APPLE验厂辅导|聚焦双维保障：供应商学生工人协议管理与工作安排核心标准

学生工人作为特殊的劳动者群体，其权益保护兼具劳动保障与教育权益双重属性，是供应商践行社会责任、坚守合规底线的重要体现。针对供应商学生工人保护工作，行业内已形成覆盖“合作准入—协议管控—岗位安排—权益保障—全程追溯”全链条的严苛标准体系，要求供应商以“自愿参与、教育适配、全面保障、合规可控”为核心导向，通过完善的制度设计与规范的运营实践，切实维护学生工人的合法权益。以下对供应商保护学生工人的核心标准要求进行系统拆解，为供应商精准落实合规要求、规范学生工人管理流程提供权威指引。
一、核心准则要求：双维保障的合规管理逻辑

供应商学生工人保护的核心准则聚焦“自愿参与、教育适配、权益均等、全程可控”四大维度：一是坚守自愿底线，确保学生工人入职与离职均出于自主意愿，无任何强迫或变相强迫行为；二是坚持教育适配，保障学生工人工作与学业互不冲突，工作内容与所学专业相契合；三是保障权益均等，学生工人薪酬、福利等权益不低于同类岗位标准，杜绝歧视性待遇；四是实现全程可控，通过完善的尽职调查、协议管理与文档留存，确保学生工人保护全流程可追溯、可核查。

二、政策与程序构建：管理体系的制度基础

完善的政策与程序是学生工人保护工作规范运行的前提，供应商需从制度制定、责任落实、风险管控、合作准入四方面筑牢基础：

（一）书面政策与程序制定

供应商应制定专门的书面政策，全面覆盖适用法律法规及相关标准中关于学生工人保护的各项要求，明确学生工人招聘、入职、工作安排、薪酬福利、培训支持、协议终止等核心内容。同时，配套制定详细的书面实施程序和制度，细化学校尽职调查、学生资格审核、协议签订、工作时间管控、权益争议处理等各环节的操作规范、时间节点、责任主体及审核机制，确保政策要求可落地、可执行。在日常运营中，供应商需严格遵循既定的书面政策和程序，保障管理全流程的规范性与一致性。

（二）直接负责人明确

供应商应明确指定专人作为学生工人保护政策和程序的直接负责人，全面统筹监督相关工作的落实，包括协调与教育机构的合作、审核学生工人协议、监督工作安排合规性、处理学生工人诉求等。需特别注意，指派的负责人不得是学生工人所在学校指派的任何现场老师，确保管理的独立性与公正性。

（三）全流程风险管理

供应商需建立系统化的风险管理机制，全面识别并严格遵循适用法律法规及相关标准中关于学生工人保护的各项要求；精准识别学校合作不合规、学生非自愿入职、工作与学业冲突、薪酬福利缺失等潜在风险，科学评估风险等级与影响范围，制定针对性的风险防控措施，最大限度降低相关风险，保障学生工人权益与企业运营稳定。

（四）合作准入与合规管控

1. 预选与持续尽职调查：供应商必须对每所合作学校开展预选尽职调查，并进行持续审查，确保学校严格遵循适用法律法规、合作准则及相关标准要求，从源头把控合作风险。

2. 学校资质审核：供应商需严格核查学校所有运营单位的资质文件，确保其持有适当且有效的执照、证书及许可证，杜绝与无资质学校开展合作。

3. 违规处置程序：建立书面纠正措施程序，针对学校违反相关标准的行为，明确处置流程与处罚措施，情节严重时可终止双方合作关系，确保合作方始终合规履约。

三、运营实践规范：核心权益的落地保障

供应商需严格按照合规要求，规范学生工人招聘、入职、工作安排、薪酬福利、协议管理等核心运营环节，切实保障学生工人合法权益：

（一）招聘与入职管理

1. 禁止第三方代理：供应商不得使用第三方招聘代理开展与学生工人招聘、聘用、安排、管理相关的任何工作，确保招聘流程的直接性与可控性。

2. 学生资格审核：严格核查学生工人资格，确保其符合适用法律法规规定的学生工人雇佣条件，当前已在教育机构注册并积极参与课程学习，具备合法的学生身份。

3. 自愿入职保障：采取有效措施确保学生工人工作完全出于自愿，可通过书面确认、入职告知等方式，明确学生的自主选择权，杜绝任何形式的强迫或诱导。

（二）协议管理规范

1. 协议签订要求：与学生工人签订书面协议，协议内容需符合适用法律法规规定；若法律法规要求，学生工人所在教育机构需作为协议一方参与签订。

2. 协议签订时限：协议需在学生工人开始在供应商工厂工作前完成签订，确保学生工人在入职前明确自身权利与义务。

3. 协议告知与留存：供应商需确保学生工人在入职前充分理解协议内容，并取得协议副本，保障学生的知情权与凭证留存权。

4. 协议核心条款：除涵盖《工资、福利和合同标准》及双方约定的常规条款外，还需明确以下专项内容：学生工人所在教育机构的名称和地址、供应商的名称和地址、教育机构与供应商分别负责该学生的人员信息、保险保障内容、教育机构与供应商各自提供的教育和培训安排。

（三）工作安排与时长管控

1. 学业与工作协调：学生工人工作时间不得与在校就读时间冲突，保障其接受教育的核心权益。

2. 加班与夜班限制：对于教育相关的学生工人计划，严禁安排加班和夜间工作；对于勤工助学等其他计划，需严格遵守适用法律法规规定的工作时间限制。

3. 计划时长管控：学生工人在供应商工厂的总累计工作时间，不得超出适用法规规定的限制；若法律无相关要求，最长不得超过1年，且不得超过协议中写明的结束日期。

（四）薪酬福利与费用管控

1. 薪酬标准保障：学生工人工资水平至少应与其他从事相似或相同工作的初级工人一致；若无相似或相同工作岗位，工资不得低于当地最低工资标准。

2. 薪酬支付要求：工资需直接支付给学生工人本人，或转入学生工人自行掌控的账户；严禁延迟支付工资，确保薪酬及时足额到账。

3. 禁止违规扣款：不得从学生工人工资中扣减教育费用、工作安排费用等任何不合理款项，保障学生薪酬的完整性。

4. 保险保障要求：为学生工人投保意外险或责任险，并按照法律或法规要求投保其他必要险种，全面覆盖学生工作期间的风险。

（五）比例限制与协议终止

1. 人员比例管控：任何时间、任何给定工厂内，为制造Apple产品、包装、零件、组件、部件和材料提供支持的工人中，学生工人比例不得超过10%，避免过度依赖学生劳动力。

2. 协议终止保障：学生工人可在合理通知的前提下自由终止协议，且不因终止协议支付任何费用、罚款或受到其他惩罚；供应商需明确协议终止流程，保障学生的自主退出权。

（六）特殊情况处置

若所在地区法律要求与上述薪酬、工作时间等标准存在差异，供应商需及时通知Apple，并提供守法证据供核查；任何例外情况，仅在Apple评估通过后才可接受，确保特殊情形下的合规可控。

四、培训与沟通：认知提升与信息对称保障

供应商需通过系统化的培训与规范化的沟通，确保各方清晰知晓学生工人保护的相关要求，保障管理流程顺畅、权益落地到位：

1. 责任人员培训：向负责学生工人管理的所有员工提供完善的专业培训，提升其对政策要求的理解能力、学生权益保护意识及规范管理能力，确保管理工作精准合规。

2. 教育机构沟通：与参与学生工人管理的所有教育机构有效沟通学生工人管理政策，明确双方责任与义务，确保合作各方协同落实保护要求。

3. 学生工人专项培训：为学生工人提供专为其制定的入职培训，内容涵盖工作安全、岗位职责、薪酬福利、诉求渠道等核心信息，帮助学生快速适应工作环境，清晰知晓自身权益。

五、文档管理规范：合规性与可追溯保障

供应商需建立严格的学生工人保护相关文件记录留存体系，完整保存政策程序文件、学校尽职调查资料、学生资格审核记录、学生工人协议、薪酬支付凭证、保险投保记录、培训记录、工作时间记录等所有相关资料。所有文件记录需妥善保管，内容完整、信息准确且及时更新，应Apple要求需随时可供审阅，确保学生工人保护过程的合规性可验证、权益保障的可追溯性。

六、核心意义：以责任担当护航学生成长与合规发展

供应商学生工人保护规范的实施，兼具权益保障价值、教育协同价值与企业发展价值：从权益层面，全面保障学生工人的劳动权益与教育权益，为其成长发展保驾护航；从教育层面，实现工作与教育的良性适配，助力学生将理论知识与实践结合，提升职业素养；从发展层面，彰显企业强烈的社会责任担当，提升企业品牌形象与行业竞争力，夯实与合作方长期稳定合作的基础，推动企业可持续运营。