文化多样性一个人人都喜欢的环境个人和专业机会履行。

强制性劳役

强迫劳动被定义为任何非自愿的工作或服务在威胁下榨取罚款禁止强制劳动规定如下

“世界人权宣言”第4条，由国际人权组织涵盖公约由国际组织于1957年签署劳工组织（ILO），它具有约束力所有的成员国。雅高酒店承诺实现极致谨慎对待供应商和服务可能需要人工作的提供者违背他们的意愿或受到处罚的威胁。在任何侵权事件，雅高酒店将立即切断与所有的关系供应商或服务提供商。

童工

童工被定义为任何形式的经济被剥夺的儿童进行的活动他们的尊严，这是有害的他们正常的身心发展。在我们的一些东道国，童工是仍然是一种常见做法。童工由几个国际公约管理：- 1989年“公约”

儿童，旨在保护儿童通过确保他们的受教育权和权利卫生保健;- 由173个国家签署并经欧盟批准的最恶劣形式的童工劳动公约国际劳工组织在1999年规定批准成员国承认儿童不受经济剥削的保护，不需要做任何事情可能危害他们教育的工作;- 1966年联合国经济，社会和文化权利国际公约，其中指出应保护儿童免遭经济和社会剥削。

雅高酒店承诺：

- 严格遵守最低限度的法律

工作年龄在每个东道国和地区绝不雇佣14岁以下的孩子在任何国家;-选择时要非常警惕供应商或服务提供商;- 拒绝工作或立即停止与任何供应商或服务合作违反童工法的提供者。

未经承诺的劳工未报告的劳工包括雇佣一名雇员个人不通知工资国家税务和劳动部门。

尽管所有国家都要求公司向税务和劳动部门正式报告员工和工资信息，但实际情况并非如此情况差别很大：- 在许多国家，未能报告是刑事犯罪;-在非正式的最贫穷的国家经济可能高度发达，履约很少得到执行，结果许多员工在书本上工作对他们的雇主没有任何真正的风险。但是，未能报告剥夺了员工他们的社会福利和政府的工资税收入。

雅高酒店承诺，绝不使用秘密，无证件或任何其他形式任何东道国的未报告劳动力。

卖淫

采购和PEDOPHILIA卖淫是从事性行为的行为以换取金钱的关系。采购（皮条）是协助行为

一名妓女在安排一次性行为客户换取金钱。恋童癖是一种性虐待行为由一名成人犯下的一个孩子。联合国十二月公约1949年制止在英国交通人的和其他人的卖淫的利用在其序言中指出卖淫和伴随的邪恶以卖淫为目的的贩卖人口不符合尊严值得人类的“。虽然某些国家禁止卖淫，但其他国家却容忍或授权某些规定的条件。但是，大部分容忍卖淫违法的国家拉皮条。在许多国家，酒店经营者故意允许经营场所是犯罪行为用于卖淫或者卖淫的目的接受钱换取这种许可。

在许多国家，恋童癖是一种罪犯进攻，就像生产，分配或者进攻一样藏有色情图片涉及。

未成年人

在包括法国在内的一些国家，公民也有可能被起诉在其他司法管辖区犯下的恋童癖。

雅高酒店承诺：- 确保其运营和处所不能用于有组织卖淫的目的;-通知有关当局任何涉及卖淫的非法活动;- 非常警惕的是，在其行动中，未成年人不受任何行为的侵害恋童癖，而且其处所不是用于购买性行为的儿童用途或用于制作，分发或储存印刷材料涉及未成年人。平等的访问雅高酒店致力于确保平等获得向公众提供的所有服务，并积极鼓励多样性和外展工作机会雇员。

雅高酒店承诺：

- 认识其客人和员工的文化，宗教和个人多样性。我们致力于消除所有可能的歧视来源我们的设施，设备和建筑物以及在我们的实践，程序和酒店管理流程;-根据现行的法律和标准确保客人和客人

员工可以访问和使用，到最好的能力，设备和其酒店提供，使用或提供的设施操作。

打击公众的贿赂

官员贿赂公务员，当选官员或其他人政府雇员包括有前途的或者给予他或她诱因采取行动，或者不按照情况行事，违反他或她的公务。贿赂一位公职人员在每一个行为都是非法的国家。在美国，“反海外腐败法”（FCPA）规定美国不合法公司或外国公司与业务在美国贿赂外国官员。在英国，2010年的“反贿赂法”将任何形式的贿赂行为定为犯罪公司的官方或私人个人在该国的业务。在法国，这对法国人来说是一种刑事犯罪公司，其子公司之一或其中一个子公司其顾问贿赂外国官员。每年，雅高酒店都会回应法国中央防腐部门发布的调查问卷（SCPC，附属于司法部）有关实践

洗钱和合规

在洗钱方面洗钱是由犯罪组成的犯罪持有或使用来自非法的资金活动，如贩毒或贿赂。雅高酒店正在预防和打击遵守立法和国际公约的洗钱行为：- 联合国反对巴拿马公约跨国组织犯罪，其中确定了国际框架打击洗钱活动;-金融行动特别工作组是促进国际合作的政府间机构，其成员国（包括法国）需要设立一个财务报告制度的支持打击洗钱。

礼品

雅高酒店防止贿赂指控和拒绝任何礼物的利益冲突或个人利益。唯一的例外是便宜的礼物或可以交换为的邀请高品质商业关系的一部分当没有谈判或投标报价时进展。

集体谈判权

结社自由和集体谈判权利使雇员能够建立并加入他们自己选择的组织，以集体表达他们的目标为目标观点和捍卫自己的利益公司。集体谈判权和角色的员工代表组织已得到认可：- 国际劳工组织;- 1966年“国际公民权利公约”和政治权利;- “经济，社会和文化权利;

评估和尊重多样性

对于一家公司来说，多元化指定了其中各种各样的背景其雇员基于诸如国家，地区或原籍地，家庭等因素姓名，文化，年龄，性别，外貌，残疾，性取向，教育等和更多。当应用于管理时，这一点转化为认同和庆祝个人差异作为宝贵来源对公司来说性能更高。在组织方面，多样性影响公司实施的所有程序和流程，以确保平等机会并防止歧视。

因此，它是由每个我们改进我们的做法，以推动卓越整个组织的表现。

非歧视性的，透明聘用政策由于我们业务的结构，雅高酒店的招聘流程完全分散，这意味着负责招聘的经理必须始终如一拥抱我们的专业标准和方法指南。这些都适用在招聘和招聘之前，从而提高效率，同时保证公平符合现行法律。

禁止雇用或拒绝任何人非专业标准的基础，如宗教，年龄，性别，政治观点，民族起源或工会会员*。

雅高酒店承诺：- 遵守将相同标准应用于每个申请人的选择流程对于给定的位置;-仅根据所有雇用决定专业技能和个人素质，符合我们的需求和申请人的要求自己的属性。

如果我们想要，敏感性训练是必不可少的减少促成歧视的陈规定型观念。工作环境，过去经验和潜意识的期望可以影响我们对候选人和我们问他或她的问题的看法。

但是，许多问题不应该问，因为他们有直接的风险被指控在国家受到歧视认为这些问题是歧视性的。

性骚扰

骚扰道德或性骚扰的特点是反复的，敌对的行为，口头的评论和行动，侵犯了员工的尊严和诚信。道德或性骚扰是一种侵权行为的： “世界人权宣言”第5条人权，其中指出“没有人应受到残忍，不人道或有辱人格的待遇或处罚“;许多国家采用的具体立法，这可能要求雇主采取措施防止或停止任何行动这可能会被解释为道德和性骚扰。