APPLE验厂咨询|供应商行为准则之关于保护外籍劳工要求

保护外籍劳工
供应商行为准则要求
供应商必须确保所有工作纯属自愿。供应商不得贩卖人口或雇用任何形式的奴隶、受强迫、抵债、契约或监狱劳工。
供应商应确保与工人签订的合同以该工人理解的语言清楚表达雇佣条件。
不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘费用或其他类似费用以获得工作。若发现工人已支付此类费用，应将该费用退还给工人。
供应商责任标准
1. 政策和程序
1.1. 书面政策和程序
供应商应制定书面政策来涵盖适用法律法规及本标准中规定的外籍劳工 (“FCW”) 要求。
供应商应制定书面程序和制度来实施其外籍劳工管理政策。
供应商应始终遵循其书面政策和程序。
1.2. 直接负责人
供应商应确定监督和落实外籍劳工保护政策和负责人。
1.3. 风险管理
供应商应识别并遵循输入国和输出国适用法律法规及本标准中规定的外籍劳工要求。
供应商应识别、评估及最大程度降低外籍劳工管理方面的风险。
2. 运营实践
2.1. 合法工作许可
供应商应确保所有外籍劳工拥有有效的合法工作许可。
2.2. 签订的雇佣合同
供应商应确保受雇在其工厂工作但生活在另一个国家/地区的所有外籍劳工在离开输出国之前收到、理解、签署以其母语编写的书面雇佣合同，并保留一份雇佣合同。
除了工资、福利、合同标准中规定的要求以外，外籍劳工合同还应包括下列条款：
• 雇佣合同期限内身份证件的持有和保管条款和条件
• 外籍劳工每个月预计将收到的最低和最高净工资额。预计最高净工资额应根据每周最多工作 60 小时进行计算。
2.3. 在合理通知的情况下提前解除合同
供应商不得因外籍劳工在根据当地法律规定合理通知的情况下，自愿解除雇佣合同而对其进行惩罚。
2.4. 无合理通知的情况下提前终止合同
在外籍劳工自愿提前解除雇佣合同但未给出合理通知的情况下，供应商不得以扣除基本工资和加班工资的形式惩罚外籍劳工。供应商可扣除此类外籍劳工遣返输出国的费用，但不得超过法律限制或
1 个月净工资的 60%，以两者中较低者为准。
2.5. 费用、开支和押金
供应商应尽最大努力避免按 Apple 的费用和开支定义向外籍劳工收取与其雇佣相关的任何费用、开支和押金
供应商应尽可能支付与招聘直接相关的成本。
供应商应在每位外籍劳工开始工作前，落实确定其支付任何金额的费用和开支的流程。
费用和开支
供应商负责支付招聘、安置、处理、交通或输入国与输出国的工人持续管理的所有相关费用和开支，以及任何第三方开支和费用，这些费用和开支包括但不限于：
招聘费
• 预约费或承诺费
• 非正式中介和下级中介协助招聘的费用与开支 (工人支付给中间人、招聘人员或将工人介绍给正式或非正式雇佣机构的介绍人费用)
• 输出国的招聘服务费 (如申请费或推荐费)
• 输入国的招聘服务费 (一次性和重复性收费)
• 押金
• 雇佣关系开始之后因调动要求而产生的调
动费用
交通费和住宿费
• 输出国到输入国途中的航空或陆地交通费
• 输入国到输出国途中的返程航空或陆地交
通费
文件、医疗、培训和其他政府收费
• 第三方招聘代理服务费用
• 护照和签证费用
• 输出国和输入国的体检/审查费用
• 临时工作或居住许可及续签费用
• 输出国的文件费用 (如公证费、翻译服务费和律师费)
• 保险
• 政府要求缴纳的费用
• 背景和征信调查
• 照片 (包括新护照或签证及续签)
培训费用
• 第三方招聘代理或供应商委托培训
豁免情况
除非使用法律法规规定，下列情况应豁免：
• 在以书面形式提供录用通知并签署接受工作之前，从工人住地到当地或输出国招聘处理中心途中产生的直接交通费。
第三方招聘代理和供应商之间订立的合同中应明确说明招聘外籍劳工相关的费用和开支，以确保遵循零费用政策。
供应商应要求第三方招聘代理为每位外籍劳工开具数额准确的收据，列明该外籍劳工离开输出国之前支付的实际费用和开支。
供应商应实施无报复政策，禁止因求职或雇佣过程中提供的任何信息对外籍劳工进行惩罚和/或报复。这项政策应在面试过程中，告知所有外籍劳工。
2.6. 补救措施
如果供应商发现外籍劳工已支付雇佣相关费用，应在 (i) 该外籍劳工入职后或 (ii) 供应商发现费用支付情况当天 (以时间较晚者为准) 后 30 天内向其退还相关费用。
2.7. 身份证件保存
供应商应为每位外籍劳工提供单独安全的存储箱供保存个人身份证件，如护照、身份证件、旅行证件和其他个人法律文件。
存储箱应满足以下条件：
• 外籍劳工可根据个人意愿随时打开存储箱
• 由外籍劳工打开时不需要协助，且不应有任何障碍
• 可上锁，防止未经授权打开
2.8. 孕妇保护
供应商应积极采取措施保护怀孕的外籍劳工的权利。如果输入国法律要求怀孕的外籍劳工返回本国(或输出国) 分娩，供应商应根据适用法律法规向怀孕的 FCW 提供此类保护。
2.9. 外交联系
供应商不得阻止任何外籍劳工联系其大使馆。
2.10. 调返
在任何情况下，包括但不限于以下情况，供应商应负责支付每名 FCW 的调返费用：
• 雇佣合同期满时。
• 由于员工生病或无能力执行工作而导致合同终止时。
• 外籍劳工遭受骚扰、虐待或其他侵犯其权利的行为时。
当外籍劳工出现以下情况时，上述要求不适用：
• 因违纪或违法行为遭到解雇且适用法律和法规要求调返的。
• 在该国家/地区获得了其他工作岗位且适用法律和法规的规定无需离开该国家/地区。
• 无合理通知的情况下提前解除雇佣合同。
3. 培训和沟通
3.1. 责任人员
供应商应为负责外籍劳工管理的所有员工提供完善培训。
3.2. 外籍劳工
供应商应为外籍劳工提供明确的行前指导和培训，确保他们至少了解以下内容：
• 雇佣合同条款
• 法定权利
• 招聘相关费用和开支
• 所需的预计生活开支
• 居住条件
• 预计的第一份工资、任何扣款、应税收入，以及支付条款 (包括预计金额和支付日期)
• 要遵循的法律法规
• 在输出国签订雇佣合同前，根据《准则》和相关《标准》提供的任何其他保障
3.3. 第三方招聘代理
供应商应向参与外籍劳工管理的所有第三方招聘代理有效传达其外籍劳工保护政策。
4. 文档
供应商应保留与外籍劳工管理相关的文稿和记录。