APPLE验厂辅导|聚焦权利保障：供应商结社自由核心标准与实施要求

结社自由与集体协商是工人的核心合法权益，也是构建和谐劳资关系、保障企业可持续运营的重要基石。针对供应商结社自由与集体协商管理，行业内已形成以“权益尊重、中立保障、合规运行”为核心的严苛标准体系，要求供应商全面保障工人自由结社与集体协商的权利，严禁任何形式的干涉、歧视与报复行为。以下对供应商结社自由与集体协商的核心标准要求进行系统拆解，为供应商精准落实合规要求、维护劳资双方合法权益提供权威指引。
一、核心准则要求：权益优先的合规保障逻辑

供应商结社自由与集体协商管理的核心准则聚焦“权利尊重、中立保障、诚信协商、无报复兜底”四大维度：一是坚守权利底线，全面尊重工人自由结社、组建或加入组织及集体协商的合法权利；二是保持中立立场，为工人行使结社权利营造无压力、无威胁的安全环境；三是秉持诚信原则，善意履行集体协商义务与协议约定；四是强化权利保障，严禁任何针对工人行使结社与协商权利的报复行为，筑牢权益防护屏障。

二、结社自由保障：制度构建与权利落地

结社自由是工人的基本权利，供应商需从制度建设、立场坚守、细节规范三方面全面落实保障要求：

（一）完善政策与程序体系

供应商应制定专门的结社自由书面政策，明确结社自由的核心原则、适用范围及保障措施；同时，配套设立执行该政策的程序和制度，确保政策要求符合适用法律法规、《Apple 供应商行为准则》及《供应商责任标准》的相关规定。政策与程序需明确尊重工人自由组建或参与（或拒绝组建、参与）各类工人组织的合法权利，包括工会、工人委员会及其他工人组织，同时保障工人通过集体协商维护权益的权利，严禁任何形式的干预、歧视、报复或骚扰行为。此外，除正式集会外，供应商应根据工人要求，建立一套衔接顺畅的申诉机制，为工人诉求表达提供补充渠道。

若供应商所在国家法律对结社自由存在严格限制，供应商仍需保障工人的诉求表达与协商权利，通过其他合法方式允许工人以个人或集体形式与管理层协商，包括建立专门流程供工人表达不满情绪，保障其在工作条件与雇佣条款中的合法权益。

（二）保持中立立场

供应商无需积极支持工人结社或成立相关组织，但必须坚守中立原则，确保工人能够在无暴力、无压力、无畏惧、无恐吓、无威胁的环境中自由行使组织权。管理层不得通过言语引导、行为暗示等方式干涉工人的结社选择，切实保障工人结社意愿的自主性与真实性。

（三）规范工资扣款管理

未经工人个人明确书面同意，供应商不得擅自从工人工资中扣除工会会费或任何其他工会相关经费；仅在经双方自由协商后，且在有效的集体协商协议中另有明确约定的情况下，方可按照协议约定执行扣款，确保工会经费缴纳的自愿性与合规性。

三、工人代表权益保障：自主运营与职能履行

工人代表是工人权益的代言主体，供应商需严格恪守不干预原则，保障工人代表自主开展工作并顺利履行职能：

1. 不干预组织运营：根据适用法律法规规定，供应商不得介入工人组织的成立与运营过程，严禁实施旨在掌控、融资或控制该组织的各类行为，保障工人组织的独立性与自主性。

2. 尊重自主管理权利：不得干预工人组织制定章程和规则、自由选择代表、开展组织管理与活动策划、制定发展计划等核心事务，确保工人组织能够完全按照自身意愿开展工作。

3. 保障职能履行条件：工人代表有权根据适用法律法规规定，或供应商与工人组织签订的双方协议，自由接触其成员；供应商需为工人代表履行正当职能提供必要的设施支持，包括办公场所、沟通工具等。同时，允许工人在短暂休息期间和下班后，在工厂内自由集会并讨论工作场所相关事宜，为工人交流与代表履职创造便利条件。

四、无骚扰无报复原则：权益行使的安全兜底

为彻底消除工人行使结社与集体协商权利的顾虑，供应商需严格落实无骚扰、无报复原则，明确禁止各类侵权行为：

1. 禁止核心报复行为：任何工人或潜在工人，均不得因下列原因被解雇、列入黑名单，或受到歧视、骚扰、恐吓、报复及其他不公平雇佣决策：作为工会成员和/或加入工会、工人协会及其他相关组织并参与活动；行使组建工会或参与集体协商的合法权利；组织或参与合法罢工、示威游行等集体行动；向管理人员提出关于遵守集体协商协议的问题或其他合法诉求。

2. 禁止暴力与胁迫干预：供应商不得通过威胁、使用暴力，或利用警察、军队威胁工人等方式，阻止、破坏、终止工人合法、和平行使结社权的各类活动，包括工会大会、组织筹备活动、集体集会、合法罢工等。

3. 禁止变相干预行为：严禁通过换岗、降职、升职、外包、重新分配工作等方式，阻止工人成立工会或参与工人与管理层之间的交流活动；管理人员不得通过将工会会员负责的工作外包的方式，妨碍工人行使和平组织的权利；同时，禁止为报复已组建或正设法组建工会的工人，将生产环节从一处转移至另一处的行为。

五、集体协商协议：诚信协商与协议履行

集体协商协议是劳资双方权利义务的重要约定，供应商需秉持诚信善意原则，全面履行协商与履约义务：

1. 诚信协商义务：若存在劳资谈判相关约定，供应商应本着诚信善意的原则开展集体协商，不得故意拖延、规避协商，确保协商过程的公平性与有效性。

2. 协议履行责任：在已签订的集体协商协议有效期限内，供应商需严格遵守协议条款，全面履行协议约定的义务，不得擅自变更或违反协议内容。

3. 协议告知义务：若存在集体协商协议，参与协议签订的工人应收到已签订的协议文本，确保工人清晰知晓协议约定的自身权利与义务。

4. 权利替代保障：若当地法律对自由结社和劳资谈判权利存在限制，供应商不得利用法律限制阻碍工人通过其他合法途径行使结社与劳资谈判权利，需为工人权益保障提供替代解决方案。

六、培训与沟通：认知提升与诉求响应

供应商需通过系统化的培训与规范化的沟通，确保全员清晰知晓结社自由与集体协商相关要求，保障机制顺畅运行：

1. 分层培训实施：建立专项传达流程，向工人、主管及管理人员全面培训本标准相关要求，提升管理人员对结社自由与集体协商权利的尊重意识与合规执行能力，确保工人清晰知晓自身合法权利、行使途径及保障措施。

2. 规范沟通机制：制定书面沟通流程，专门用于与工人交流结社与协商相关的疑虑，同时明确工人集体行动的处理流程，确保劳资双方沟通顺畅、诉求得到及时响应与合理处置。

七、核心意义：以权利保障构建劳资和谐生态

供应商结社自由与集体协商规范的实施，兼具权益保障价值、劳资和谐价值与企业发展价值：从权益层面，全面保障工人的基本权利，增强工人的归属感与幸福感；从劳资层面，搭建平等沟通桥梁，减少劳资矛盾，构建和谐稳定的劳资关系；从发展层面，彰显企业社会责任担当，提升企业品牌形象与社会认可度，夯实与合作方长期稳定合作的基础，推动企业可持续运营。