APPLE验厂辅导|Apple供应链劳工保护核心模块：未成年工人保护准则全解析

作为全球科技行业供应链责任管理的标杆企业，Apple始终将劳工权益保护置于供应链管理的核心位置，其中对未成年工人的专项保护更是准则体系的关键组成部分。该准则以国际劳工组织（ILO）第138号《准予就业最低年龄公约》为根本遵循，结合全球主要市场相关法律法规及电子行业生产特性，明确了供应商在未成年工人雇佣、管理、保护全流程的刚性要求与实施标准。其核心目标在于杜绝童工雇佣，同时为合法雇佣的未成年工人构建全方位的健康、安全与权益保障体系，实现商业价值与社会责任的协同统一。本文将系统拆解Apple供应商保护未成年工人准则的核心原则、责任标准、操作规范及实施保障机制，为供应商精准适配准则要求、规范管理流程提供权威指引。

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一、准则核心原则与合规基础

（一）核心保护原则

Apple供应商保护未成年工人准则坚守三大核心原则：一是合法性原则，严格遵循适用国家/地区关于最低就业年龄的法定要求，所有未成年工人雇佣行为均需符合当地法律法规及ILO第138号公约核心条款；二是保护性原则，优先保障未成年工人的身心健康与发展权，严禁安排任何危害其健康、安全或品德的工作，杜绝任何形式的权益侵害；三是全程管控原则，将保护要求贯穿于招聘、岗位分配、工作过程、培训沟通及文档留存的全流程，构建闭环管理体系。

（二）核心合规依据

准则的制定与实施以多重合规要求为基础：首要依据为国际劳工组织（ILO）第138号《准予就业最低年龄公约》，明确最低就业年龄界定、 hazardous work（危险工作）禁止等核心规范，其中将18岁作为从事危险工作的最低年龄底线，与全球童工消除的核心目标保持一致；同时严格契合电子行业供应链劳工权益保护通用规范（如EICC电子行业行为准则相关要求）；并全面覆盖各供应基地所在国家/地区关于未成年工保护的专项法律法规，形成“国际公约-行业规范-本地法规”三位一体的合规基础。

（三）基本雇佣前提

准则明确界定了未成年工人的合法雇佣边界：供应商仅可雇佣超过适用法定最低工作年龄但未满18岁的未成年人，且必须满足两大核心前提——其一，工作内容不得危害未成年工人的健康、安全或品德；其二，雇佣全流程严格符合ILO第138号公约及当地相关法律法规要求。同时设置刚性禁令：严禁要求未成年工人加班或从事夜班工作，从时间维度规避过度劳动对未成年工人身心健康的影响。

二、供应商核心责任标准体系

Apple为供应商构建了“政策-操作-培训-文档”四位一体的未成年工人保护责任体系，明确了各环节的具体责任要求与实施标准，确保保护措施落地见效。

（一）政策与程序构建：筑牢制度基础

制度建设是未成年工人保护的核心前提，供应商需建立完善的书面政策与程序体系：1. 专项政策制定：需出台覆盖未成年工人保护全流程的书面政策，明确雇佣条件、岗位限制、健康保护、工作时间、培训保障等核心要求，确保政策内容全面覆盖适用法律法规及Apple准则条款；2. 实施程序配套：制定可落地的实施程序与管理制度，细化政策落地的具体流程、责任分工、管控节点，确保保护要求可执行、可监督；3. 政策刚性执行：供应商需严格遵循自身制定的书面政策与程序，杜绝“制度与执行脱节”现象，将政策要求贯穿于日常管理全流程。

（二）责任主体与风险管理：强化过程管控

明确责任主体与风险管控机制，是保障保护措施落地的关键：1. 明确直接负责人：需指定专人作为未成年工人保护政策与程序的监督及强制落实负责人，明确其岗位职责、权限及考核标准，确保责任到人；2. 全流程风险管理：建立常态化的合规风险识别与评估机制，全面梳理未成年工人雇佣、岗位分配、工作过程中的潜在风险点，制定针对性的风险防控措施，最大程度降低风险隐患；3. 动态跟踪机制：引入全流程跟踪管理机制，实现对未成年工人岗位分配、工作时间、健康状况的动态管控，具体需包含：清晰界定允许及禁止未成年工人从事的岗位清单（含新设岗位），并纳入岗位描述；建立岗位分配审核与跟踪机制，确保未成年工人不被分配至受限岗位；搭建精准的工作时间跟踪系统，杜绝加班及夜班安排；建立未成年工人健康检查跟踪机制，定期开展健康监测并留存完整记录。

（三）操作规范：细化保护措施

围绕工作时间与健康安全两大核心维度，制定精细化的操作规范：1. 工作时间严格管控：严格遵循当地法律法规关于未成年工人工作性质、频率、工作量及工作时间的限制要求；刚性执行“两禁止”规定——禁止未成年工人加班、禁止未成年工人从事夜班工作，确保其获得充足的休息与发展时间；2. 健康与安全全方位保障：核心要求为避免未成年工人从事任何有危害的工作，若当地无相关法律规定，需严格遵循Apple明确的禁止性条款，具体包括：禁止在可能导致冷热应激或受伤的环境/条件下工作，避免进入需听力防护的噪声环境，严禁接触爆炸物、放射性物质（承受量超过美国劳工部指南规定的每年0.5雷姆）等危险物质及流程；禁止在地下、水下、高度超过2米的地点、危险密闭空间等固有危险场所作业；严格控制化学流程接触，无法定限值或行业法规时，未成年工人接触的化学危害不得超过成人接触限值的50%；禁止操作电动起重设备、无合法许可的移动电动设备、冲压切割激光设备及带夹器设备等危险设备；同时需配合环境安全与健康部门或具备资质的健康专业人士，识别并规避其他潜在安全风险，严格遵循环境与运输等相关法规的限制性要求。

（四）培训沟通：夯实认知基础

通过系统化培训与常态化沟通，确保保护要求全员知晓、全面落实：1. 责任人员专项培训：为负责未成年工人保护的所有员工提供完善的专项培训，内容涵盖准则要求、政策程序、风险识别、应急处理等核心模块，确保其具备履职能力；2. 全员普及与巩固：在新员工入职培训期间，向所有工人、主管及经理有效传达未成年工人保护政策的核心内容；同时建立定期再培训机制，强化全员对保护要求的认知与执行意识，营造全员参与保护的管理氛围。

（五）文档管理：强化合规追溯

规范的文档管理是合规追溯与审核验证的核心支撑：供应商需全面留存与未成年工人保护相关的各类文档，包括但不限于：未成年工人雇佣资质证明、岗位分配记录、工作时间台账、健康检查报告、培训签到表及考核记录、风险评估报告、问题整改记录等。所有文件记录需真实、完整、可追溯，且须按Apple要求随时可供审阅，留存期限需符合相关法规及准则要求。

三、准则实施保障与行业价值

（一）实施保障机制

Apple通过“审核监督-问题整改-责任追究”的全链条机制，保障未成年工人保护准则的有效落地：一是常态化审核，将未成年工人保护情况纳入供应商日常审核及专项社会责任审计的核心内容，通过文件核查、现场巡查、员工访谈等方式验证准则落实情况；二是闭环整改，对审核发现的问题，要求供应商制定针对性整改计划，明确整改时限与责任人，Apple将跟踪验证整改效果；三是责任追究，对存在童工雇佣、严重侵害未成年工人权益等违规行为的供应商，将依据合作协议采取暂停订单、终止合作等严厉措施，强化准则的刚性约束。

（二）行业示范价值

Apple供应商保护未成年工人准则不仅为其自身供应链构建了刚性的权益保护防线，更为全球科技行业及电子供应链树立了标杆。其以国际公约为基础、结合行业特性细化操作要求的体系化设计，既规避了童工雇佣等违规风险，也为合法雇佣的未成年工人提供了全方位保护，推动供应链从“合规底线”向“责任进阶”转型，助力实现劳工权益保护与商业可持续发展的协同共赢。

四、核心总结

Apple供应商保护未成年工人准则以“合法雇佣、全面保护、全程管控”为核心逻辑，构建了覆盖政策制定、风险管控、操作执行、培训沟通、文档留存的全流程责任体系。对于供应商而言，精准把握准则的核心要求，建立完善的实施机制，将保护措施融入日常管理全流程，不仅是适配Apple供应链准入与持续合作的刚性要求，更是践行社会责任、提升供应链可持续发展能力的重要举措。未来，随着全球供应链责任要求的不断提升，供应商需持续深化对准则的执行力度，切实保障未成年工人的合法权益，共同构建负责任的全球科技供应链生态。