BDA验厂辅导|制造商必看：BDA行为准则协议核心要点与践行指南

BDA作为专注于商品进口、营销与销售的企业，为保障供应链合作的合规性、人性化与安全性，与制造商签订《制造商行为准则协议》。该协议以明确双方合作基础为前提，聚焦劳工权益保障与工作场所安全两大核心维度，制定了系统化的合规标准，是规范制造商生产运营、保障员工合法权益、构建负责任供应链生态的核心依据。本文将系统拆解协议的序言核心要素与商业行为准则具体要求，解析各条款的内涵与执行标准，为制造商精准把握合作合规要点、实现与宝德的长效合作提供权威指引。

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一、 协议序言：明确合作基础与核心宗旨

协议序言部分清晰界定了合作双方的主体身份、业务范围，明确了合作的核心宗旨与价值导向，为后续行为准则的落地奠定了权责基础，核心要素拆解如下：

1. 制造商主体资质与能力声明：制造商核心业务涵盖各类商品的销售、制造、制造协调及实际生产等领域，并向买方（美国宝德）声明，自身具备生产或采购买方所需产品的必要设施与能力，这是双方开展合作的核心前提。

2. 买方主体身份与业务范围：买方为美国宝德有限公司，主要从事各类商品的进口、市场营销、销售及采购业务，其业务运营通常依据许可协议使用他人商标和/或提供相关服务，明确了买方在供应链中的核心角色与业务属性。

3. 合作核心宗旨与合规导向：双方达成合作共识——制造商为买方制造并销售特定商品，买方从制造商处采购对应商品，合作全程需遵守本协议约定的条款与条件。协议特别强调，制造商需严格遵守所有标准要求，为全体员工提供安全、人性化且合法的工作环境，这是合作的核心合规导向。

4. 协议生效基础：基于双方后续约定的共同契约与协议，以及其他有价值的考量（双方均认可已收到并确认其充分性），制造商与买方正式达成协议，确立了协议生效的法理与商业基础。

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二、 商业行为准则：两大核心维度的合规要求

协议核心的商业行为准则部分，围绕“劳工权益保障”与“工作场所安全”两大核心维度，制定了具体、可落地的合规标准，明确了制造商在生产运营全流程中的行为边界与责任义务，是协议执行的核心内容。

（一） 劳工权益保障：坚守人性化与合法化底线

本维度聚焦员工核心权益，从工作时间、薪酬福利、年龄限制、劳动性质、待遇尊严、反歧视、权利行使等多个方面，明确了制造商的合规要求，旨在保障员工获得公平、尊重、合法的劳动待遇，具体要求如下：

1. 工作时间与薪酬合规：制造商需确保员工每周工作时间、工资发放及加班费支付均符合当地法律标准；若当地无相关法律规定，需以保障人性化、安全且高效的工作条件为原则，合理设定相关标准。

2. 严格禁止童工：在生产的任何环节，均不得雇佣未满法定最低年龄的人员；法定最低就业年龄统一适用14周岁标准，若当地规定的最低就业年龄或完成义务教育的年龄高于14周岁，则以当地更高标准为准。

3. 杜绝强制劳动与非法用工：严禁使用强迫劳动、监狱劳工，杜绝奴隶制及人口贩卖相关用工行为；员工在工作轮班结束后可自由离岗，厂区设立门卫仅可用于保障正常安全，不得用于限制员工合法离岗。

4. 保障法定福利享有权：全体员工均有权依法享受病假、健康福利及产假等法定福利，制造商需按当地法律规定足额落实，不得克扣或剥夺员工的合法福利权益。

5. 尊重员工尊严与人格：制造商需以尊严、尊重的态度对待每一位员工，严禁使用体罚、暴力威胁等手段，杜绝任何形式的身体骚扰、性骚扰、心理骚扰及口头辱骂等虐待行为。

6. 全面禁止就业歧视：在员工招聘、薪酬设定、福利分配、晋升发展、纪律处分、解雇及退休等全流程管理中，制造商不得因员工的种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族出身、性别、政治观点及残疾等因素实施歧视待遇。

7. 保障员工代表权行使：全体员工均有权依据当地法律规定，自由行使员工代表相关权利，制造商需为员工该权利的行使提供必要保障，不得干预或限制。

（二） 工作场所安全：构建安全、合规的生产环境

本维度聚焦生产场所的安全与卫生保障，从环境条件、应急保障、设备防护、基础设施等多个方面，明确了制造商的合规要求，旨在为员工打造安全、健康、符合标准的工作环境，具体要求如下：

1. 遵守并超越安全卫生标准：制造商需为员工提供安全的工作环境，严格遵守当地所有适用的卫生设施与危险防护相关法律；若有条件，应采取更严格的标准，超越法律最低要求。

2. 保障工作环境基础条件：厂区需配备合格的照明与通风设施，确保光线充足、空气流通；厂区内的走廊、安全出口等通道需保持畅通，随时可供人员通行，不得堆放杂物或堵塞。

3. 完善应急医疗保障：厂区需具备充足的紧急医疗救助条件，配备必要的急救设备与药品；同时，需指定专门员工接受专业急救程序培训，确保在突发健康事件时能及时开展救助。

4. 强化应急疏散管理：厂区需设置充足的紧急出口，出口标识需清晰、易识别，确保员工在紧急情况下能快速定位；全体员工均需接受系统的应急疏散培训，掌握疏散路线、集合地点等核心信息。

5. 落实安全防护设备管理：制造商需为员工配备必要的安全防护设备，确保设备齐全、可用；同时，需组织员工开展安全防护设备使用培训，确保员工能正确、规范使用设备，规避生产安全风险。

6. 保障机械设备安全：生产机械设备上的安全防护装置需符合或超越当地法律规定，制造商需定期对设备防护装置进行检查与维护，确保其能有效发挥防护作用，杜绝设备安全隐患。

7. 完善卫生与休息设施：厂区需配备充足的卫生间设施，设施标准需满足当地卫生要求，制造商需建立常态化维护机制，确保卫生间干净、整洁、可用；同时，需为员工提供用餐及其他休息所需的设施，或制定合理的休息保障规定，保障员工的基本休息权益。

8. 规范宿舍安全管理（如有）：若制造商为员工提供宿舍，宿舍房间及配套卫生设施需满足员工基本生活需求，配备合格的通风设施；同时，宿舍需严格遵守消防安全规定及其他当地相关法律，消除住宿安全隐患。

9. 禁止惩戒性措施：严禁在厂区内使用任何形式的精神或身体惩戒措施，保障员工的人格尊严与身心安全。

核心总结：协议核心价值与制造商践行要求

美国宝德《制造商行为准则协议》以“保障合规、尊重人权、守护安全”为核心价值导向，通过序言明确合作基础，以商业行为准则界定制造商在劳工权益与工作场所安全两大核心领域的责任边界。对于制造商而言，精准把握协议要求，不仅是进入宝德供应链体系的准入门槛，更是提升自身管理水平、保障员工权益、实现可持续发展的重要路径。制造商需将协议要求融入日常生产运营，建立健全内部合规管控机制，从员工招聘、薪酬福利、工作环境优化、安全防护等全流程落实合规标准，才能与宝德实现协同发展，共同构建负责任、可持续的供应链生态。