AURORA验厂辅导|深度解读AURORA验厂：供应商社会责任合规标准与实操要点

供应商社会责任是AURORA供应链管理体系的核心组成部分，验厂工作则是验证供应商是否践行社会责任、符合合规要求的关键手段。为帮助供应商精准把握验厂标准、构建合规运营体系，本文围绕AURORA供应商社会责任验厂的十大核心维度，对各条款要求进行系统化、权威化解读，明确每一项标准的合规内涵、实操要点与风险防控方向，为供应商顺利通过验厂、实现可持续合作提供全面指引。
一、自由选择就业：保障劳工雇佣自主性

自由选择就业是劳工最基本的权益，也是AURORA验厂的基础要求，核心在于杜绝任何形式的强制劳动，保障工人的就业自主权与离职自由。

1. 1.1 禁止强制与非自愿劳动：供应商必须确保所有雇佣行为均基于工人自愿，严禁使用强迫劳动、抵债劳动或非自愿的监狱劳动。不得通过威胁、胁迫、限制人身自由等手段强迫工人参与生产，也不得将劳动作为债务偿还的强制手段。

2. 1.2 保障离职自由与权益不受侵占：工人入职时，雇主不得要求其提交“押金”“保证金”等各类形式的财物，也不得扣押工人的身份证件（如身份证、护照等）。同时，工人有权在提前合理通知雇主的前提下自由离职，雇主不得设置不合理障碍，也不得因工人离职而克扣工资、拒绝办理离职手续等。

二、结社自由与集体谈判权：尊重劳工组织与协商权益

AURORA尊重工人的结社自由与集体谈判权，要求供应商为工人行使该权利提供便利，不得加以限制或歧视。

1. 2.1 无差别保障结社与谈判权：所有工人，无论其岗位、工龄、身份等差异，均有权自由参加或组织符合法律规定的工会组织，并通过工会与雇主进行集体谈判，协商确定劳动报酬、工作条件等核心权益事项。

2. 2.2 开放包容工会活动：雇主应对工会的合法活动及组织筹备工作持开放态度，不得阻挠、干涉工会的正常运作，不得对参与工会活动的工人进行打压或限制。

3. 2.3 保障工人代表权益：工人代表应享有与其他工人同等的待遇，不得因履行代表职责而受到歧视（如降薪、调岗、解雇等）。同时，工人代表有权在工作场所内合理履行代表职能，与雇主沟通工人诉求、监督劳动权益落实等。

4. 2.4 探索替代协商机制：若当地法律对结社自由和集体谈判权存在限制，雇主应积极探索并促进独立、自由的结社与谈判平行手段的发展，确保工人的合理诉求能够得到有效表达与回应。

三、安全卫生工作条件：筑牢劳工健康安全防线

安全卫生的工作环境是保障工人身体健康与生命安全的核心前提，AURORA对此提出了全面且细致的要求，覆盖环境保障、培训、基础设施等多个维度。

1. 3.1 构建安全卫生工作环境：供应商需结合行业特性与生产过程中的具体危害，搭建符合安全卫生标准的工作环境。通过完善安全防护设施、优化生产流程、加强风险管控等方式，在合理可行的范围内最大限度减少工作环境中固有的危险因素，预防生产事故与职业健康伤害的发生。

2. 3.2 开展常态化健康安全培训：需定期组织工人参加健康与安全培训，并对培训过程与结果进行记录存档。新入职员工、岗位调动员工需重新接受针对性的健康安全培训，确保其充分了解岗位安全风险、掌握安全操作规范与应急处置技能。

3. 3.3 完善基础卫生设施：应在工作场所内提供清洁、充足的厕所设施，保障工人的基本卫生需求；同时提供符合饮用标准的饮用水，方便工人随时取用。若有需要，还应配备卫生的食品储存设施，确保工人自带食品的安全。

4. 3.4 保障住宿安全卫生（如有）：若供应商为工人提供住宿，住宿环境必须保持干净整洁，具备基本的安全防护条件（如消防设施、应急通道等），并满足工人的基本生活需求（如合理的居住面积、通风采光、洗漱设施等）。

5. 3.5 明确健康安全管理责任：供应商需指定一名高级管理人员代表，专门负责统筹协调健康与安全管理工作，明确其岗位职责与权限，确保健康安全各项要求能够有效落地执行。

四、禁止使用童工：坚守人道主义底线

杜绝童工是AURORA社会责任验厂的刚性要求，供应商需建立严格的童工防控体系，同时对已发现的童工问题采取妥善的补救措施。

1. 4.1 严格禁止招募童工：供应商在招聘过程中需严格核查应聘人员的年龄证明，杜绝招募任何符合“童工”定义的人员（具体定义见附录）。

2. 4.2 妥善安置已发现童工：若发现工厂存在童工劳动，供应商需制定并执行专项政策与方案，或参与相关救助项目，协助童工顺利过渡，确保其能够接受并持续完成优质教育，直至达到法定就业年龄、不再属于童工范畴。

3. 4.3 限制未成年工工作条件：不得安排儿童及18岁以下青少年从事夜间工作，也不得安排其在危险条件下（如高空、高温、低温、接触有毒有害物质等）工作，保障未成年工的身心健康。

4. 4.4 符合国际劳工组织标准：相关童工防控政策与程序需严格遵循国际劳工组织（ILO）的有关标准规定，确保合规性与人道主义精神的统一。

五、支付生活工资：保障劳工基本生活需求

合理的工资支付是保障工人基本生活的核心，AURORA要求供应商确保工资水平达标、支付透明、扣减合规。

1. 5.1 工资标准不低于法定或行业基准：供应商向工人支付的标准工作周工资及福利，需至少符合当地国家法律规定的最低工资标准或行业基准标准，两者中以标准较高者为准。无论何种情况，工资水平都应足以满足工人的基本生活需求，并为其提供一定的可自由支配收入。

2. 5.2 工资信息透明化：需向所有工人提供书面、易懂的就业条件及工资信息，明确工资构成、支付周期、计算方式等。每次支付工资时，需向工人提供详细的工资明细，包括正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、扣减项目等。

3. 工资扣减合规可控：不得将扣减工资作为纪律处分手段，未经工人明确书面许可，不得随意扣减工资；所有工资扣减行为都必须符合当地国家法律规定，严禁非法扣减。同时，所有纪律处分措施及相关扣减情况（若符合法律规定）都需进行记录存档。

六、合理控制工作时间：平衡生产效率与劳工休息权益

AURORA要求供应商严格遵守工作时间相关规定，杜绝超长工时，保障工人的休息权与身心健康。

1. 6.1 遵循高标准工作时间要求：工作时间设定需符合当地国家法律规定及行业基准标准，优先采用提供更充分保护的标准。

2. 6.2 严控工时与加班：无论何种情况，工人每周正常工作时间不得超过48小时，且平均每7天至少享有1天连续休息时间。加班需基于工人自愿，每周加班时长不得超过12小时，不得要求工人进行定期性加班。同时，加班工资需按当地法律规定的溢价率足额支付，不得克扣或拖欠。

七、杜绝歧视：保障劳工平等权益

AURORA坚持平等雇佣原则，要求供应商在全雇佣周期内杜绝任何形式的歧视行为，保障所有工人享有平等的权益。

7.1 全流程无歧视：在雇佣、工资补偿、职业培训、岗位晋升、解雇或退休等所有与就业相关的环节，不得因工人的种族、种姓、国籍、宗教信仰、年龄、残疾状况、性别、婚姻状况、性取向、工会会员资格或政治派别等因素而给予差别待遇或歧视。

八、提供固定就业机会：规范雇佣关系

供应商需以合法合规的雇佣关系为基础开展生产经营，杜绝通过不正当方式逃避雇佣义务。

1. 8.1 确立正规雇佣关系：在条件允许的情况下，所有工作都应基于当地法律与惯例确立的公认雇佣关系开展，与工人签订合法规范的劳动合同，明确双方权利与义务。

2. 8.2 杜绝逃避雇佣义务：不得通过采用纯劳动承包、分包、在家工作安排等方式，或通过无真实技能传授意图、不提供正式就业的学徒计划，亦或是过度使用固定期限雇佣合同等手段，逃避因正常雇佣关系产生的劳动法律法规或社会保障法律法规规定的对雇员的义务。

九、禁止严酷或不人道待遇：保障劳工人格尊严

AURORA坚决维护工人的人格尊严，严禁供应商对工人实施任何形式的严酷或不人道待遇。

9.1 全面禁止虐待与骚扰：严禁对工人进行身体虐待、体罚，或以身体虐待相威胁；严禁实施性骚扰、其他形式的骚扰行为，以及言语虐待、恐吓等精神压迫行为，营造尊重、包容的工作氛围。

十、环境保护：践行绿色可持续发展

AURORA要求供应商在生产经营过程中兼顾环境保护，遵守环保相关规定，减少对环境与居民的影响。

10.1 规范资源与废物管理：供应商需严格按照当地环境保护相关法律法规的要求，对生产过程中涉及的各类资源进行合理利用，对产生的废物进行规范处理。若当地法规存在空白或标准较低，需采用能够避免对当地居民造成伤害的方式开展资源利用与废物管理工作，践行绿色生产理念。